Mobilité Humaine Et Mondialisation

D'ETUDE: 1. La France dans l’UE et dans le monde 2. Acteurs et enjeux de l’aménagement des territoires français 3. Les transformations de l’espace productif et décisionnel 4. L’Union européenne et ses territoires 5. Acteurs, Flux, Reseaux de la mondialisation 6.Poles et aires de puissance 7.Mondialisatin et diversite culturelle 8.Les Transformations de l'espace productif et decisionnel 9.Les engagements militaires et humanitaires de la France et des Français dans le monde 10.Les dynamiques des périphéries

Cohen : La mondialisation et ses ennemis Mondialisation : Désigne le developpement du capitalisme libérale ( marché et entreprise ) sur la planete, dans la longue durée historique. Il s'agit d'interdépendance entre des parties du monde mais qui partent de noyaux de diffusions. Ces interdépendances sont commerciales, financières, monétaires, humaines ( mobilité ). Elle prend fin aux Moyen-âge avec l'essor du capitalisme marchand. Cette mondialisation est devenue une mondialisation productive au

A., BPR Professeur Introduction • • • • • • Mondialisation Environnement complexe Évolution rapide Maintien de relations stratégiques Besoin de performance Accélération du changement : interdépendance, savoir, concurrence, NTI, autres? Mondialisation • Économique – Globalisation – Intensification de la concurrence Survie = Efficacité + mobilité + souplesse L. Benoit, Professeur 1 11335 – Relations publiques I Mondialisation • Technologique – Automation – Surabondance d’information

.......... fiche concept 18. Le cumul des inégalités ................................................................. fiches schémas Enjeux et déterminants de la mobilité sociale 19. La mobilité sociale ............................................................................. fiche concept 20. Les déterminants de la mobilité sociale............................................. fiche schéma Idéal démocratique et inégalités 21. Idéal démocratique ........................................

Judith Maxwell Un document préparé pour Développement des ressources humaines Canada Mars 2003 Les réseaux canadiens de recherche en politiques publiques 600 – 250 Albert, Ottawa, Ontario K1P 6M1 Téléphone : (613) 567-7500 Télécopieur : (613) 567-7640 Site Web: http://www.rcrpp.org Évolution du marché du travail : Grands défis que doit relever le Canada Un document préparé pour Développement des ressources humaines Canada Par Ron Saunders et Judith Maxwell Mars 2003 Évolution du

 Télé-université, université du Québec à Montréal Modèle internationaux de gestion des ressources humaines Introduction : Les entreprises évoluent continuellement en raison de la mondialisation. Cette ouverture sur le monde nous fait réfléchir sur nos pratiques en matière de GRH. Ce travail expliquera les pratiques de GRH dans trois pays soit : l’Allemagne, la Suède et les États-Unis. Il sera question de recrutement, de formation, du système d’emploi, de l’organisation du travail, des avantages

Chapitre 10 – La mondialisation, fonctionnement et territoires CHAPITRE La mondialisation, fonctionnement et territoires 10 › MANUEL PAGES 246 À 275 RAPPEL DU PROGRAMME Thème 2 – mondialisation. Question Mise en œuvre Les dynamiques de la La mondialisation, fonctionnement et territoires. – Un produit mondialisé (étude de cas) ; – Acteurs, flux, débats ; – Des territoires inégalement intégrés à la mondialisation ; – Les espaces maritimes : approche géostratégiques

Introduction La mondialisation apparaît de plus en plus comme le nouveau défi de notre époque : d’un côté, c’est un phénomène inévitable et même souhaitable, une planète unie et des hommes qui se sentent proches les uns des autres, et de l’autre, c’est une réalité difficile car la mondialisation se fait pour l’instant au détriment des diversités culturelles et sociales, entraînant un mouvement réfractaire au développement des échanges internationaux. Qu est ce que l’on entend par Mondialisation ? La

: développement de l’industrie chimique, nucléaire aménagement touristique vers la méditerranée. ECONOMIE ET GESTION Chapitre 1 : Evaluer le coût d’un chantier. Introduction : La réalisation d’un chantier implique l’utilisation de moyens humain, de matériel et de fournitures : il a donc un coût appeler coût de revient. Coûts direct : - Main d’œuvre - Salaire - Charges sociales - Déplacement - Panier - Primes - EPI Coûts indirects : - Frais de secrétariat

et emploi 6. La dynamique de la stratification sociale 7. Enjeux et déterminants de la mobilité sociale 8. Idéal démocratique et inégalités 9. Mutations du travail et conflits sociaux 10. Action collective et changement social 11. Cohésion sociale et instances d’intégration 12. Protection sociale et solidarité collective 13. Commerce international et croissance 14. Mondialisation économique et socioculturelle 15. L’Union européenne et la dynamique de l’intégration régionale