Mode De Fixation Des Salaires

généraux II- Système et Politique de rémunération III- Vers une gestion stratégique de la rémunération 1- Qu’·et ce qu’·une gestion stratégique de la rémunération ? 2- Quels sont ses objectifs ? 3- Le processus de détermination des salaires 4- Les régimes de rémunération variable IV- Le système de rémunération au Maroc 1- Caractéristiques 2- Disfonctionnements Introduction : La rémunération aujourd’hui devient un moyen d’attirer, de conserver

15 1. Les éléments de la rémunération 15 2. La fixation de la rémunération 16 1. Modification du contrat et simple changement des conditions de travail 17 2. Régime de la révision 17 INTRO  1. Définition du droit du travail   Ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant une rémunération appelée salaire. Ce qui concerne 17 millions de salariés actifs

l’‛analyse néoclassique Montrer que les rigidités du marché du travail sont source de chômage Définir la segmentation du marché du travail et les « insiders-outsiders » Expliquer la critique keynésienne de la théorie néoclassique. Définir la théorie du salaire d’‛efficience Montrer les contributions de l’‛Etat et des syndicats sur le marché du travail. Les rapports sociaux sont l’‛expression d’‛un rapport de force entre partenaires sociaux. Distinguer les causes du chômage et les remèdes selon les néo-classiques

positives : elles engendrent un processus cumulatif, "effet boule de neige". Le plus engendre le plus, le moins engendre le moins. Constitution de bulles systémiques qi risquent d'entraîner la perte d'un système. hausse du coût de la vie => hausse des salaires => hausse des coûts de production de l'entreprise => hausse des prix => hausse du coût de la vie. Les entreprises sont en situation d'incertitude. Incertitude : - le risque : c'est une incertitude qui est probabilisable. - radicale : c'est une

 Les modes de rémunération ont beaucoup évolué en France ces dernières années : les augmentations de salaire étant de plus en plus individualisées et de moins en moins collectives. Pour l’Entreprise, la Gestion des Rémunérations prend de plus en plus d’importance dans la Gestion Stratégique des Ressources Humaines : les frais de personnels représentent une part importante des coûts de fonctionnement et de la valeur ajoutée de l’entreprise (en général plus de la moitié, souvent les deux tiers) :

spécialisé (contremaîtres, ingénieurs, administrateurs, technocrates, etc.). Peu d’attributs symbolisent mieux le fordisme que la chaîne de montage. Longtemps la performance des chaînes de montage illustrait la richesse du secteur industriel et un mode de vie pour ceux qui y travaillaient. Voyons d’un peu plus près, ses origines, son développement et son application à grande échelle. Origines et développement du fordisme C’est dans le secteur automobile que les principe de la chaîne de montage

purement comptable par le fait qu’elle relève de la compétence d’un Expert-comptable. Les attributions du directeur se résumer ainsi : - Il assure les contacts au plus haut niveau avec le client. - Il négocie, approuve le budget de la mission (fixation des honoraires). - Il établit ou approuve le programme de travail. - Il contrôle l’avancement des travaux(juridiques et fiscaux ), le respect des normes et l’application des méthodes de travail du cabinet. - Il certifie tous les travaux effectués

Conclusion IDEES PRINCIPALES Pour l’auteur, le management est un mot magique, galvaudé mais qui depuis les années 60 recouvre une certaine réalité et semble être essentiel pour l’entreprise, notamment dans la mise en œuvre de la stratégie. Le mode de management est influencé par la stratégie qui elle-même est conditionnée par le management. L’émergence du management reste très contemporaine puisque c’est au début du 20ème siècle que l’on peut situer les premières théories du management.

l’entreprise plus les comités. Tout ceci forme une masse salariale. La convention collective de travail : adapter les dispositions du droit de travail selon les besoins et exigences des entreprises. Dans le secteur bancaire, on peut arriver à 17 mois de salaires, selon les conventions collectives du travail, exemple : les salariés peuvent bénéficier de crédits de logements à des taux très bas. Employeur privé : Le code du travail s’applique au secteur privé, ce qui fait qu’il n’est pas appliqué aux établissements

collectivités locales, les prélèvements effectués au profit de l’UE et les cotisations sociales versées par les assurés sociaux ou leur employeur. Le niveau des PO (44 % du PIB) reflète des choix spécifiques à la France notamment concernant le mode de financement de la protection sociale mais la structure de ces PO est aussi atypique (concentration fiscale excessive sur le facteur travail) et justifie la récurrence du thème de la réforme fiscale dans la politique économique. 1. Le niveau