Module 5 Maternité

(arrêté « PMSIMCO »). Il annule et remplace la version précédente (Bulletin officiel spécial n° 2014/6 bis). Des informations complémentaires seront disponibles :  dans le Manuel des groupes homogènes de malades (Bulletin officiel spécial n° 2015/5 bis) ;  dans le Guide de lecture et de codage de la Classification commune des actes médicaux (CCAM) ;  dans le volume 2 de la Classification statistique internationale des maladies et des problèmes de santé connexes, 10e révision (CIM–10), OMS éd

: Commission de Recours Amiable CRDS : Contribution au Remboursement de la Dette Sociale : prélèvement de 0,5% sur tous les revenus (salaires, retraites, patrimoine) créé en 1996 par Alain JUPPE. Prévu pour durer jusqu'en 2009, il a été prolongé de 5 ans par Lionel JOSPIN. CREDES : Centre de Recherche, d’Etude et de Documentation en Economie de la Santé (nouvellement IRDES) !!!! CREGAS : Centre de Recherche en Economie et Gestion Appliquée à la Santé CRES : Comité Régional d'Education pour la

de compétence et de performance, à : 1 n Refléter la diversité des origines dans ses équipes 2 n Favoriser la mixité au sein de ses équipes 3 n Favoriser l’emploi des personnes handicapées 4 n Dynamiser l’emploi des Seniors et valoriser l’expérience 5 n Développer une culture managériale inclusive, respectueuse de tous 6 n Favoriser l’émergence d’un écosystème diversités 7 n Déployer et évaluer la politique diversités Pour ce faire, L’Oréal articule sa démarche autour d’une Matrice Diversités, composées

par deux raisons majeures : la bonne organisation de la société, et la nature industrielle de celle-ci ce qui fait la pluralité des services et donc plus d’information, et un champs de recherche plus vaste. Stage d’initiation ENCGT e page 5 juillet 1999 INTRODUCTION Toute économie qui cherche la croissance et le développement, doit passer, tout d’abord par l’institution d’une infrastructure économique solide, notamment au niveau industriel. En effet, l’industrie, et surtout celle de

ou accord d'entreprise ou d'établissement. A défaut, cette durée ne peut être supérieure à : • 2 jours lorsque la durée du contrat est inférieure ou égale à 1 mois, • 3 jours lorsque la durée du contrat est comprise entre 1 et 2 mois, • 5 jours lorsque la durée du contrat est supérieure à 2 mois. Décompte de la période d'essai La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf disposition conventionnelle ou contractuelle

famille une affaire privée et publique ............................................. 12 3. Le mandat du groupe de travail et le plan du rapport ........................... 16 4. Les facteurs de développement sont endogènes et contingents ........... 18 5. Une approche inductive partant des faits et se méfiant des idées reçues ................................................................................. 19 6. Enfants, familles, couples, ménages de quoi parle t-on ? ...................... 22 7. Les

de dire que ces deux domaines doivent être pris en compte pour obtenir de meilleurs résultats dans les organisations. L’informatisation de la GRH a commencé avec par la paie avant d’atteindre les autres aspects de la fonction ressources humaines[5]. Cette transformation est due en grande partie à l’apparition du micro-ordinateur qui a permis l’automatisation des processus dans les organisations. De même pour augmenter les performances des ordinateurs, l’industrialisation de l’informatique va conduire

de dire que ces deux domaines doivent être pris en compte pour obtenir de meilleurs résultats dans les organisations. L’informatisation de la GRH a commencé avec par la paie avant d’atteindre les autres aspects de la fonction ressources humaines[5]. Cette transformation est due en grande partie à l’apparition du micro-ordinateur qui a permis l’automatisation des processus dans les organisations. De même pour augmenter les performances des ordinateurs, l’industrialisation de l’informatique va conduire

Examen d'histoire Module 1: Les premiers occupants vers 1500 Leurs origines * -30 000: Les ancêtres des Autochtones sont arrivés en Amérique par le détroit de Béring * Il s'agissait des chasseurs nomades qui suivaient les troupeaux * l'ensemble du territoire américain est colonisé * -10 000: les premiers groupes d'humains s'installent dans la vallée du Saint-Laurent * Les diverses réalités climatiques et environnementales ont favorisé la création de cultures et de modes de

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . INTRODUCTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . MODULE I : PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . INTRODUCTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . OBJECTIFS DE LA PLANIFICATION