Mobilité Humaine Et Mondialisation

PARTIE•1 CHAPITRE LA PLACE DES RESSOURCES HUMAINES LA PLACE DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE DANS L’ENTREPRISE 1 Recrutement Fidélisation LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES ET SON ÉVOLUTION La fonction Ressources Humaines (RH) a connu d’importantes mutations depuis l’apparition des premiers services du personnel, passant d’un rôle purement administratif à un rôle qualifié aujourd’hui de stratégique. Son champ d’intervention s’est élargi et son organisation s’est complexifiée à

qui lui est adressé de ne pas appliquer sur son territoire ce qu’elle prône dans les instances internationales. Mixité et cohésion sociale Même si les inégalités tiennent souvent plus aux conditions sociales – inégalités de revenus, devant la mobilité, l’accès à l’emploi, etc. – qu’aux « origines ethniques » des personnes2, l’opinion les attribue volontiers en France à des dimensions culturelles (religion, mode de vie des populations migrantes, etc.). En réalité, comme le montre Michel Wieviorka

commerciaux qui influencent le système à la fois source menace et d'opportunité < composante sociale : lié à la démographie, aux relations entre les individus, à la mobilité sociale, au niveau d'éducation ... < culturelle : lié au système de valeurs aux attitudes ... < économique : conjoncture, concurrence, intégration économique, mondialisation < réglementaire : législation concernant la concurrence, l'environnement, l'emploi ... < technologique : innovation, transfert de technologique

lequel le peuple est souverain et détient le pouvoir collectivement. Une inégalité est une différence perçue comme injuste dans la distribution de ressources sociales (ressource au sens le plus large, incluant toutes les possibilités d'actions humaines : politique, économique, culturelle, social, sexuel, etc.), issue d'une action perçue comme sociale et non comme produit d'une histoire personnelle individuelle. Dont « La démocratie » on trouve tout de sortes de les inégalités. Les inégalités

loisirs. 1 -LES DEFIS: Les actions de réforme à mener à court, à moyen et à long termes, ne peuvent être envisagées en l'absence d'une représentation claire des nouveaux défis auxquels notre pays est confronté. 1.1 - Les défis économiques et la mondialisation Notre administration doit agir sur plusieurs fronts à la fois : face aux contraintes financières croissantes et au poids de la dette publique, il lui est demandé de faire mieux et plus avec moins de ressources. Dans un environnement économique

Enjeux et limites de la flexibilité A) Enjeux et formes de la flexibilité I°) Environnement et flexibilité L’environnement des entreprises est caractérisé par une mondialisation et par une intensification de la concurrence. Pour répondre aux exigences de leurs clients en termes de qualité, de délais, de prix, les entreprises doivent mettre en œuvre des organisations productives flexibles. En effet, le caractère imprévisible de l’environnement oblige les entreprises à disposer d’une capacité

Question obligatoire – L’Afrique subsaharienne, du milie u des années 1950 à la fin des années 1980 p.19 B - Sujets d’études au choix Léopold Sédar Senghor (1906-2001) p.25 La guerre du Biafra (1967-1970) p.27 GÉOGRAPHIE (pp.1-30) I – La mondialisation A – Question obligatoire – Un monde hiérarchisé et interdépendant p.1 B - Sujets d’études au choix Le café, un grand marché mondial p.6 La silicon Valley, pôle majeur d’innovation p.8 II – Pôles et aires de puissance A – Question obligatoire

Indemnité de chômage relativement généreuse * Politique active de l’emploi Le contexte économique : Le contexte économique pousse à une flexicurité de l’emploi de plus en plus prononcée, elle se compose de plusieurs éléments comme : * La mondialisation et l’ouverture des frontières ont poussés les entreprises à subir de nouvelles concurrences directes et donc à accroitre leurs besoins en flexibilité d’embauche mais également de licenciement, afin de pouvoir s’adapter aux nouvelles demandes

bipolarité d'efficacité et donc d'éviter de surcout concurrence déloyal et migration de ces pôles technologiques et commerciaux. Nous verrons aux travers de la région clef de cette espoir sud européen à savoir Les Alpes, les enjeux économiques, techniques, humain et environnemental de son aménagement en développant sur les projets majeurs qui lui permettra d'y parvenir. [Enjeu économique] L'espace transalpin est un enjeu essentiel dans l'échange continental européen car il offre de nombreuses perspectives

L’introduction propose une courte analyse historique et critique du discours savant et de son évolution depuis le XIXe siècle à propos de l’homosexualité. Le premier chapitre montre la spécificité de l’approche sociologique par rapport aux autres sciences humaines, ce qui a donc permis de remplacer le regard médical porté sur l’homosexualité par l’analyse d’un fait social L’analyse sociologique va donc montrer comment on arrive l’attribution d’un rôle social. De plus, le deuxième chapitre porte sur différentes