Module 5 Maternité

Session Juin 2009 Contrat d’apprentissage Rapport de Stage – Session Juin 2009 2 Sommaire Général PRESENTATION DE L’ENTREPRISE I) PRESENTATION DU CABINET MAV CONSULTING................................................ 9 1) 2) 3) 4) 5) 6) FICHE TECHNIQUE ..................................................................................................................... 9 ORGANIGRAMME DE MAV CONSULTING .........................................................................

Intitulé du diplôme visé : AUXILIAIRE DE PUERICULTURE……………………..………………….. 1 Sommaire Livret à renseigner Page 3 Votre demande Page 3 Votre identité Page 4 Votre parcours professionnel Page 5 Vos activités bénévoles Page 8 Votre parcours de formation Page 9 Votre projet Page 10 Description de votre expérience et de vos acquis professionnels Page 11 Notice d’accompagnement du livret de présentation des acquis de votre expérience

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 7 7 4. Convention n° 14 sur le repos hebdomadaire (industrie), 1921; 1er mars 1963. – LETTRE Acceptation de la Constitution de l’OIT et de certaines conventions deja approuvées par la Belgique pour le territoire sous tutelle du R.U. (B.O., 1963, n° 2, p. 240) 5. Convention n° 17 sur la réparation des accidents du travail, 1925; 6. Convention n° 18 sur les maladies

travail d’abord, du côté de l’emploi ensuite ; • un dernier chapitre récapitule le document pour l’action : il donne une illustration à partir d’un cas concret et propose une grille d’évaluation des pratiques de reconnaissance dans une entreprise. 5 TABLE DES MATIÈRES TA B L E DES réseau EDITIONS M AT I È R E S Chapitre 1 - Enjeux : de quoi parle-t-on ? 6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 9 1 - Une question d’actualité . . . . . . . . . . . . . . . . .

 Gestion des Ressources Humaines Support didactique Semestre 5 (2015 – 2016) Faculté des Sciences Juridiques, Economiques & Sociales UMP Oujda Pr. Abdelouahed BERRICHI Table des matières Introduction 4 Chapitre 1 – La GRH : A quoi sert-elle  8 1. La GRH : Une alchimie complexe du management . 8 2. La GRH : De l'alchimie à l'instrumentation de gestion . 12 3. La GRH : De l'instrumentation aux modèles de gestion des RH . 13 Chapitre 2 – La GRH : Une instrumentation de gestion 17

Introduction.................................................................................................. Partie 1 Introduction à la gestion d’une mutuelle de santé .................................................................................. 1 5 Chapitre 1 Les caractéristiques d’une mutuelle de santé ................... 7 1.1 La définition et le principes de base d’une mutuelle de santé ........................................................................... 7 1.2 L’assurance santé

de Attijariwafa Banksur le marché marocain. Sommaire : Partie I : Présentation générale Présentation général d'Attijariwafa bank......................................................................................5 1- AttijariwafaBank EN BREF…………………………………………………………………………………………...5 2- Présentation de l'agence d'accueil……………………………………………………………………………….7 3- Produits et services de la banque………………………………………………………………..……....8 Monétique……………………………………………………………………………………………..…………8 Assurance……………………………………………………………………………………………………

ACCUEIL DU NOUVEAU-NE........................................................................................................4 ACIDOCETOSE DIABETIQUE ......................................................................................................5 AGITATION .....................................................................................................................................6 ANEVRYSME DE L’AORTE ABDOMINALE ........................................................................

.. 63 Pour en savoir plus : www.les-aides.fr www.semaphore.cci.fr Les sites d’information des CCI sur les aides aux entreprises Guide des Aides à la Création et Reprise d’entreprises sur le territoire de la CCI Grand Lille Février 2013 5 CREATEURS - REPRENEURS : LES 10 ETAPES POUR REUSSIR VOTRE PROJET AVEC LA CCI GRAND LILLE De l’idée … à la création-reprise de votre entreprise, la CCI Grand Lille vous accompagne. Un parcours complet en 10 étapes autour de quatre objectifs pour

............................ (3) Un recours variable aux projets pour l’enfant ............................................................... (4) Une prise en charge à géométrie variable des jeunes majeurs ........................................ (5) Des avancées très inégales dans l’installation des observatoires départementaux de la protection de l’enfance ........................................................................................ 21 21 21 21 22 23 25 28 28 29 29 32 33 34 35 c)