Module 5 Maternité

de l’IDEC accepté par l’ACBF. Conformément à l’accord de don de financement de la phase III du projet et du plan stratégique de l’IDEC, la structure organisationnelle du projet repose sur deux départements : - Le département des programmes comprenant 5 sections à savoir : (i) Macroéconomie, (ii) Gouvernance et Développement Institutionnel, (iii) Promotion du secteur privé et Intégration régionale, (IV) Socio-économie et développement humain et (v) Statistiques Economiques. Les assistants de recherche

relatives à l’orientation et au bon fonctionnement du CIO - IEN chargés de l’évaluation et du contrôle de l’enseignement disciplinaire, notamment de l’enseignement professionnel. d) Mission des inspecteurs régionaux (IPR-IA et IEN). - missions en 5 points :  évaluer le travail  contrôler le respect des objectifs 3  animer : impulser, suivre des projets  accompagner la gestion : former  conseiller les enseignants - de plus le recteur peut les charger d’actions spécifiques, ex : mission

Profils de Formateurs universitaires ________________________________________ 26 4.16 Usages _________________________________________________________________ 29 4.17 Analyse plus poussée des représentations_____________________________________ 29 5 Bilan.............................................................................................................................. 32 Rapport d'enquête : Les usages des Technologies dans la LME – Déc. 07 –F. Lombard 3 6 Perspectives :............

STAGE 3EME ANNEE -1- RAPPORT DE STAGE VEOLIA ENVIRONNEMENT GAILLARD JEAN-YVES STAGE 3EME ANNEE -2- SOMMAIRE A/ L’entreprise VEOLIA Environnement : Page 5 1°/_ Historique Page 6 2°/_ 1ère entreprise mondiale des services à l'environnement. Page 8 3°/_ Localisation Page 10 4°/_ Les 4 divisions Page 11 5°/_ LA DMI (Direction des Marchés Industriels) Page 15 B/ Ma mission au sein de la Direction des Marchés Industriels de Veolia environnement : Page 17 1°/_ La

enfants, le moindre réseau familial, ont un effet cumulatif de difficultés, accentuant la vulnérabilité. Les dispositifs et les modes de traitement en Europe : la disparité des réponses. 9 pays sur 18 ont créé un dispositif spécifique, dont 5 une prestation : Irlande, Islande, Lichtenstein, France (API), Norvège (conditionnée à une formation). Danemark, Grèce, Italie, Autriche, Finlande prévoient des majorations pour les familles en difficultés[2]. 11 pays ont mis en place un dispositif d’avances

Renault s.a.s. jusqu’au mois d’avril, signature d’un accord avec les organisations syndicales sur la gestion du chômage partiel (contrat Social de crise). Basé sur la solidarité et l’équité, cette formule inédite et innovante a permis de préserver plus de 5 000 emplois et de maintenir la rémunération nette de toutes les catégories de personnel pendant les jours chômés. au-delà des actions R.H. liées à la conjoncture, le rôle de notre fonction est avant tout d’accompagner l’entreprise pour construire l’avenir

soMMaire eMPloi Politique JeuneS inteRnational RÉMunÉRationS et cHaRGeS acceSSoiReS conDitionS D'HyGiÈne et De SÉcuRitÉ autReS conDitionS De tRaVail FoRMation ManaGeMent RelationS PRoFeSSionnelleS autReS conDitionS De Vie ReleVant De l'entRePRiSe 5 43 51 57 69 79 95 111 121 133 Bilan Social Renault 2010 / 3 EMPLOi 01 01 EMPLOi après des années 2008 et 2009 fortement impactées par la crise et ses conséquences, l’année 2010, sans être une année de reprise franche des marchés en europe

Module Administration Des Ressources Humaines INTRODUCTION 1.     L’Administration du personnel C’est l’aspect traditionnel de la fonction personnel car c’est sous cette appellation que la fonction commence à vivre et à être perçue dans l’entreprise. Les travaux de base de l’administration du personnel peuvent être résumés comme suit : • Enregistrement, suivi et contrôle des données individuelles et collectives du personnel de l’entreprise : tenue des dossiers

concernés, ce qui démontre qu’écouter les PME est indispensable à la mise en œuvre efficace des objectifs de Lisbonne. Günter Verheugen Membre de la Commission européenne Chargé des entreprises et de l’industrie © Photos.com Introduction 5 6 6 Table des matières L’importance d’une définition européenne des PME Les objectifs du présent guide 1. Pourquoi une nouvelle définition? Actualiser les seuils Promouvoir les microentreprises Améliorer l’accès au capital Promouvoir l’innovation

lL’ADMINISTRATION DU PERSONNEL AU QUOTIDIEN 1. ACCOMPAGNEMENT D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT L’administration du personnel apporte un soutien au recrutement. Recruter un directeur coûte 5 000 € d’annonce. Il est une règle de base que de répondre aux candidatures : favorable ou défavorable (avec fusion Word et Excel, pour faciliter la recherche dans les domaines si besoin d’embaucher, les candidatures étant archivées par fonction, par poste particulier). 2. DROIT DU CANDIDAT A L’EMBAUCHE Le choix