Minimum wage

dans les entreprise de moins de 10 personnes). Les hommes ont donc un meilleur accès aux postes supérieurs. C. Niveau salaire -différence de rémunération les inégalités des salaires diminue sur de longue période. Si l'on observe le salaire minimum des 10% les plus rémunérer le salaires maximum des 10%les moins rémunérer, les inégalité on diminuer entre 1960 et 1980.

accordé à l’occasion du travail dans le cadre de l’entreprise ayant pris le travailleur en charge. Du point de vue juridique, le salaire est la contrepartie de la prestation de travail fournie par le salarié. Il comprend un salaire de base ou salaire minimum et tous les autres avantages payés directement ou indirectement en espèce ou en nature par l’employeur ou travailleur en raison de l’emploi de ce dernier. Le salaire de chaque travailleur est déterminé en fonction de l’emploi qui est attribué dans

et des modalités de la rémunération est donc une question prégnante de la gestion des ressources humaines, outil de la performance et de la compétitivité de l'entreprise. Quels sont les différents éléments de la rémunération ? Quel est le salaire minimum applicable ? DEVELOPPEMENT : La rémunération est la contrepartie monétaire du service rendu par les employés d’une organisation. Elle est pour l’immense majorité des salariés l’unique source de revenu, et pour les organisations l’élément majeur

salaire réel (d’où O>D); D’une absence de mobilité géographique; Imperfection de l’information du marché du travail car cela représente un coût pour l’offre de travail de voir les emplois disponible; Marché du travail par transparent; Le salaire minimum illustre la rigidité du marché du travail (augmentation du chômage): RMI RSA différentiel trop faible avec le SMIC pour encourager l’individu à chercher du travail. Les réformes: Subventionner les emplois; Modularisation du temps de travail en

la sous-alimentation et au surmenage. Et l'Organisation internationale du travail (OIT) soulignait récemment que les conditions de travail s'étaient détériorées. Au cœur des revendications de cette dernière mobilisation : le passage à un salaire minimum de 160 dollars par mois en 2014. Il est jusqu'ici de 80 dollars, et le gouvernement a promis récemment de le porter à 95 dollars dès avril 2014, ce que les syndicats jugent insuffisant. Le secteur textile emploie quelque 650 000 ouvriers, dont 400

reconnus handicapés pour les entreprises de plus de 20 salariés. Allocations adutes handicapés : En vigueur depuis le 1er juillet 2005, l’allocation aux adultes handicapés assure aux personnes handicapées ayant de faibles ressources, un revenu minimum garanti versé par l’Etat, pour les aider à mieux gérer leur handicap. Elle est attribuée sous certaines conditions d’âge, d’incapacité et de ressources. Aides a l'autonomie des personnes handicapées : Les personnes handicapées vivant de façon

vie (chômage, la vieillesse, maladie …) Elle repose sur le principe de la solidarité. Elle a des objectifs matériels (permettre aux individus de compenser leur perte de salaire) et des objectifs sociaux (réduire les inégalités et assurer un revenu minimum aux individus pour être intégré dans la société) Depuis plusieurs années, on parle de crise de la protection sociale, avec le déficit que l’on n’arrive pas à combler et le principe de solidarité remis en cause. B) Prise en charge des risques

-A la pièce : salaire calculés en fonction de certaine quantité produite. Sans mettre de coté les normes de qualité. Règle générale, si le salarié n’arrive pas dans une période donnée à gagner le salaire minimum, des lors obligent les employeurs, dans plusieurs pays, à payer le salaire minimum. -a la tache ou forfait : salaire établi pour l’exécution d’une certaine quantité de travail. Le prix du travail est fixé sous forme d’un acte de gré à gré déterminé à l’avance. -A la commission : *Pure :

intéressant de remarquer que les trois formes de contributions sociales (le salaire minimum, le prix du travail et le chômage) ont été affectées par les pouvoirs en place. Certains acteurs sociaux et politiques comme le Front de gauche[9] et les syndicats d’ouvriers en France, ont constaté la nécessité de maintenir ces trois formes de solidarité à un certain niveau financier et même d’augmenter les salaires et le revenu minimum. En effet, maintenir le prix du travail a un certain niveau permet non seulement

commercial. Régulière pour faire face aux aléas de la vie. Juste travail fourni/ diplôme/ heures de travail Cohérent : niveau de vie disparité géographique 2. Les contraintes Juridiques : droit du travail + convention collective (salaire minimum) / Heure Gestion : calcule de la masse salariale/ évaluation des frais Concurrence : vérifier les pratiques des concurrents pour avoir + ou – le niveau de rémunération. 3. Les composants de la rémunération  Primes Commissions Partie