Mobilité Humaine Et Mondialisation

patente, la fidélisation du personnel est délicate, l’absentéisme et le turn-over augmentent... Pour relever les défis actuels et répondre à leurs objectifs de solidarité, les associations sont amenées à s’interroger sur leur management en ressources humaines (RH). Pour cela, il semble nécessaire qu’elles revisitent leur organisation du travail et leur management en tenant compte de l’ensemble des parties prenantes de leur action : les salariés, les bénévoles, les volontaires et les usagers. De manière

II. LES LIMITES DE LA MONDIALISATION A. Les inégalités de développement Probl : la mondialisation réduit-elle ou renforce-t-elle les écarts de développement ? Débat central sur la question de la mondialisation. Remarque préalable : très forte augmentation de la pop 1900 : 1.5 milliards 1972 : 3.9 milliards 2011 : 7 milliards Arguments favorables : La mondialisation qui s’accélère depuis qques années a permis d’augmenter le niveau de vie de nombreuses personnes dans les pays du « Nord » mais

Cours 4: La modernité * Comment vivions-nous en 1900? * Comment la vie s’organisait-elle à cette période? L’ère de la tradition (1900-1960) * Monde rural = faible mobilité géographique * Taux de natalité élevé * Esperance de vie peu élevé * Pas de technologie= outils primitifs * Le travail : agriculture, artisanat, industrialisation en essor * La religion structure la vie sociale Stratification sociale : (organisation des couches sociales) * Statut transmis

l’innovation va concerner les produits, les matières premières, les réseaux de productions et distribution. On parle en fait d’innovation technique et organisationnelle. Ce processus serait accompagné par la mondialisation qui, par définition, implique une extension des échanges internationaux, la mobilité du capital et de la main-d’œuvre avec diffusion des innovations techniques et technologiques. Le rôle du progrès technique dans la production des inégalités est ici questionné. Les inégalités, recouvrent

cela va à l’encontre de ses propres convictions. La tolérance est le respect, l’acceptation et l’appréciation de la richesse de la diversité des cultures de notre monde, de nos modes d’expression et de nos manières d’exprimer notre qualité d’être humain. Elle est encouragée par la connaissance, l’ouverture d’esprit, la communication, la liberté de pensée de conscience et de croyance. La tolérance est l’harmonie dans la différence. Pour moi, l’homme est tolérant, sur ses actes, ses principes

guerre, rupture des nouveaux équilibres. L’après-guerre, différente de celle précédemment. Heureux de la fin des combats, espoir contre traumatismes. I/ Un désastre sans précédent: A- Un terrible bilan humain 50...60 millions de victimes (En France 214000 militaires et 350000 civils) < Bilan humain 35 millions de victimes en Europe Europe Est > Europe Ouest, Civils > Militaires + surmortalité/ rationnement, maladies…, + déportation (5 à 6 millions de victimes) Mortalité infantile > x2 Recul

Etats, frontières et mondialisation Introduction : Les dérives de la mondialisation : flux illicites de toute nature, flux migratoires qui apparaissent incontrôlés, etc. entraînent une réaction de la part de certains pays vers le repli sur soi comme solution possible à ces problèmes. Un parti comme le FN ne propose-t-il pas la sortie de l’U.E, le retour au franc, et le contrôle des frontières pour se protéger des menaces de l’extérieur. En fait, une proposition très classique qui revoie au

marketing semble très utilisée par les entreprises à l’échelle des ressources humaines pour conserver leurs cadres. Si la fidélisation des cadres constitue un enjeu majeur pour les responsables ressources humaines, il n’en demeure pas moins que les moyens à utiliser pour ce faire sont importants et que le résultat n’est pas automatiquement garanti. En effet, avec la concurrence liée à la crise économique et à la mondialisation qui occasionne des alliances stratégiques entres les banques, les avantages

Jean-Pierre Dupuis et Jean-François Chanlat est consacré au champ du management interculturel qui connaît, à l’heure actuelle, un intérêt grandissant auprès de la communauté académique, mais aussi auprès des entreprises. En effet, dans un contexte de mondialisation économique et d’intégration croissante des espaces économiques régionaux, les entreprises sont amenées à gérer leurs activités à l’échelle internationale. Elles sont alors confrontées à d’autres contextes culturels dont les spécificités peuvent

frontières dans le domaine juridique est très ancien, essentiellement centré sur la défense des intérêts économiques ou politiques. D’autre part, l’effervescence actuelle qui règne autour de ce thème peut n’apparaître que comme l’un des reflets de la mondialisation, surtout celle de l’information. Quelle est l’historicité des murs ? Il faut bien rappeler qu’au sens strict, les murs qui ont eu le plus d’importance ont été ceux qui ont ceinturé les villes. Le rôle du mur, ou de la limite de la ville, a pu