Michelin Intégration Verticale

fournisseurs. b) Remise en cause du secteur comme unité d’analyse Les stratégies déployées par les concurrents peuvent remettre en cause les frontières du secteur : Création d’interdépendances diagonales. Au-delà des interdépendances horizontales et verticales entre entreprises, il convient également de prendre en compte les interdépendances diagonales qui tissent des liens entre des entreprises de secteurs différents. Exemple : La livraison de colis en Points Relais Kiala associe Mondial Relay (plate-forme

fournisseurs. b) remise en cause du secteur comme unité d’analyse Les stratégies déployées par les concurrents peuvent remettre en cause les frontières du secteur : Création d’interdépendances diagonales. Au-delà des interdépendances horizontales et verticales entre entreprises, il convient également de prendre en compte les interdépendances diagonales qui tissent des liens entre des entreprises de secteurs différents. Exemple : La livraison de colis en Points Relais Kiala associe Mondial Relay (plate-forme

stratégique et mercatique opérationnelle. 3 le système d‟information mercatique Présenter les principales conceptions de la mercatique : mercatique distribution, mercatique produit, mercatique management, mercatique relationnelle, etc. Décrire l‟intégration de la mercatique dans l‟organisation en termes de structure et de culture. Mettre en valeur la généralisation de la démarche à l‟ensemble des organisations. Présenter les évolutions spécifiques aux secteurs des services et de la distribution.

cantine diffère selon le quotient familial ou pour les familles ne résidant pas dans la commune, les premières et secondes classes dans les trains de la SNCF… – et mutabilité (adaptabilité) par évolution des services publics dans le temps avec intégration des changements face aux besoins des usagers et/ou des évolutions techniques. 7 Une activité d’intérêt général permet de satisfaire un besoin commun aux citoyens par un bien ou service non personnalisé, tandis que l’intérêt personnel peut être

évolution. Thèmes généraux I. Les territoires européens (8 – 10h) Questions (A) et sujets d’étude (B) A. Caractères d’unité et de différenciation des territoires européens. Notions Territoire État Région Aménagement Environnement Frontière Intégration territoriale Commentaire A. La lecture de cartes à différentes échelles (spatiales et temporelles) permet de caractériser les territoires européens, sous les différents aspects d’un maillage politique dense, récent et mouvant, de la diversité

appartenance à 1 gpe) qu’aux conditions matérielles de L. Il a tiré des conclusions de ttes ses études : - La quantité de L accomplie par un individu n’est pas déterminée par sa capacité physique mais par sa capacité sociale, cad son intégration sociale. - Les récompenses non financières (estime que l’on nous porte, relations sociales, reconnaissance du L,…) jouent un rôle essentiel ds la motivation. La rémunération est essentielle, mais n’est pas l’unique source de motivation.

cependant des exceptions. En Finlande, la loi sur l’égalité de 1995 qui stipule que les instances non directement élues doivent comporter un minimum de 40% de personnes de l’un ou l’autre sexe trouve son application au niveau local. À la ségrégation verticale s’ajoute la ségrégation horizontale dans les exécutifs. Danemark Une loi de 1985 stipule que la représentation des femmes et des hommes dans tous les organes dont les activités ont une portée politique sur la société doit être équilibrée et que les

salaire réel va revenir à son équilibre initial et le taux de chômage vers le NAIRU (non accelerating inflation rate of unemployment) ; cette situation correspond au point B sur la graphique. À long terme par conséquent, la courbe de Phillips est verticale et coupe l’axe des abscisses au NAIRU. On en déduit la définition du NAIRU, taux de chômage qui existe dans l’économie lorsque le marché du travail est à l’équilibre et que l’inflation est correctement anticipée par les salariés. Ce NAIRU résulte

plusieurs entités, des formations contre l’illettrisme sont mises en place. En 2011, celle proposée par gFC Construction a reçu le trophée Régional de la diversité. les bénéfices de ces initiatives volontaires sont rapides : meilleure communication et intégration facilitée des compagnons. Diversité Gestion des âges outre la signature d’accords dans chaque entité, un plan d’action ambitieux a été défini en 2011 autour de 4 axes : gestion des compétences, 30 Rapport d’activité 2011 Bouygues Construction

salaire réel va revenir à son équilibre initial et le taux de chômage vers le NAIRU (non accelerating inflation rate of unemployment) ; cette situation correspond au point B sur la graphique. À long terme par conséquent, la courbe de Phillips est verticale et coupe l’axe des abscisses au NAIRU. On en déduit la définition du NAIRU, taux de chômage qui existe dans l’économie lorsque le marché du travail est à l’équilibre et que l’inflation est correctement anticipée par les salariés. Ce NAIRU résulte