Modification Du Contrat Du Travail Marocain

conciliation comme mode de règlement des litiges du travail en cas de licenciement abusif……………………………………………………………..25 I/La conciliation, mode de prévention contre le licenciement abusif...25 A/ nature et circonstances des litiges potentiels……………….25 B/ efficacité de la conciliation précontentieuse………………..25 II/ la conciliation par l’inspecteur du travail…………………………26 III/ la conciliation

GENERALITES SUR LE DROIT DE TRAVAIL I- Définition, caractères généraux et objets : A- Définition : « Le droit du travail est l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent à l’occasion du travail entre les employeurs privés ou assimilés et ceux qui travaillent sous leur autorité. On distingue deux sortes de travailleurs : 1- Les travailleurs indépendants : Ce sont ceux qui travaillent seuls et pour leur propre compte (Exemple : Les artistes

.11 3ème Partie : Les taches effectué I.Les tachaes effectué…………………………………………………………….18 II.Les apports de stage…………………………………………………………...20 Conclusion………………………………………………………………….21 Bibliographie………………………………………………………………22 a Je dédie ce présent travail à : Mes parents bien aimés en reconnaissance de leur générosité et de leurs sacrifices. Mes Amis (es) et collègues qui m’ont toujours encouragés et accompagnés. Toutes les personnes ayant participé de prés ou de loin à la réalisation de ce

assortiment de produits. Elle est devenue, l’un des faits marquants de l‘univers économique marocain. Les franchises d’habillement se positionnent en leader sur le marché de la franchise; En effet, la réussite de ces franchises dépend énormément de l’organisation, de la formation du personnel, de la formation aux techniques de vente et aux techniques de management pour le franchisé et son équipe. Ce travail donne une vue générale sur l’évolution de la franchise au Maroc. Il présente ensuite une

III- L’organigramme………………………………………….10 IV- L’organisation des tâches……………………………...…11 Deuxième partie: I- Les produits offerts par l’agence.  Les cartes…………………………………………………………12  Les assurances……………………………………………………15 II- Le climat de travail au sien de la BMCI  Un service de haute qualité………………………….……………16  Aspect environnemental………….………………………………16  Côté organisationnel……………………………………………...16  Relation entre les personnels……………………………………..17 III- Tâches effectués………………………………………

stage Dans le cadre de la formation proposée par la banque marocaine de commerce et d’industrie (BMCI), la banque a instauré un système pédagogique qui stipule l’accomplissement de leur travail permettant aux chargés de clientèle particuliers de tester leurs capacités et leurs connaissances théoriques et pour leur assurer une confrontation directe avec la vie professionnelle. Cette formation que j’ai effectué dans la banque marocaine de commerce et industrie pendant deux mois a été fructueuse ;

états financiers E- La constatation des éléments des états financiers F- Les systèmes d'évaluation G- Le concept du capital H- Hiérarchie des règles comptables internationales Deuxième partie : les divergences entre le référentiel marocain les normes IFRS. I- Les divergences concernant les immobilisations incorporelles : A- Définition et conditions de comptabilisation des immobilisations incorporelles : 1- Généralités 2- Application des conditions d'immobilisation

descriptif concernant le marché cimentier marocain permettra de nous situer dans le cadre de ce secteur industriel productif, ainsi que pour avoir une idée sur la contribution du groupe LAFARGE au développement économique de notre pays. La seconde partie est réservée pour l’analyse et la description des différents services ainsi que les travaux que j’ai effectué durant ce mois de stage d’initiation qui signifie pour moi une première expérience dans le domaine du travail. I- LAFARGE groupe

PROJET DE LOI DE FINANCES POUR L’ANNEE 2015 « Nous croyons que le modèle de développement marocain a atteint un seuil de maturité qui nous habilite à adopter des critères avancés et plus pointus pour évaluer la pertinence des politiques publiques et la portée de leur impact effectif sur la vie des citoyens. Cette appréciation a été confirmée par la Banque Mondiale qui a montré que la valeur globale du Maroc a connu, ces dernières années, une hausse sensible, surtout grâce au développement

des écoliers marocains ne possède pas encore forcément tous les moyens nécessaires pour recevoir un enseignement correct. L’accès à la connaissance et à la culture est pour nous un droit fondamental. [pic] LE RAID 4L TROPHY™ Le raid se déroulera du 15 au 25 février 2007. Organisé par l’ESC Rennes en collaboration avec desertours, le 4L Trophy™ est devenu aujourd’hui le plus grand raid sportif et humanitaire étudiant d’Europe organisé dans le désert du Grand Sud Marocain. En effet