Memoire Gestionnaire De Paie

répondre à toutes mes questions. Et c’est avec reconnaissance que je remercie tous ceux qui ont contribué à la réalisation de ce travail et à l’accomplissement de ma mission. Merci aux membres du jury, qui ont bien voulu assister à la soutenance de ce mémoire. ___________________________________________________________________________ Mastère Spécialisé En Contrôle De Gestion ISCAE Conception et Mise en place des Tableaux de Bord de Gestion ___________________________________________________________________________

répondre à toutes mes questions. Et c’est avec reconnaissance que je remercie tous ceux qui ont contribué à la réalisation de ce travail et à l’accomplissement de ma mission. Merci aux membres du jury, qui ont bien voulu assister à la soutenance de ce mémoire. ____________________________________________________________ _______________ Mastère Spécialisé En Contrôle De Gestion ISCAE Conception et Mise en place des Tableaux de Bord de Gestion ____________________________________________________________

Ressources informatiques mises en œuvre : Ressources logicielles Traitement de textes  Module(s) de progiciel de gestion ou de PGI Gestion comptable Tableur  Gestion commerciale Gestionnaire de bases de données relationnelles Gestion des immobilisations Paie Autres ressources (à préciser) : Fichiers mis à disposition Productions réalisées : Analyse des résultats obtenus : ANNEXE

Ressources informatiques mises en œuvre : Ressources logicielles Traitement de textes  Module(s) de progiciel de gestion ou de PGI Gestion comptable Tableur  Gestion commerciale Gestionnaire de bases de données relationnelles Gestion des immobilisations Paie Autres ressources (à préciser) : Fichiers mis à disposition Productions réalisées : Analyse des résultats obtenus : ANNEXE

I. remerciements ……………………………………………………………………………………………………………..P.3 II. Introduction ……………………………………………………………………………………………………………….P.5 ➢ ll.1.Introduction aux Ressources humaines et au sujet de mémoire ➢ ll.2. Enoncé du plan ➢ ll.3. Annonce de la problématique III. Présentation de L’entreprise ➢ lll.1. Historique et généralités ……………………………………………………………..P.6 ➢ lll.2. Missions au sein de l’entreprise …………………………………………………

(outil de l'opération de la titrisation). Section 1: La nature juridique et objet de la FPCT Section 2: La constitution, le fonctionnement et la liquidation du FPCT. Chapitre 2: L'établissement gestionnaire et l’établissement dépositaire Section 1: Le statut particulier de l'établissement gestionnaire- Section 2: Le rôle de l'établissement dépositaire Partie 2: Les intérêts et les risques de la titrisation Chapitre 1: Les avantages de la titrisation Section 1: Les avantages pour les établissements

siècle pourrait être regardée par les futurs historiens comme la période de l’information, de l’invention de l’ordinateur et la naissance des nouvelles technologies de l’information et de communication. Ces dernières ont rendu possible pour le gestionnaire l’acquisition, la manipulation et l’évaluation davantage d’informations comme jamais avant dans l’histoire humaine. ------------------------------------------------- L'information est disponible si elle parvient au bon moment, au bon endroit

communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes catégories. D'un côté l'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail etc.). Et de l'autre, le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou (GPEC), recrutement (sélection) , formation etc.. L'intensité souhaitée

avril 2002, on assista à la première opération de titrisation des créances hypothécaires par la constitution du CREDILOG I et l’acquisition de 4 676 prêts détenus par le CIH (établissement initiateur et cédant) et de Maghreb titrisation (société gestionnaire-dépositaire). Ces prêts représentent des créances hypothécaires à taux fixe, consentis à des particuliers pour un montant de 500 millions de Dirhams[3]. En Juin 2003, le deuxième FPCT appelé CREDILOG II est constitué en vue d’émettre des valeurs

d’activités professionnelles Contrôle en cours de formation (Situation 1) Grille d’aide à l’évaluation : Épreuve orale Durée : 25 minutes Centre d’évaluation : Date : Nom et prénom du candidat : N° d’inscription : |QUALITÉ DU MÉMOIRE : 8 points | |Critères d’évaluation |Note