Memoire Marketing Rh

Atelier de marketing EMP3 2009/10 Le développement de la société Archos La situation de ce cas est la suivante : Vous postuler, à travers le cabinet Effi-Sélection, à une offre d’emploi. Le poste à pourvoir est celui de Chief Marketing Officer (CMO) de la société Archos, la première fonction de ce directeur marketing sera de présenter sa vision de la situation et d’envisager des scénarios pour développer Archos. Le cabinet, après une première sélection sur CV et entretien, vous transmet un dossier

Pour chercher une solution face à l’échéance très courte qui lui a été fixée, elle commence ainsi par mobiliser des compétences en matière de développement qui ont été acquises sur les marchés européen et américain. Comme l’explique le responsable marketing, « nous ne nous sommes pas empêtrés dans une situation de confusion organisationnelle. Nous avons préféré dire clairement : employons tout ce que nous avons à notre disposition, et ré-utilisons le plus de personnes possible ». À partir de cette démarche

Directeur de la DRH, Directeur de la structure d’accueil, Responsable du poste, Représentant syndical. Choix du candidat • Etablir le classement final : sur la base de l'analyse de la fiche de synthèse et de l'entretien, La Structure RH (Activité Sélection Recrutement) établie une liste des meilleurs candidats retenus, qui sera adressé au responsable du poste. • Choix finale du candidat : qui revient au responsable habilité. Une fois le candidat retenu, il occupe directement les

dépend du métier Phase générant le plus de coûts 14 7 15/03/2010 Phase de Terminaison Préparer les futures planifications... Archivage de l'expérience => améliorer le déroulement des projets futurs analyse des écarts entre planifié et réalisé mémoire des opérations passées évaluation du projet 15/03/2010 Gestion de Projet 15 En pratique : Conception / Planification • Etude MIT – Harvard – Une augmentation du temps investi dans les phases de Conception-Planification diminue la durée totale du

UNIVERSITE HASSAN 1er – SETTAT ECOLE NATIONALE DE COMMERCE ET DE GESTION MEMOIRE DE MASTER Option : Gestion des Ressources Humaines Réalisé et soutenu par : Monsieur Mohamed Essafi ELOUARZAZI LES MISSIONS DE LA FONCTION HUMAINES OUTILS RESSOURCES HUMAINES : OUTILS POUR LA CONDUITE DE CHANGEMENT Directrice de recherche : Pr. Dr Amal LAALOU Professeur de l’Enseignement Supérieur Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Mohammedia Janvier 2010 Dédicaces Je

MEMOIRE Stratégie digitale M1 – Management de la communication Promotion 2012 COMTE JONATHAN « Quels sont les enjeux pour l’entreprise d’établir une stratégie digitale claire et structurée, face à l’émergence des nouvelles technologies ? » Tuteur mémoire : Mr Ailloud Didier Tuteur entreprise : Mr Arandel Joël, Directeur Marketing Point S France 2 Mémoire Stratégie Digitale Comte Jonathan Promotion 2012 Abstract Les habitudes de consommation évoluent. Dorénavant, avec internet

L’évaluation du chiffre d’affaires prévisionnel : ...................................................... 19 Le plan des opérations et le marketing Mix...................................................................... 20 1) Le plan des opérations: ............................................................................................... 20 2) Le marketing Mix : ..................................................................................................... 22 La partie technique et

place au préalable d'une stratégie de développement des compétences. C'est la raison pour laquelle nous nous proposons d'étudier, dans le cadre de ce mémoire, l'interrelation qui existe, de façon pratique, entre les concepts de développement des compétences et de mobilité interne des travailleurs à la RADEEF, d'où la problématique majeure de ce mémoire, formulée sous forme de questions ainsi qu'il suit : - quelle est l'interrelation entre le développement des compétences et la mobilité des travailleurs 

trois options offertes permettent à l’étudiant d’acquérir une spécialisation : • L’option « petites et moyennes organisations » est la plus généraliste. Elle forme les étudiants à la gestion comptable, financière, juridique, commerciale… et au marketing. • L’option finance comptabilité s’appuie, quant à elle, sur des enseignements très poussés en comptabilité et en finance, en fiscalité et en droit des sociétés. • L’option Ressources Humaines étudie les différents systèmes de rémunération

entitled "GNU Free Documentation License". La montée du recrutement par Internet : e-mode ou revolution ? REMERCIEMENTS J e tiens à exprimer ma reconnaissance à toutes les personnes qui ont apporté leurs concours à l’élaboration de ce mémoire : M. Alex LIENARD, pour sa disponibilité, ses conseils avisés et son sourire de tous les instants… ; Les étudiants, le corps enseignant et les professionnels, pour avoir animé cette année ; Ma famille, pour le soutien et la patience qu’elle m’a