Michel Crozier Sociologie Des Organisations

des structures hiérarchiques aux structures en réseaux, de la centralisation à la décentralisation, de l’assistanat à l’autonomie individuelle, du pouvoir d’être représenté, au pouvoir de participer » (S. Bradley et R. Norlan, 1999). Comme l’affirme Michel GODET devant ces changements, les différentielles de compétitivité entre les entreprises se feront de plus en plus sur la maîtrise des NTIC (M. Godet, 1997). Les systèmes d’information et les technologies qui les sous-tendent sont donc, , au coeur

Entreprises Gestion des organisations Réal Romuald MBIDA Ouvrage de référence proposé Plane jean Michel, Management des organisations. Théories, concepts, cas ; Dunod, Paris, 2003. Année académique 2009 / 2010 Réal Romuald MBIDA Master Administration des Entreprises IAE de Poitiers Université Senghor d’Alexandrie PRESENTATION GÉNÉRALE INTRODUCTION En introduction de ce cours, il nous parait indispensable de répondre à des questions fondamentales : • Pourquoi étudier les organisations ? • Quelles sont

Psychosociologie des organisations La psychologie: étude du psyché, étude de soi, de l’esprit, de son esprit, de la vérité au sein d’une personne, mon être. C’est des pensée. Etude de tout ce qui est immatériel. Etude de mes actes, de mes actions. La psychologie, c’est la construction psychique d’un individu, de soi-même. C’est une construction qui évolue dans le temps. Etude de la représentation de soi. On va donner du sens à son vécu. On donne du sens à la construction de notre identité.

d’administration, plus précisément à la fonction de direction * Les cinq fonctions clé du management industrielle sont : prévoir et planifier, organiser, commander, coordonner et contrôler.Ces principes pouvaient être appliqués à n’importe quelle organisation | Peter Ferdinand DRUCKER(Consultant et théoricien autrichien émigré aux USA). Journaliste puis économiste en Angleterre. Il quitte l’Europe en 1937 pour les USA où il devient consultant pour de grandes entreprises comme General Motors tout en

......................................................................... 57 1 1. INTRODUCTION Dans l'inconscient collectif, la "Santé" reste un bastion incontournable de la réflexion. Elle impacte dans des domaines aussi divers que la sociologie, l'économie et la politique. Le monde hospitalier étant en perpétuelle évolution, la rationalisation des dépenses de santé dans le cadre du contexte économique actuel a fait et continue de faire évoluer l’organisation hospitalière. La loi

mobilisation des hommes et la conduite du changement »,thème auquel nous sommes soumis, fera l’objet de traitement notamment à trois niveaux. Ainsi dans un premier temps, il sera question de mettre en exergue la mobilisation des hommes au sein d’une organisation à partir deux questions auxquelles on tentera de donner des éléments de réponses. Ensuite, nous aborderons la notion de changement dans une entreprise en présentant les types de changement possible, ainsi que les facteurs de résistances au changement

oublis de mention de défauts, des défauts qui ne sont pas perçus de suite … Cf cas polycopié « analyse et actions face à ses situations » Théories sociologique : Les théories rationalistes : le Taylorisme Il s’agit des 1ères réflexions sur les organisations. Ils ont cherchés à introduire plus de rationalisation du travail. Ces théories ont une visée pragmatique et normative. Flânerie systématique et OST Taylor : recruté à la fin du 19ème siècle comme ingénieur par une entreprise de coupe d’acier

-2- Introduction La sociologie des organisations et du travail s’intéresse à la culture de l’entreprise et à ses différents types de management. Elle définit une organisation comme une entité ayant des missions à accomplir sur le long terme. Elle s’appuie pour cela sur une structure juridique et une division des tâches réparties au sein d’une hiérarchie. Elle repose sur un processus, un ensemble de manières de faire, pour élaborer son fonctionnement. Michel CROZIER1, sociologue français

et "administration". Enjeux et histoire du management Enjeux du management Diriger efficacement les ressources de l'organisation nécessite l'utilisation d'outils qui se révèlent faire appel particulièrement à l'économie, mais aussi à la sociologie et la psychologie. Ainsi le management doit réussir à prendre en compte les représentations et intérêts des différentes parties prenantes de l'organisation tout en restant dans une idée d'optimisation organisationnelle... A l'origine, en reprenant

Contrôleur de gestion : une profession à dimension relationnelle ? Marc BOLLECKER GREFIGE – Université Nancy 2 Cahier de recherche n° 1999-10 GREFIGE– Université Nancy 2 13 rue Michel Ney 54 000 Nancy France Téléphone : 03 83 39 63 91 Fax : 03 83 39 63 90 Grefige@univ-nancy2.fr www.univ-nancy2.fr/GREFIGE CONTRÔLEUR DE GESTION : UNE PROFESSION A DIMENSION RELATIONNELLE ? Marc Bollecker* * Doctorant à l'IAE de l’Université de NANCY 2, GREFIGE Coordonnées privées : 4 rue des écoles 68500