Motivation Et Projet Professionnel Transport Logistique

Etudes Européennes Naichja@yahoo.fr Projet professionnel Sommaire Introduction 2 Connaissance de soi 3 Profil selon l'enquête 3 Mon potentiel 3 Mes points forts 3 Mes points faibles 4 Ma motivation et mes possibilités 5 Connaissance de l'environnement (secteur) 5 Recherche sur internet 5 Point de vue d'experts 6 La réalisation de mon projet 8 Mes démarches 8 CV en Français 10 CV en Anglais 11 Lettre de motivation 12 Conclusion 13 Bibliographie, entretiens

2. Présentation en résumé : Bedel est membre de l’AFDE (Agence française du déménagement d’entreprise). Créée en 1866, BEDEL a une expérience inégalée en matière de déménagement d’entreprises. Maîtrisant de bout en bout l’ensemble de la logistique liée aux transferts d’entreprises, BEDEL a développé des prestations de services adaptes aux nouvelles exigences environnementales, de sécurité́, et technologiques. Les services + de BEDEL ont également été mis en place pour répondre notamment

critères. En ce qui concerne le développement, il faut de la créativité, de l’innovation et le développement de projets viables. La structure de l’entreprise est souvent conçue pour faire du profit. Le développement d’une entreprise et par extension d’une région, dépend donc de sa capacité à créer et à gérer des projets dans le cadre d’un management optimal axé sur l’évolution des marchés. Ces projets doivent répondre aux critères de rentabilités financières mais aussi de gestion sociale rigoureuse à court

LETTRE DE MOTIVATION   ANDRIAMISA Basilide Aubert lot V Q 4 F L Y - Mandroseza 101 ANTANANARIVO --------------------------------------  tél: 033 12 192 30      032 40 981 06   mail: kelimbone@yahoo.fr   --------------------------------------    objet : demande de soumission            au poste de Magasinier des matériaux de construction,             pièce de rechange des matériels roulants.                                                                                                               

2011 Remerciements Suite à ce stage réalisé au sein du pôle logistique de la DDI (Direction du Déploiement Industriel) de l’entreprise La Poste, je souhaite faire part de mes remerciements les plus sincères à toutes les personnes qui m’ont entouré durant ce stage. Tout d’abord je souhaite remercier Mr. QUAGLIATO Xavier, Directeur du Déploiement Industriel, ainsi que Mr. VILLOT Jean-Philippe, Responsable du pôle logistique mais aussi Maître de mon stage ; pour m’avoir accueilli et m’avoir fait

13 a) La direction générale b) Le service achat c) Le service client d) Le service comptabilité générale e) Le service logistique f) Le service personnel Partie II : Travaux effectués 1. Service ressources humaines……………………………………18 2. Service Logistique………………………………………………………18 Partie III : Synthèse des travaux effectués 1. Que m’a apporté ce stage ? …………………………20 CONCLUSION…………………………………………………………

de Motivation Cellule Emploi / FUNDP Septembre 01 La lettre de motivation Son but ? Donner au recruteur l’envie de vous rencontrer ! Elle doit être adaptée systématiquement à l’entreprise et au poste désiré. A la différence du curriculum vitae qui donne la description de vos compétences et savoir-faire, la lettre de motivation doit apporter la preuve que vous possédez les atouts nécessaires pour le poste visé. Elle reflète donc vos expériences, votre personnalité et vos motivations.

Brevet de technicien supérieur Transport et prestations logistiques Septembre 2011 RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche Arrêté du 26 avril 2011 portant définition et fixant les conditions de délivrance du brevet de technicien supérieur « transport et prestations logistiques » NOR : ESRS1109015A La ministre de l’enseignement supérieur et de la recherche Vu le décret n ° 95-665 du 9 mai 1995 modifié portant règlement général du brevet de

.............................11 Semestre 4 ................................................................................................................12 c. Stages et projets tutorés.....................................................................................................13 d. Projet Personnel et Professionnel (PPP) : .........................................................................13 e. Orientation pédagogique : pédagogie par la technologie...............................

dernière s’articule sur les approches suivantes : ← L’approche de Gestion Axée sur les Résultats (GAR) un nouveau mécanisme pour réduire et limiter les dysfonctionnements et les anomalies du système éducatif ; ← L’approche de Gestion par Projets (GP) permettant un diagnostic exhaustif de la situation actuelle des solutions convenables, un timing précis, les ressources humaines nécessaires et les conditions de travail propices à réaliser les différentes mesures et atteindre les résultats