Mobilité Interne Rapport De Stage

80.36.14.02 | Elle avait déjà un stagiaire. | Masseur kinésithérapeute. | MORREAU Christian. | Adresse : 21 bis rue de francs comtes21760 Lamarche-sur-Saône Tél. : 03.80.47.11.95 | Il n’accepte pas les stagiaires. | Coordonnés du tuteur du stage. | Nom et prénom : Jérémy SORDEL ; Masseur kinésithérapeute diplômé de l'école de Dijon en 2010 présent au cabinet depuis juillet 2011. | Fonction dans l'entreprise : Associé du cabinet et médecin. | Téléphone et adresse : * Cabinet de kinésithérapie

D’ANALYSE ADMINISTRATIVE APPLIQUEE THEME APPROCHE POUR UNE IMPLICATION EFFECTIVE DU SECRETARIAT DANS LA GESTION DES ACTVITES ADMNISTRATIVE : CAS DU RMCR Rédigé au terme d’un stage effectué au RMCR Du 20 Novembre 2012 au 11 Avril 2013 Présenté et soutenu par : JOHNSON Ansaba Ida Pour l’obtention

structureStatutMissions, offre de servicesFinanceursCaractéristiques du public accueilli et modalités d’accueilTerritoireCaractéristiques majeures sociales, économiques et environnementales et ressourcesAtouts et faiblesses socio-économiquesLes acteursLes acteurs internes et externes à la structure mobilisables pour répondre aux besoins des personnesDeuxième partieAccompagnement de contractualisation1 er entretien (contexte de l’accompagnement, éléments clés du diagnostic partagé)Entretiens de suivi (résumé de l’entretien

professionnels personnalisés comme la Formation Continue et le Droit Individuel de Formation (DIF). Les programmes européens « Leonardo da Vinci »  accueillent des étudiants européens qui suivent une formation intensive de Français (FLE) suivie d’un stage en entreprise. 2007 Stages linguistiques d’anglais pour les juniors. Traductions classiques et assermentées pour les entreprises. 2009 Participation à des projets transversaux Européens LLP avec d’autres centres de formations Européens. Projets “Transfert

H. E. M. Institut des Hautes Etudes de Management Rapport de stage D’Information Générale  | Réalisé par : Encadré par : TRABELSI Ismail Mme BENDEHOU Stage effectué au sein de : . Supervisé par :

Mathilde 3e G Fabry Rapport de stage au sein de l’entreprise Brézillon(du 3 février au 8 mars) Sommaire Introduction 1) Présentation de l’entreprise : Brézillon a) Historique b) Présentation générale de l’entreprise c) Comité et syndicat d) Organigramme 2) Accueil a) Le rôle de l’employeur b) Les relations avec les autres services

déduire que le groupe ACCOR possède une spécialisation horizontale, est organisation structurée dont la bureaucratie tend à être mécaniste. Pour autant, le paradoxe réside dans le fait que le groupe tend à la décentralisation alors que sa structure en interne reste rigide. Ils ont gardé une hiérarchie ancienne alors que l'environnement est de moins en moins stable. Effectivement, l'environnement dans lequel évolue le groupe est mouvant-réactif dans la mesure où, nous sommes en présence de deux grands groupes

SOMMAIRE Liste des abréviations Page 2 Note de présentation page 3 I. Phase I. A. Page 4 I.1 Accueil I.2 Activités menées II. Phase I.D.E.N. Page 7 II.1 Accueil et Modalités du Stage II.2 Organisation et Fonctionnement de l’IDEN II.3 Observations sur les Contraintes II.4 Tableau des activités de terrain II.5 Evaluation des Activités à l’IDEN III. Retour a l’I.A. Page 17 LISTE DES ABREVIATIONS A

 RESUME Ce stage s’inscrit dans le cadre de mon projet de fin d’études de ma formation d’ingénieurs de l’ESIGETEL. Il s’est déroulé sur une période de six mois, au sein du service Validation Radio de la Direction Technique Réseaux et Systèmes de l’opérateur de télécommunication mobile, SFR (Société Française de Radiotéléphonie). J’ai eu l’opportunité de travailler sur des projets d’une grande importance dans la mesure où le plus souvent ce sont des projets dont le lancement

Structure de l’ORMVAG 3- Département des ressources humaines Chapitre 3 : Problèmes constatés et recommandations pour l’amélioration de la politique de Gestion Ressources Humaines au sein de l’ORMVAG Chapitre 4 : Travaux effectués au cours du stage Conclusion générale Annexes Bibliographie Table de matières Chapitre 1 : Présentation de l’Office Régional de la Mise en Valeur du Gharb 1. Fiche technique : Raison sociale