Motivation Au Travail

Module : la motivation I. Définition : La motivation est un processus psychologique qui cause le déclenchement, l'orientation et le maintien d'un comportement. Elle est donc basée sur 2 postulats fondamentaux : L'homme est libre du choix de ce qu'il fait ou ne fait pas. Ses actions sont toujours orientées vers un objectif, qu'il soit conscient ou non. II. Les sources de la motivation Selon DECI (1975) Le travail provient de sources de motivations externes, échange

et améliorer vos lacunes  Vous permettre de mieux connaitre le marché de travail : être plus efficace dans vos recherches  Aider les recruteurs à savoir qui vous êtes vraiment Quand ? 1. Choix d’une formation 2. Fin d’études 3. Reconversion professionnelle Quelles étapes à suivre ? 1. La préparation: Faire le bilan des compétences (Personnel et Professionnel) 2. L’exploration: Connaitre le marché du travail 3. La rédaction: Élaborer votre Projet Professionnel Chapitre II : Bilan

LA MOTIVATION AU SEIN DE L’ENTREPRISE - La motivation est l’ensemble des facteurs déterminant l’action et le comportement d’un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C’est la combinaison de l’ensemble des raisons conscientes ou non, collectives et individuelles, qui incitent l’individu à agir au sein d’une équipe. C’est l’un des enjeux de la fonction managériale. => On appelle motivation les déterminants irrationnels de la conduite des besoins, désirs

La motivation en tant que satisfaction de besoins. Ces théories expliquent PAR QUOI les individus sont motivés (on cherche à connaître le contenu de la motivation). MASLOW La pyramide des Besoins Selon A. Maslow, les besoins humains sont hiérarchisés en cinq niveaux : au bas de la pyramide sont placés les besoins physiologiques (faim, soif, sommeil, etc.) ; lorsque ces besoins sont raisonnablement satisfaits, d’autres générations de besoins peuvent émerger : besoins de sécurité (stabilité

structures adoptées par les entreprises œuvrant dans plusieurs domaines d’activité. Chaque division est autonome, avec ses propres ressources et sa propre structure fonctionnelle. - Structure Matricielle : Cette structure définit différents groupes de travail, certains sont sous une autorité opérationnelle, alors que d’autres sont sous une autorité fonctionnelle. Elles s’organisent autour d’un projet particulier, avec des fonctions bien définies pour chaque collaborateur. Il existe 5 configurations structurelles

Compte-rendu de l’exposé : - La motivation dans l'entreprise Le 06-01-2015 De: 9:45 h à10:30h Fsjes - Tanger – – – • • • • • - Proposé par : Dr. BENAMAR Jamal Fait par : Benghezal Chaymaa Exposé Réalisé par : Karbane imane Houssa chaimae Bouchhoum meryem Bel mokhtar youssra Lahrigua meryem Participants : M1 EMO / M1 IMQ - Fsjes Tanger. Parler de la motivation c'est caractériser un vaste ensemble de comportements de travail dans une situation professionnelle donnée , et qui sont en relation avec

MOTIVATIONS ET COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL INTRODUCTION Le concept de motivation au travail est entré dans le langage des managers lorsqu’ils essayaient de mieux comprendre le fonctionnement des organisations, en particulier des entreprises. Il apparaît comme objet de recherche pour la première fois dans les travaux des psychologues Tolman (1932) et Lewin (1936). A cette époque, l’entreprise est devenue très rapidement un sujet d’étude grâce à l’essor économique de la première moitié du

d’Herzberg affirme également que la motivation est suscitée par la recherche d’une satisfaction optimale de certains besoins. Herzberg et al. (1957, 1959) distinguent deux catégories de facteurs en milieu de travail qui interviennent de manière très différente dans le mécanisme de la motivation. La première catégorie regroupe des facteurs qui auraient la capacité d'apporter de la satisfaction aux employés. Ils sont désignés comme facteurs de motivation 2 car ils inciteraient l'individu

MANAGEMENT DU TRAVAIL M. NYOCK 28 Avril 2015 LA POSTE, LE MANAGEMENT DU TRAVAIL AUTOURS D’UN CONFLIT INTERNE Rémy BREANT Kévin BOISBUNON Aurélien GATEAUX Christophe ABSALON La Poste Management du Travail Introduction : Dans le cadre de notre CC collectif sur le management des relations de travail nous avons choisi d’étudier le cas de la Poste. La Poste est une entreprise française multi métiers, à la fois opérateur de services postaux (courrier, colis et express), banque, assurance et opérateur

Dossier sur la motivation | Le rôle de la motivation dans le réussite scolaire a toujours été un sujet de discussion entre pédagogues. En effet, dans le triangle didactique, trois facteurs interviennent, a savoir, le maître, l'élève et le savoir. Mais d'autres instances peuvent également être impliquée dans les apprentissages. La motivation en fait partie. Elle est donc indispensable à l'acte d'apprendre. Les deux textes du corpus proposé abordent justement ce concept. Dans le premier texte