Metier Responsable Medias

Présentation de l’Entreprise : Média SATURN est un distributeur spécialisé dans : * La vente de produit électronique, électrodomestique à prix concurrentiels. * La vente de Services : Extensions de garantie, livraison à domicile LE RESEAU : SATURN –Tableau des Chiffres d’affaires annuels 2008 | 16 Milliards d’euros | 2009 | 15 Milliards d’euros | 2010 | 14 Milliards d’euros | Le groupe SATURN, filiale du groupe allemand MEDIA MARKT et du célèbre grossiste METRO AG, a vu le jour

Kakemono - L’organisation pour la cité des métiers Les problèmes aux quelles j’ai du faire face pendant ses activités c’est d’être assez créatif pour les flyers quand il s’agissait de le présenter à un futur client. Au début j’ai rencontré un problème de connaissance, je ne savais pas comment faire un flyers alors nous avons été formé avec le logiciel Publisher. Ma plus grande difficulté restera lors que je distribuais les flyers à la cité des métiers, et que les mamans me demandaient qu’est ce

Sommaire Introduction I) Les ressources humaines en entreprise A) Le directeur des ressources humaines B) Le responsable du personnel C) Le responsable de l’administration du personnel D) Le gestionnaire de carrières E) Le chargé de recrutement F) L’assistant de ressources humaines G) Le responsable de l’information et de la communication internes H) Le responsable des systèmes d’information I) Le chargé de formation J) L’auditeur social K) Le juriste social L) Le chargé d’études

Organisation Sujet : Quels pourraient être les impacts des Technologies de l’Information et de la Communication sur les rencontres professionnelles physiques à horizon 2025 ? Présenté par Stéphanie di MATTIA CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS – Paris – Chaire de Prospective et Organisation Année Universitaire 2008-2009 Remerciements Je tiens à remercier l’ensemble des professionnels de la filière qui se sont prêtés avec un intérêt marqué, aux entretiens rétrospectifs et prospectifs

Guide des métiers des Ressources Humaines Laëtitia MORAND Monique PLOQUIN Anthony PLOTU Aurélie TOUBLANC IUT de TOURS – Département GEA Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines 2010-2011 Enseignant tuteur : Jean-Louis ECHEVILLER Ce guide des métiers a été réalisé dans le cadre de notre projet tutoré. Il a été élaboré, d’une part, à partir de recherches documentaires, et, d’autre part, grâce { la participation de professionnels des ressources humaines qui ont accepté de nous donner

études et mon futur travail. Naturellement, je suis orienté vers le domaine du commerce international. C – Master en Commerce International Le Master Commerce International a pour objectif de former des spécialistes de la relation client autour des métiers du marketing et de la vente, capables de travailler en environnement B to B (Business to Business) ou B to C (business to Custome). Les stages et les interventions des professionnels dans les différents séminaires garantissent une forte professionnalisation

et mon futur travail. Naturellement, je suis orienté vers le domaine du commerce international. C – Master en Commerce International Le Master Commerce International a pour objectif de former des spécialistes de la relation client autour des métiers du marketing et de la vente, capables de travailler en environnement B to B (Business to Business) ou B to C (business to Custome). Les stages et les interventions des professionnels dans les différents séminaires garantissent une forte professionnalisation

En effet, le XIXème et le XXème siècle représentèrent un âge d’or pour la presse écrite, puisqu’elle fut le premier média producteur d’informations. A la fin du XXème et au début du XXIème siècle, la presse écrite régresse énormément, malgré l’arrivée de nouvelles formes de presse, comme la presse gratuite. Cette régression est due en partie à l’Internet. En comparaison aux médias audiovisuels, la presse écrite transmet beaucoup plus de détails dans les informations, grâce à sa forme écrite. Cependant

recrutement est le terme utilisé par les entreprises qui recherchent du sang neuf et passe donc par l’analyse du besoin en personnel. 1 - Analyse du besoin en personnel  La demande de personnel : La demande de personnel émane, en principe, du responsable hiérarchique directement concerné soit par la création d'un poste supplémentaire, soit par la vacance d'un emploi en raison d'un décès, d'un départ à la retraite, d'une démission, d'un licenciement pour faute, d'une absence prolongée, d'une mutation

ou quand nous connaissons un plombier ou un garagiste, il n'est pas souvent à proximité de lieu où l'on a besoin de lui. C’est ainsi qu’avec le projet Wallou les personnes appartenant aux différents corps de métier précité seront enregistrées dans une base de données( leur nom, le métier exemple: plombier, et le lieu dans lequel il se trouve);la personne ayant besoin d'un plombier, par exemple n'aura qu'à saisir son mobile et composer le numéro court par SMS (avec le mot clé par exemple : «