Motivation Et Salaire

CHAPITRE 12 : rémunérer et motiver les hommes I – La Rémunération 1 – Les différents types de rémunération Le salaire est à la fois un élément de coût pour l'organisation et un facteur de motivation pour les salariés. SMIC horaire : SMIC Plusieurs modes de rémunération : * salaire fixe au taux horaire * salaire variable à la commission * salaire mixte * salaire au rendement ou aux pièces Dans la fonction publique on utilise une grille indiciaire (indice de rémunération x

rémunération, la relation de cette dernière avec la motivation et la performance et jusqu'à quel degré les idées théoriques sont présentes et appliquées dans la pratique. Ce sujet sera abordé suivant 3 parties : La première partie : la partie théorique qui va traiter différents cotés de la rémunération tel que la raison du travail, les différents besoins humains, les objectifs de la rémunération, la typologie et caractéristiques de la rémunération (les salaires, les formes de la rémunération, la politique

Introduction Le concept de la motivation est lié à l’influence que l’on peut exercer sur les autres. Il est d’une importance primordiale de savoir ce qui incite les individus à agir. En effet, tout gestionnaire incapable de reconnaître les éléments qui poussent les gens à travailler et à fournir un rendement maximal ne pourra pas amener ses subordonnés à faire de leur mieux et à travailler à la manière d’une équipe pour réaliser la mission de l’entreprise et concrétiser la vision des dirigeants

donne le droit de prélever le montant à même le salaire. Ils ont aussi des fonctions de représentation puisqu'ils sont le contact direct entre l'entreprise et les clients. Si le chiffre des ventes d'un client diminues, ils ont des comptes à rendre au superviseur. Suite à une rencontre entre le président et Jerry Jones, sous le thème des problèmes de motivation des chauffeurs, ce dernier soulevait ses difficultés et justifiait ce problème aux salaires; '' C'est un aspect que je trouve difficile parce

La rémunération et son caractère motivant A. Définition de la rémunération B. Les différentes formes de rémunération C. La rémunération comme facteur de motivation II. Certaines formes de rémunération favorisent la motivation... D. La motivation par la rémunération de la performance collective E. La motivation par la rémunération de la performance individuelle III. ...mais ne conduisent pas toujours aux résultats escomptés F. Les limites matérielles G

Management 7 janvier 2011 NOTE DE SYNTHESE – MOTIVATION AU TRAVAIL Communication & Management IPI – P3 SOMMAIRE Introduction 1- QU’EST-CE QUE LA MOTIVATION ? 2- LES MOTIVATIONS, UN ENJEU POUR L'ENTREPRISE 3- LES DIFFERENTES THEORIES DE LA MOTIVATION 3.1. Théories de contenue 3.1.1. La théorie des besoins de Maslow 3.1.2. La théorie des deux facteurs de Herzberg 3.1.3. La théorie ERD d’Alderfer 3.1.4. La théorie de la motivation par l’accomplissement de Mc Clelland 3.2. 3.3. Théorie

rémunération a pour but d'attirer des candidats potentiels, de conserver les employés compétents, de motiver les employés, d'administrer les salaires ou encore de faciliter l'atteinte des objectifs. La rémunération est composée de plusieurs composantes et on parle de rémunération globale. Cette rémunération globale est notamment composée de la rémunération directe (salaire de base, primes, etc.) et de périphériques parmi lesquels le partage des profits (...).   La rémunération se situe au coeur de la relation

… -EMAIL : … -FONCTION ACTUELLE : … -ENTREPRISE : … -QUELLE ANNEE DE DIPLOME ? … -QUELLE ECOLE D’INGENIEUR ? … -UNE MAJEURE D’ECOLE ? … -1ER EMPLOI POST-DIPLOME : • FONCTION : … • ENTREPRISE : … • SALAIRE BRUT ANNUEL : … • COMMENT AVEZ-VOUS TROUVE VOTRE 1ER EMPLOI D’INGENIEUR ? (compléter ci-dessous)  … • POUVEZ-VOUS DECRIRE VOTRE 1ER EMPLOI : FONCTION / OBJECTIFS MOYENS ETC. (compléter ci-dessous) ? …

Première La rémunération et la motivation 1°) LA REMUNERATION DES SALARIES La rémunération est la contrepartie du travail fourni par le salarié. Cette rémunération peut prendre différentes formes. Elle se compose dans la plupart des cas d’un salaire (on parle de traitement pour les fonctionnaires) et d’autres éléments hors salaire comme les primes d’intéressement ou de participation. Il est possible de distinguer le salaire au temps du salaire au rendement. Le salaire peut également être fixe, ou

LA MOTIVATION DANS LES ORGANISATIONS Motivation intrinsèque et motivation extrinsèque La motivation intrinsèque signifie que l’on pratique une activité pour le plaisir et la satisfaction que l’on en retire. Une personne est intrinsèquement motivée lorsqu’elle effectue des activités volontairement et par intérêt pour l’activité elle-même sans attendre de récompense ni chercher à éviter un quelconque sentiment de culpabilité. La motivation extrinsèque se définit comme suit : le sujet agit dans