Motivation Du Personnel Secteur Public

s'adressent à différents publics, dans un grand nombre de types d'établissements. Les formations liées à leur métier sont également variées, suivant le lieu d'exercice et les personnes à qui ils s'adressent. Au vu de tous ces critères, mon choix d’avenir s’est plutôt tourné vers le métier de professeur des écoles. En effet, celui-ci enseigne au sein des écoles primaires, c'est-à-dire dans les écoles maternelles et élémentaires. Il peut exercer dans le secteur public ou le secteur privé. Le professeur

pour trouver une entreprise (relations personnelles, intérêt pour une profession, hasard, proximité du domicile …) et comment êtes-vous entré en contact avec celle-ci (lettres, téléphone, Internet…) ? - Avez-vous effectué votre stage dans l’entreprise que vous souhaitiez au départ et pourquoi l’avez-vous choisie ? 1.2 Vos motivations avant le stage Quelles étaient vos motivations avant d’aller en stage (approche d’un métier envisagé, découverte d’un secteur professionnel inconnu, nouer des contacts

statut juridique. 2. Classification par Secteur d’activité : Le secteur est un ensemble d’entreprise exerçant une même activité principale. Secteur Primaire : Ce secteur regroupe toutes les entreprises dont la production a un rapport avec la nature. Exemple : Production de matières premières agricoles. Secteur Secondaire : Ce sont des entreprises de transformation. Exemple : Industrie, Travaux Publics, Bâtiments. Secteur Tertiaires : C’est le secteur des services : Exemple : Tourisme, Transport

Etude de cas n°1 Benmatic et la motivation des salariés Objectifs : Analyse de la situation de l’entreprise Benmatic Identification du problème de management Savoir-faire et compétences : Réaliser un diagnostic interne et externe de l’entreprise Cerner les différents choix stratégique de Benmatic Savoir justifier les moyens mis en œuvre par l’entreprise Identifier les leviers de motivation qui concilient, d’une part la finalité de l’entreprise et d’autre part, la satisfaction des besoins des

RESSOURCES HUMAINES » a) L’administration du personnel b) Les relations sociales c) La gestion et le développement des ressources humaines d) L’organisation du travail et de la vie au travail 2- LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES a) La fonction « Administration du Personnel/Paye » b) La fonction « Recrutement-Mobilité-GPEC » c) La fonction « Gestion des Carrières » d) La fonction « Formation » e) La fonction « Communication Interne et Information du Personnel » f) La fonction « Relations Sociales

rayon produit ultrafrais aura parfois à recruter des employés. Nous pouvons constater que pour être chef de rayon produit ultrafrais il faut avoir d’importante compétence en management afin de dégager plusieurs qualités tels que l’écoute de son personnel, établir de bonne relation de subordination ainsi qu’avoir un bon sens de l’organisation. Pour finir, au niveau managérial le chef de rayon produit frais devra avoir un esprit créatif afin d’animer parfaitement son rayon. Dans un second

l'idée. Ces créateurs devront réaliser • le montage financier (recherche de capitaux) • le montage juridique (choisir une forme d'entreprise) En France, il se crée environ 270 000 entreprises par an (sur 2,4 millions existantes). Tous les secteurs sont concernés, en particulier les activités de commerce et réparation (30% du total des créations) 2) Développement de l'entreprise L'activité se développe si l'idée est bonne. Si c'est le cas, la clientèle s'élargira et l'entreprise devra

Sommet stratégique ( (vue d’ensemble du groupe) Technostructure personnel du support logistique Ligne ( contrôle, planifie hiérarchique (services tels ; cafetéria, surveillance parking etc) le travail des autres)

2010-2011 Université Lille 3 Bureau d’Aide à l’Inser tion Professionnelle Introduction Ce guide a pour ambition de vous informer et de vous guider dans les différentes étapes de la recherche d’un stage. Après avoir réalisé votre bilan personnel, défini votre projet de stage, analysé votre marché de l’emploi, il faudra passer à l’action. C’est en ce sens que ce guide vous rappelle les objectifs attendus d’un stage, vous apporte les outils nécessaires dans vos recherches, et vous indique

D'un autre côté l'évolution du secteur commercial notamment à cause des changements dans les habitudes de consommation des ménages sont autant de raisons qui ont permis l'apparition d'un nouveau réseau d'entreprises afin de pouvoir faire face à la demande et varier l'offre. Dans ce sens la distribution moderne reflète cet effort d'adaptation du secteur du commerce permettant ainsi de réunir les conditions de promotion, de compétitivité et de concurrence dans ce secteur et d'assurer l'amélioration du