Monographie Formation Conseiller Insertion Professionnelle

déterminer la nature de leur personnalité. D’où le passage par les Centres d’observation publics (COPES) qui devaient, en 6 mois, donner une appréciation sur les capacités d’amendement du jeune et déterminer son orientation soit vers un établissement de formation (IPES), soit vers un internat si le jeune travaillait déjà (appelé aussi foyer de semi-liberté). Le premier centre où j’ai travaillé en 1961 était celui de Savigny : j’avais répondu à une petite annonce qui demandait des contractuels. Le premier

porte sur une étude du secteur de l’offshoring ITO au Maroc, nous tenons à remercier toutes les personnes qui nous ont aidés à accomplir notre mission, à savoir : ❖ M. Karim GASSEMI : Notre Professeur Encadrant ; ❖ M. Karim LARHRIB : Conseiller auprès du Ministre de l’Industrie, du Commerce et des Nouvelles Technologies, M. Ahmed Réda CHAMI ; ❖ M. Hassan TEGMOUSSE : Directeur de CasaNearShore ; ❖ Mlle Hanaa ERRABI : Chargée d’offshoring- ministère du Commerce, de l’Industrie

{draw:frame} Sciences Po Formation octobre 2009 Élaborer et rédiger des textes normatifs : atelier de spécialisation Entraînement à la recherche juridique NB : ce support de formation est constamment tenu à jour sur le web à l'adresse suivante : http://www.servicedoc.info/scpo/scpo.htm et la version imprimable (PDF) est sur http://www.servicedoc.info/scpo/scpo_legistique.pdf Ce document est le support de formation d'un cours créé en mars 2009 consacré à la recherche documentaire

diversité des typologies d’acteurs, une diversité d’approches et de démarches, une diversité de pratiques mais toujours la mise en œuvre d’actions qui ont des objectifs mais aussi des effets et des impacts. Selon l’édito du numéro spécial « sport et insertion » de la revue Sport et Citoyenneté « il n’est plus à prouver que le sport représente un formidable vecteur d’insertion, d’éducation et d’intégration ». Cependant, toute action peut admettre l’existence d’effets attendus positifs, mais aussi d’effets

ordonnances, circulaires, instructions en vigueur). Recherche possible par : nature du texte ; date ; numéro de texte ; mots clés. - Conventions collectives : une recherche simple et une recherche experte (par n° de convention, activité professionnelle, mot-clé...) sont proposées. - Bulletins officiels (renvoi vers les sites des ministères concernés) - Jurisprudence : constitutionnelle, administrative, judiciaire - Les projets de loi Droit européen : - Traités européens

Pratiques Sociales MONOGRAPHIE (validant les modules 401 et 402) TITRE : Compétences et Rôles spécifiques du Centre de Soins spécialisés en Toxicomanie " dans le processus de re-socialisation des usagers de drogues en errance sur le Nord-Est parisien Présentée par : Sous la direction de : Année universitaire 2004-2005 SOMMAIRE p.3 Glossaire p.5 Introduction p.9 Première Partie : Cadre de la monographie p.10 Ch.1 Présentation d'acteur-chercheur

partenariats tuniso-français. Par ailleurs la CTFCI compte rééditer en 2012 le Forum pour l’emploi, qui sera une occasion propice aux jeunes diplômés de rencontrer des entreprises à la recherche de nouveaux talents. D’ailleurs, et en matière d’aide à la formation et à la création d’emplois, la CTFCI a entamé, en collaboration avec l’Institut Français de Coopération, un programme d’assistance, destiné à l’insertion des jeunes diplômés issus des zones défavorisées. L Synergies N° 82 - Mai 2011 1

économique régional, qui soit favorable à la croissance et à la création de richesses et générateur d’emplois, notamment au profit des jeunes. Afin d’assurer les conditions de réussite de ce projet ambitieux, et compte tenu de ce dont dispose le Conseil Économique, Social et Environnemental en termes de compétences, d’attributions et de composition plurielle, il est le plus apte à en assurer la préparation suivant une approche participative permettant la participation des populations concernées

DEPARTEMENT D'ADMINISTRATION GENERALE INSTITUT DE FORMATION PROFESSIONNELLE ET TECHNIQUE Mémoire de fin de cycle Pour l'obtention du diplôme de Master en Gestion des Ressources Humaines (MGRH) QUELLE EST LA POLITIQUE MANAGERIALE POUR SUSCITER LES COMPETENCES AU SEIN D’UNE ENTREPRISE: CAS DU CNRA Présentée et soutenue par : DOUMBIA AWA Devant le jury composé de : Président

adresser mes plus sincères remerciements à François Daniellou qui a accepté de diriger cette thèse. Je le remercie du temps qu’il a consacré à examiner les questions que ce travail soulevait et à s’engager dans les discussions qui s’en sont suivies. Ses conseils, ses suggestions, ses encouragements, et son aide précieuse pour l’organisation des idées, ainsi que la correction de la langue ont été indispensables pour l’aboutissement de ce travail. Je remercie également Diane Berthelette, professeure à l’université