Module 5 Maternité

PLAN DU MODULE UNITE 4 FI N A N C E M E N T ADMINISTRATION FINANCIERE Séparation des comptes. Dépenses d'administration. ACTIVITE Dépenses d'administration MODULE 2 1 SOURCES DE FINANCEMENT (I) FI N A N C E M E N T Financement par la taxation Qui paie? Sur quelle base? Combien? À travers quelle institution? Financement par les cotisations Objectifs du système de protection sociale VARIABLE Économique Sociale Politique Démographique MODULE 2 2 SOURCES DE FINANCEMENT (II) Financement

des modules. * La certification finale demande la validation de chacun des modules  à valider par les stages.  (Tout module non validé devra être recommencé dans les 5 années suivant la formation)  Module 1 : Accompagnement d"un enfant dans les activités d'éveil de la vie quotidienne (5 semaines de cours et 6 en stage)  Module 2 : L'état clinique d'une personne à tout âge de la vie (2 semaines de cours et 4 en stage)  Module 3 : Les soins à l'enfant (4 semaines de cours et 6 en stage)  Module 4 :

Réussir ses MSP - La démarche de soins•Méthodologie • Exemples commentés • Exercices corrigés •Conseils bonus FRÉDÉRIQUE JAQUET 3 e ÉD IT IO N Auxiliaires de puéricultureFrédérique Jaquet Auxiliaires de puériculture Réussir ses MSP La démarche de soins 3e éditionÉditions ESTEM 4, rue de la Michodière – 75002 Paris Tél. : 01 72 36 41 60 – Fax : 01 72 36 41 70 E-mail : info@estem.fr ISBN : 978-2-84371-816-8 © 2015, Éditions ESTEM Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite

aide à domicile - certificat d'aptitude aux fonctions d'aide médico-psychologique Arrêté du 16 janvier 2006 modifié OUVERTURE DES INSCRIPTIONS : lundi 22 novembre 2010 CLÔTURE DES INSCRIPTIONS : lundi 31 janvier 2011 diplôme et selon nombre de modules à effectuer ENTRETIEN ORAL D'INTEGRATION : MARS ET MAI 2011 RENTREE SCOLAIRE : échelonnée de septembre 2011 à février 2012 selon RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS Croix-Rouge Française - IRFSS PACA ET CORSE – Site de Nice Institut de Formation d'Auxiliaire

L’AIDE-SOIGNANT LE METIER : L’aide-soignant exerce son activité sous la responsabilité de l’infirmier dans le cadre du rôle propre dévolu à celui-ci, conformément aux articles R.4311-3 à R. 4311- 5 du code de la santé publique. Dans ce cadre, l’aide-soignant réalise des soins liés aux fonctions d’entretien et de continuité de la vie visant à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution de l’autonomie de la personne ou d’un groupe de personnes. Son rôle s’inscrit dans une approche

HEF-TS - SP13-14 MODULE D2 : QUESTIONS SOCIALES & REPONSES SOCIOPOLITIQUES EVALUATION ECRITE INDIVIDUELLE DEADLINE DU DEPOT FIXE AU JEUDI 11 SEPTEMBRE 2014 ETUDIANT-E A compléter par l’étudiant-e NOM(S) Bernasconi PRENOM(S) Manon PROMOTION HES 13 PT TITRE (THEME/SUJET) DU TRAVAIL : Pauvreté des familles DECOMPTE DU NOMBRE DE MOTS 3000 PROFESSEUR-E-S DES TPE □ Dunya Acklin Veuillez cochez svp. □ Chantal Guex ! Elisabeth Gutjahr □ Sandra Modica □ Benoit Renevey INTERVISION(S) EVENTUELLE(S)

fonction, il est convenu de moduler la prime de façon proportionnelle en fonction du salaire. [Ou] Considérant que chaque salarié apporte sa collaboration à la réussite collective du fait de sa fonction, il est convenu de moduler la prime en fonction de la classification ou de la qualification professionnelle. [Ou] Considérant que chaque salarié apporte sa collaboration à la réussite collective du fait de sa présence effective au cours de l’exercice, il est convenu de moduler la prime en fonction de

personnel  Mes expériences dans le milieu médical m’ont permis de confirmer mon attrait pour ce métier. Quels sont les avantages et inconvénients du métier ? Les avantages : Beaucoup de postes différents suivants les services (maison de retraite, maternité, chirurgie, rééducation etc...). Il y a du travail et peu d'aides-soignants au chômage On est proche des patients, on reçoit des leçons d'humilité, de courage, de force insoupçonnée tu apprends tous les jours, tu te sens utile. Inconvénients

SolVision Table des matières Table des matières 5 AVANT-PROPOS 7 INTRODUCTION 8 MODULE I : 15 DESCRIPTION DE L’ORGANISATION 15 1.1 Message du président ou du directeur général 16 1.2 Historique 17 1.3 Mission 18 1.4 Philosophie et valeurs de l’organisation 19 1.5 Attentes de la direction envers les employés 21 1.6 Structure organisationnelle 23 1.7 Produits, services et marchés desservis 24 1.8 Liste partielle de clients et témoignages 25 MODULE II : 27 PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

INITIALE 1435 HEURES 17 SEMAINES DE COURS : 8 MODULES= 595h 24 SEMAINES DE STAGE : 6 STAGES = 840h MODULES DE FORMATION ET STAGES LES MODULES DE FORMATION Module 1 : Accompagnement d’une personne dans les activités de la vie quotidienne Module 2 : L’état clinique d’une personne Module 3 : Les soins Module 4 : Ergonomie Module 5 : Relation Communication Module 6 : Hygiène des locaux hospitaliers Module 7 : Transmission des informations Module 8 : Organisation du travail Accompagner l’enfant