Mission Brief

2007) NESTLE EN FRANCE Un large portefeuille de produits Special T Nos opportunités  Stages  Nous accueillons plus de 300 stagiaires (Ingénieurs et Business) par an pour des missions allant de 6 mois à un an.  De vraies missions à responsabilité, l’accompagnement du manager et une mission au sein d’une équipe.  Un tremplin pour être recruté (bilans, entretiens) Nos opportunités  Recrutement  Nestlé recrute principalement des jeunes diplômés et jeunes expérimentés 

Sixtine Clapin Maitre de stage : Annaïk GAUVRIT Correcteur du rapport de stage : Madame JEANCOLAS SOMMAIRE : I. Introduction 3 II. La présentation de l’entreprise : DIANES 3  L’Équipe : 3  La réalisation d’une mission : 4 1. le brief de la consultante : 4 2. Mise au point de la stratégie de recherche 4 3. Identification 4 4. Approche des candidats 5 5. Sélection 5 III. Mon rôle dans l’entreprise. 6  Réalisations : deux tableaux de bord du cabinet. 6  Observation :

visuels et choisir des outils. Pour l’orienter construisez un brief créatif sous la forme d’une «copy strategy». Vous justifierez ce brief créatif. Promesse Une cuisine moderne fait dans la tradition Ton Conviviale et sobre Bénéfice que l’on va en tirer Attirer de nombreux clients Contraintes Respecter la nouvelle charte graphique et utiliser le nouveau logo Cibles PCS intermédiaire ou supérieure Justification : Il faut créer le brief créatif en gardant en tête le positionnement de l’entreprise

Sixtine Clapin Maitre de stage : Annaïk GAUVRIT Correcteur du rapport de stage : Madame JEANCOLAS SOMMAIRE : I. Introduction 3 II. La présentation de l’entreprise : DIANES 3  L’Équipe : 3  La réalisation d’une mission : 4 1. le brief de la consultante : 4 2. Mise au point de la stratégie de recherche 4 3. Identification 4 4. Approche des candidats 5 5. Sélection 5 III. Mon rôle dans l’entreprise. 6  Réalisations : deux tableaux de bord du cabinet. 6  Observation :

Communauté d’agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines (SQY) A- Bref historique B- La communication au sein de la Communauté C- La communication au sein de la Direction de l’Aménagement et du Développement du territoire (la DAD) II- Mes missions Création de supports de communication Événements, salons et relations publiques III- Mes apports… A- … concernant la création de supports de communication B- …concernant les événements, salons et relations publiques Conclusion Introduction

|[pic]Judo (10 ans) | |[pic]Gestion des demandes de créations graphiques (analyse des besoins, recommandations, brief création) | | |[pic]Création des messages de campagne et mise en place via le pôle trafic management |[pic]Roller

MOA - MOE Maître d'ouvrage (client)‫‏‬ • Personne physique ou morale propriétaire de l'ouvrage • Il détermine les objectifs, le budget et les délais de réalisation Maître d‘œuvre (prestataire)‫‏‬ • Personne physique ou morale qui reçoit une mission du maître d'ouvrage • Il assure la conception et la réalisation de l'ouvrage 1.3 Identifier les acteurs clés du projet MOA Maître d'ouvrage (client)‫‏‬ • Commanditaire décisionnel : le CP doit se saisir des besoins du commanditaire et doit

agence de rédaction web. Bref, la charte éditoriale garantit une qualité continue des contenus. C’est un document vivant, qui évolue en même temps que le site : la charte doit être régulièrement remise à jour par ses utilisateurs. - Quelle est la mission du site Internet ? A quoi sert ce site ? - Quelle est l'identité du site ? - A qui s'adresse le site ? - Comment se positionne t-il par rapport aux sites consacrés à des sujets comparables ? - Comment doit être le style du contenu sur le site

positionner sur le marché des sodas pour enfants. 2 / Votre mission : Créer le logotype de P'tit Cola en proposant une création originale permettant à la marque de se distinguer sur le marché des Cola. 3/ cible(s) : famille toutes catégories sociaux professionnelles confondues. Cœur de cible : famille avec jeunes enfants (5 – 13 ans) 4/ La deadline : le 12/12/2013 (bien sûr il s'agit de la date buttoir définitive, sans tolérance) 5/ rendu : – Brief précisant le contexte, vos axes de recherches et les référents

dès de le début ainsi que de m’avoir for mée . SOMMAIREIntroduction……………………………………………………………………………………………………….………………..……Page 4I) L’entreprise…………………………………………………………………………………………..………………………Page 4II) Le stage et les missions…………………………………..…………………………………………………………….Page 4III) Bilan du stage………………………………………………………………………………………..………………………Page 4Conclusion…………………………………………………………………………………………………………………………………Page 4Table des matières ……………………………………………………………………………………………………….……..……Page