Modes De Participation Non Conventionnelle

à
 même
 de
 convaincre
 car
 ils
 ont
 l'habitude
 'argumenter,
 de
 convaincre,
maniement
du
langage
→

premier
à
rentrer
dans
le
champ
politique.

 Ils
 inventent
 les
 campagnes
 électorales.
 Les
 électeurs
 connaissent
 les
 notables
 (leur
 non
 suffit
pour
se
faire
élire),
alors
que
celui
qui
se
présentent
mais
qui
n'a
pas
de

prestige
social
 doit
se
faire
connaître,
doit
parler
et
convaincre.
Sauf
que
pour
faire
campagne
il
faut
du
tps,
 de
l'argent
et
de
l'aide
humaine.
Ces
aides
ils


productions durables, interdiction des OGM et de l’utilisation de certains intrants phytosanitaires, incitation à l’agriculture et la production biologique. Toutefois, le commerce équitable doit aller plus loin, s’interroger plus fortement sur les modes de transformation, de transports et d’emballage des produits. Des solutions et des alternatives se développent. Des interrogations fortes sont portées sur l’intérêt d’importer des produits venant de plusieurs milliers de * Consultant en environnement

L'employeur doit également demander leur avis pour ce qui concerne la fixation des départs en congés) - 1945 – Libération – création des comités d’entreprise - 1958 – idée de participation – volonté association capital/travail se traduit uniquement par des textes relatifs à l’intéressement et à la participation des salariés aux fruits de l’expansion dans l’entreprise, pas au-delà. - mai 1968 – impulsion -> législateur reconnaît la liberté d’exercice du droit syndical dans l’entreprise

pour, même si personne ne sait exactement ce que cela recouvre ! Cependant ce qui importe au géographe ce n'est pas l'usage qui est fait du concept, mais le sens qu'il pourrait prendre et surtout la légitimité ou du moins l'intérêt scientifique (et non pas rhétorique) que l'on trouve au rapprochement de ces deux termes : gouvernance et territoire. La question qui se pose donc est de savoir si la gouvernance est un mode politique intrinsèquement "territorial". On verra donc que la territorialité

des faits dont ils ont eu connaissance dans l'exercice de leurs fonctions et qui n'ont pas été rendus publics. De par sa position dans la hiérarchie, le cadre a une obligation de réserve et de discrétion renforcée au sein de l'entreprise. Le non-respect de cette obligation caractérise une cause réelle et sérieuse de licenciement. La faute commise sera plus facilement qualifiée de faute grave. Ne relève pas de la liberté d'expression et sera sanctionné comme tel le fait : • pour un cadre

num sécu, date et lieu de naissance, adresse) qui doivent être conservés pendant 5 ans à compter du départ du salarié de l’entreprise (le temps qu’on puisse faire un contrôle : URSSAF, prud’homme…). Le registre est tenu au siège de l’établissement. Le non respect des dispositions relatives au registre du personnel est sanctionné pénalement par des amandes. Lors d’un contrôle URSAF c’est la 1ère chose qu’on vérifie. Cela sert à éviter le travail au noir, vérifier que toutes les personnes sont bien inscrites

(lois et regles, instance d’appel) Niveau 5 : Métagouvernance (constitution, traités internationaux) Galbraith : les taches doivent etre executer par des professionnels hautement qualifiés dans le but d’assurer la pérénité de l’entreprise et non pas seulement la maximisation des profits. Trentes glorieuses (trente ans apres-guerre) stopper par le choc pétrolier et a l’intégration grandissante des NTIC(techno de l’info et de la com) Nouvelle économie basé sur la connaissance. Donc le capitalisme

TRAVAILLEURS CHAPITRE I :DROITS DES TRAVAILLEURS Art 5. - Les travailleurs jouissent des droits fondamentaux suivants : • • • • • • • exercice du droit syndical; négociation collective; participation dans l'organisme employeur; sécurité sociale et retraite; hygiène, sécurité et médecine du travail; repos; participation à la prévention et au règlement des conflits de travail; • recours à la grève. Art 6. - Dans le cadre de la relation de travail, les travailleurs ont également le droit : •

travail 2013 À jour au 1er février 2013 17e édition 9782100592418-roy-lim.qxd 10/12/12 8:09 Page II © Dunod, Paris, 2013 ISBN 978-2-10-059241-8 ISSN 1778 4514 9782100592418-roy-Tdm.qxd 10/12/12 8:10 Page III © Dunod – Toute reproduction non autorisée est un délit. Sommaire Fiche 1 Fiche 2 Fiche 3 Fiche 4 Fiche 5 Fiche 6 Fiche 7 Fiche 8 Fiche 9 Fiche 10 Fiche 11 Fiche 12 Fiche 13 Fiche 14 Fiche 15 Fiche 16 Fiche 17 Fiche 18 Fiche 19 Fiche 20 Fiche 21 Fiche 22 Index Les sources du droit

exemple demander aux élèves de rechercher des informations relatives à plusieurs pays européens pour établir des comparatifs (taux de chômage, type de contrats précaires utilisés, travail des femmes, poids de l’État dans la relation employeur/salarié, modes de représentation collective, temps de travail,…). On notera que les schémas de régulation sociale et économique de l’emploi sont en train de perdre rapidement du terrain dans l’ensemble de l’Europe. Sous la triple influence de l’élévation du niveau