Mission Brief

POSTE MISSIONS COMPETENCES PROFIL Responsable du développement commerciale. Piloter la prospection selon le plan d’action commercial défini. Détecter les opportunités de new business. Développer le portefeuille client de l’agence. Présenter l’agence, argumenter sur ses références et détecter les besoins des prospects. Gérer les appels entrants et prendre les briefs des nouveaux clients. Reformuler le brief en interne et confier la coordination du projet à l’équipe conseil. Assurer

« met en exergue les réalités, les évolutions du marché et les attendes des clients auxquelles le projet d’entreprise répond ». Exemple Direct Energie : La question du prix et de l’accès à tous à une énergie de qualité devient cruciale. * Mission de la marque : « sa raison d’être, son rôle dans la société et son marché ». Exemple Direct Energie : Offrir une véritable alternative économique et de qualité dans l’accès à l’énergie en France. * Ambition de la marque : « ce que la marque

Raguenel, Lagardère Active 4) Le déroulement d’une sémio 5657 Brief et questions du client Pré-analyse (y compris du brief) Préparation du corpus Guide d’animation Analyse (en live ou non) Sur 1 journée Mise en forme Développement des pistes Application aux questions du client Présentation des résultats Le directeur d’étude est garant de l’applicabilité des résultats58 Brief et questions du client Pré-analyse (y compris du brief) Préparation du corpus Guide d’animation Analyse (en live ou non)

donc été plus investie dans cette partie de l'agence bien que j'ai également pu observer le travail des autres collaborateurs. Dans son poste d'assistant marketing, M Zafra devait s'occuper de démarcher de nouveaux clients mais également de faire les briefs aux créatifs pour ses clients actuels, ainsi que les livraisons ou réunions avec les clients pour les bons à tirer (BAT). Aurélie Munoz et Agnès Ollier les chefs de publicité exerçaient les mêmes fonctions que M Zafra mais elles avaient plus de rendez-vous

Description de la communication interne de l¶entreprise a. Objectifs et mission de la communication interne b.Moyens et outils de la communication interne c.Les stratégies de la communication interne PARTIE2: La pratique de la communication dans les entreprises quelle différence? a.Cas pratiques b.Synthèse Conclusion Introduction Sommaire: Introduction Chapitre préliminaire a. Historique b. Définition PARTIE1 a. Objectifs et mission de la communication dans l¶entreprise b.Moyens et outils de la communication

COURS N°10 : LA RECOMMANDATION Antoine LEBLANC 1 RAPPEL DU BRIEF On part de l’analyse des besoins réalisée lors du brief client (Reformulation).  Résumé de la mission ou des besoins  Budget s’il y en a un  Délai  Décideur : nom de votre interlocuteur Antoine LEBLANC 2 RECOMMANDATION STRATEGIQUE Faire l’analyse des points suivants : Secteur Produits ou services Clients ou consommateurs Valeurs Concurrence Antoine LEBLANC 3 RECOMMANDATION STRATEGIQUE - Benchmarking : communication

de l’UC Plan du magasin Offre noël Offre recyclage Fiche produit Mascotte association Carte de fidélité Photo du Brief Statistique horaires Sephora Objectifs poursuivis : Objectif collectif : -Connaître chaque jour les priorités du magasin, en termes d’objectifs et d’indicateurs. -Contribuer à l’atteinte des objectifs reposant sur une mission quotidienne. Objectifs qualitatifs: -Offrir un accueil de qualité en étant attentive aux clients, souriante -Etre capable d’identifier

INFOGRAPHISTE MULTIMÉDIA Elève: Sarah Gruhier Entreprise: Reverso Group Maître de stage: Arnaud Weschler Durée: Mai 2006 - 1 mois Communication visuelle dans une agence intéractive Sommaire Remerciements 1- Presentation de l’entreprise Reverso 1.1 Missions, métier 1.2 Positionnement sur le marché 1.3 Organisation générale 2- Le métier de graphiste multimédia 2.1 Intégration dans l’équipe 2.2 Réalisations 3- Le stage 3.1 Bilan 3.2 Perspectives 11 12 6 8 3 4 5 2 Remerciements Je tiens à remercier

annonceur/agence Pour consulter une ou plusieurs agences (compétition ou prospective), l’annonceur rédige un brief (document présentant la problématique de l’entreprise de façon détaillée) Dans un brief : Description de l’entreprise, les hommes qui la dirige, les message a passer, l’objectif, les médias, les contraintes (graphiques, financier) A la suite d’un délai fixé lors de la prise de brief, l’agence revient vers l’annonceur avec sa recommandation (reco) qui présente la réponse complète de l’agence :

IDEN TITÉ Mademoiselle Emilie Visuelle @ WEB @ design BOULINGUIEZ NOVEMBRE 2011 ÉDITION RAPPORT de STAGE Agence Conseil L O G O T Y P E - Emballage - PACKAGING (p.7) DESCRIPTIF des MISSIONS 3- Degom - Sterwins Lesaffre - Quetzal A.M.O. - Le Glazik (p.45) (p.15) -4 ANALYSE -5 (p.46) REMERCIEMENTS Fiche technique - Environnement - Organigramme - Méthodes - Clientèle 2- PRÉSENTATION DE L’AGENCE 1- (p.5) Introduction À la fin de mon premier rapport, j’avais formulé le