Mobilité internationale

L'économie française, 1815-1851 Les forces d'impulsions A) Les entrepreneurs 1)Réalité et limites Mobilité sociale faible: rares sont les cas d'entrepreneurs issus du bas de l'échelle sociale investissements de plus en plus lourds => ascension sociale en 2 générations mécanique et textile: peu de capitaux au départ: plus de réussite d'artisans ou ouvriers qualifiés sidérurgie: capitaux très lourds: peu de réussite sociale Fondateurs d'entreprises donne naissance aux

cœurs ? En établissant une continuité possible entre les diverses conditions sociales, en faisant en sorte que l’amélioration de la condition des plus pauvres grâce au travail, à l’épargne, au mérite 29/01/2006 3 scolaire, aille de pair avec une mobilité spatiale et qu’entre les deux pôles de la société urbaine, l’ascenseur social se traduise par une densification de l’habitat pour les couches moyennes. Ainsi la ville moderne, la ville de l’industrialisation réussit-elle à « faire société » par le

moyennisation a brouillé les frontières de classe. - Lutte des places contre lutte des classes : les classes modestes ou moyennes ont eu des opportunités de promotion sociale individuelle (massification scolaire, système qui s'efforce d'être méritocratique, mobilité sociale structurelle vers les catégories en expansion : cadres, professions intermédiaires, employés -métiers jugés moins difficiles -physiquement- que le travail en usine). - Perte du sentiment d'appartenance à une classe et des repères politiques

Cours 4: La modernité * Comment vivions-nous en 1900? * Comment la vie s’organisait-elle à cette période? L’ère de la tradition (1900-1960) * Monde rural = faible mobilité géographique * Taux de natalité élevé * Esperance de vie peu élevé * Pas de technologie= outils primitifs * Le travail : agriculture, artisanat, industrialisation en essor * La religion structure la vie sociale Stratification sociale : (organisation des couches sociales) * Statut transmis

des positions sociales par le biais du système scolaire ? Par le biais du système scolaire, les positions sociales peuvent changer. Il existe des mobilités sociales qui peuvent être entre générations ou dans une génération (ex : la mobilité entre notre parcours professionnel). Le système scolaire a pendant longtemps favorisé la mobilité, mais dans un contexte où tout le monde avait une ascension sociale (un décalage vers le haut) ( explosion des cadres moyens dans les années 1960.

individus devant Dieu (ce fut, dans un autre registre, un facteur important du recul de l’esclavage aux VIIIe-IXe siècles) ; et d’autre part le haut Moyen Âge, à la suite de la création des royautés barbares, fut une période troublée favorisant la mobilité sociale au détriment des positions acquises. Ces conceptions tranchées, opposant en gros une aristocratie guerrière franque devant tout à la guerre et à ses relations avec le roi, et une aristocratie gallo- ou hispano-romaine, appuyée sur les

ce que les salariés ont construit ensemble. Sauver les emplois, créer des emplois sont à la base des conflits sociaux aujourd'hui. Conclusion les conflits sont localisés les conflits ne sont plus bilatéraux Le conflit a une taille internationale, par exemple avec la grève de Renault à Vilvoorde en Belgique. Comprendre le conflit social dans le monde du travail: Le conflit social est-il inhérent au capitalisme ? Le capitalisme provoque-t-il le conflit social ? Selon Marx, oui

d'ouvriers sur deux devient ouvrier soit (55,6 %). Mais il existe aussi une certaine fluidité sociale puisque 17,35 % des fils d'ouvriers deviennent professions intermédiaires, 6,77 % deviennent cadres, 12,63 % deviennent employés (on parle alors de mobilité sociale horizontale). II. Les limites de cette classification. Nous allons à présent exposé les limites de cette classification. Tout d’abord montrons que cette classification montre l’existence d’inégalités économiques et sociales. Au niveau

reconnaissent rechercher un réseau relationnel. « Si je recrute un financier dont les parents travaillent dans la banque, je suis sûr qu’il possède déjà un bon carnet d’adresses », indique Gilles de Mentque, dirigeant du cabinet Ad Hominem International. La mobilité sociale est aussi intéressante pour un recruteur. « Nous voulons savoir si le candidat est né avec une cuillère en argent dans la bouche… selon l’expression consacrée ! », indique sans ambages un consultant d’un cabinet de recrutement. Cette

qui font disparaître les grandes « forteresses ouvrières ». l’émergence d’une vaste classe moyenne, sans véritable conscience identitaire, et la montée des valeurs individualistes. La massification de l’enseignement, qui a été un facteur de mobilité sociale important. De même, les conflits de classes, autour du travail, sont devenus moins fréquents, et laissent place à d’autres enjeux : sociaux, culturels et écologiques. Cependant, si la société française ne se réduit plus à la juxtaposition