Motivation Du Personnel Secteur Public

efforts de l’entreprise, permettant une gestion rationnelle des moyens financiers, productivité de la masse salariale, analyse de la rentabilité des opérations financières, et assurer une bonne compétitivité sur le marché de bâtiments et travaux publics. I- Définitions : 1- Définition de l’audit opérationnel : L’audit opérationnel est un processus de contrôle, qui consiste à juger la manière dont les objectifs sont fixés et atteints. Il a pour tache à déceler des défaillances du système de

Le marketing ; une attitude fondamentale ou une philosophie de l'entreprise ? Une nouvelle logique ? Un nouveau style de réflexion ? Ces questions démontrent que la notion marketing concerne l'ensemble de l'entreprise et non seulement certains secteurs. L'achat, la production, la planification financière, la commercialisation, et tous les autres éléments d'une entreprise ne se terminent pas avec le client. Le consommateur est le point de départ. Tout est conçu en fonction du consommateur

Merci à :La Fondation TF1 SOMMAIRE Partie 1 : La recherche du stage 1. Introduction p 2. Curriculum vitae p 3. Lettre de motivation p 4. Convention de stage p 5. Présentation du stage p Partie 2 : L’entreprise 1. L’entreprise p 2. Le personnel p 3. Un métier p Partie 3 : Déroulement du stage 1. Mon journal de bord p 2. Synthèse du journal de bord p 3. Une activité concrète p 4. Fiche d’évaluation du maitre de stage

à élargir positivement mon bagage universitaire. Mes compétences personnelles ainsi que mes expériences de travail me permettent d’offrir un travail de qualité dans le secteur public et administratif. De plus, je suis ouvert à toute possibilité de nouvelles expériences. Mon objectif est simple, partager ma motivation pour créer un environnement de travail stimulant et propice à la propagation de succès. Compétences personnelles Trilinguisme; communication verbale et écrite en français, anglais

annexes : La pensée critique de l’Ecole de Francfort La réflexion sur l’outil Communication concepts de base  le champ de la communication : Qui, dit quoi, par quel canal, à qui, avec quels effets ? (Modèle de Laswell 1948)  cinq secteurs d’étude en matière de communication : émetteurs contenu médium audience effets      Communication concepts de base   Théorie de la communication Shannon 1949 Applicable à tout domaine scientifique ( télécom, biologie

appui selon le profil et le secteur anticipé ………………….24 2-1- choix du secteur ………………………………………………………………………………….25 a- choix du secteur selon le sexe……………………………………………………………..26 b- choix du secteur selon la filière…………………………………………………………..27 2-2- analyse des besoins en appui ………………………………………………………………29 a- les besoins en appui selon le profil …………………………………………………....30 b- les besoins en appui selon le secteur ………………………………………………...31

de…Montesquieu Institut Universitaire des Hautes Performances (I.U.H.P) Abidjan Niveau: LICENCE 3 UFR : SCIENCES DE L’ADMINISTRATION Filière : ADMINISTRATION GENERALE ET MANAGEMENT Sujet: POLITIQUE MUNICIPALE D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES DU SECTEUR INFORMEL : CAS DE LA COMMUNE DE PORT BOUET Présenté par, directeur de mémoire Niza Andoh Miézan sylvestre docteur Ouantchi Honoré Septembre 2014 CURRICULUM VITAE 441458662353Nom  :NIZAPrénoms

la gestion des personnels reste une fonction essentiellement administrative qui ne les concerne pas. Cette situation s'explique sans doute par l'importance attachée au statut qui a fait que, pendant longtemps, ou a eu tendance, dans l'administration à limiter la question de la gestion du personnel à l'application des règlements en occultant tout ce qui concerne véritablement le développement des ressources humaines. Conséquence de cette vision réductrice de la fonction personnel, la place de la

présents mais si l’entreprise génère du profit. Manque d’effectif Récompenser un ou plusieurs un ouvriers chaque mois : photo plus argent Feed back (les interroger pour savoir ce qu’ils ressentent) Faire des entretiens individuels pour évaluer les motivations et regrouper les plus motivés avec les moins motivés pour les rendre solidaires les uns des autres Créer de la convivialité, de l’interactivité au sein de l’entreprise Questions : Dans l’entreprise y a-t-il quelqu’un qui contrôle la qualité

Adecco de Saint Quentin Fallavier, qui m’a accueilli durant mon année de formation. Toute l’équipe à été formidable avec moi, j’ai été très bien accueillie et très vite intégrée. C’est pourquoi je tiens à remercier les personnes du secteur logistique et celles du secteur Tertiaire-Industrie : - Carine Guicherd Responsable recrutement Logistique - Nicolas Fragne Responsable recrutement Logistique - David Durivault Assistant recrutement Logistique - Virginie Mellet Responsable