Minimum wage

complémentaire santé gratuite qui prend en charge ce qui n’est pas couvert par les régimes d’assurance maladie obligatoires. Une nouvelles d’aide sociale vient d’être proposée : Le RSA (revenu de solidarité active) qui est un dispositif de revenu minimum et d’aide sociale en expérimentation dans 34 départements en France. Il permet aux personnes pauvres bénéficiant de RMI de cumuler travaille et allocations car de nos jours des personnes refusent de travailler de peur de perdre leurs avantages (allocations

étranger, notamment les frais de recrutement. LES EMPLOYÉS doivent être ÂGÉS DE 16 ANS OU PLUS Les personnes employées par le sous-traitant doivent être âgées d’au moins 16 ans ou avoir atteint l’âge de la fin de la scolarité obligatoire ou l’âge minimum légal pour travailler si l’un de ces âges dépasse 16 ans. Il ne peut faire travailler des employés de moins de 18 ans dans des conditions de travail dangereuses. LE SOUS-TRAITANT ne doit pas faire preuve de DISCRIMINATION Les employés du sous-traitant

l'employeur peut être tenté d'imposer des conditions de travail et de rémunération pénalisantes pour les salariés. C'est pourquoi le droit du travail est là, pour éviter que certaines limites ne soient franchies. (Exemple : existence d'un salaire minimum, d'une durée maximum de travail, de repos, de congés...) Encadrement des rapports collectifs : Dans une entreprise, les salariés doivent pouvoir participer à la contribution et même à l'élaboration des règles qui gouvernent l'entreprise. C'est pourquoi

employeurs afin de déterminer les niveaux de salaire par catégorie d’emploi spécifique à des fins de comparaison. Elles sont souvent menées par région et secteur. Le but ultime est de fournir des mesures de comparaison et de savoir quel est le salaire minimum et maximum pour un poste donnée et servira d’outil à une entreprise pour se situé dans le marché et aidera à établir des plans de positionnement. • Quels sont les avantages de l’équité externe o L’équité externe permet à une entreprise d’offrir

modèle : le modèle « social démocrate ». Ce modèle viserait à rendre la protection de l’emploi plus souple pour fluidifier le marché du travail et réduire le chômage en contre partie de certaines de sécurité pour les travailleurs (maintien d’un salaire minimum). Bibliographie : http://geopolis.francetvinfo.fr/bureau-londres/2013/02/06/flexibilite-au-travail-le-modele-anglais.html http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/EMPLOIR08m.PDF http://www.reims-ms.fr/agrh/docs/actes-agrh/pdf-des-actes/2005demery053

peuvent licencier un travailleur sans avoir aucun justificatif, à la contrepartie d’une rémunération de trois mois de salaire plus les équivalents de tous les bénéfices sociaux cumulés juste au moment du licenciement. Quelques chiffres : Salaire minimum en Bolivie égal à 1440 bs. (186 €) 20% du commerce informel 4% de chômage (la Bolivie est un pays où il existe beaucoup de corruption) 65% de la population ont accès aux études universitaires En Bolivie, la cause principale de l'instabilité et de

Québec. Le principal enjeu dans l'industrie, qui compte 700 producteurs, concerne la main-d'oeuvre, laquelle représente entre 50 % et 53 % des coûts de production. «Chaque cueilleur est payé au salaire minimum, ce qui n'est pas le cas de bien d'autres industries. Chaque hausse du salaire minimum fait donc très mal aux producteurs. En plus, tous nos cueilleurs sont des travailleurs étrangers» dit-il. Et pour faire venir ces mêmes travailleurs, que ce soit du Mexique, du Guatemala ou des Antilles

en cas de suspension de son activité quelle soit provisoire ou définitive. Seconde logique, la société, estime qu’elle a un devoir de solidarité vis-à-vis de ses membres et quel que soit la situation de l’individu, il a droit un revenu minimum, ex : minimum vieillesse, RSA, etc., ce sont des minimas sociaux. Le mode de financement repose souvent sur les impôts et les taxes. La couverture sociale peut consister aussi en un accès à des soins gratuit. - Les effets de la redistribution :

société juste, désire que tous les individus aient les « biens fondamentaux » pour réaliser un projet de vie. Cela inclut les revenus. Un employé payé au salaire minimum en 2012 gagnait un peu moins de 21 000$ annuellement4. En 2011, le seuil de faible revenu du Canada pour une personne seule était de 22 720$5. Ainsi, cet employé au salaire minimum n’a que péniblement les revenus pour réaliser un projet de vie convenable. Finalement, bien que Rawls ne soit pas contre le capitalisme, l’état actuel de l’écart

fiche de paie périodique établie par l’employeur. Cette disposition ne s’applique pas aux remboursements de frais. www.compta-alg.hooxs.com 4 Pratique de la paie Forum comptabilité Algérienne CHAPITRE II SALAIRE NATIONAL MINIMUM GARANTI Art 87 : Le salaire national minimum garanti (SNMG) applicable dans les secteurs d’activité est fixé par décret, après consultation des associations syndicales de travailleurs et d’employeurs les plus représentatives. Pour la détermination du SNMG il est tenu compte