Mouvement contre le contrat première embauche

acteurs importants en droit du travail | L’effectivité du droit est le fait de savoir si le droit est appliqué. Ça se fait par le juge prud’homale mais aussi en cours de contrat par l’inspecteur du travail et le médecin du travail. Thème 1 : L’Inspecteur du travail C’est un relai du Ministère du travail. Au plan national, on un relai de la Direction générale du travail et de la Direction régionale du travail et de

La Procédures d'importation A- Formalités préliminairesL'exercice de l'activité d'importation nécessite au préalable l'immatriculation au Registre du commerce. Cette immatriculation s'effectue auprès du tribunal de première instance du lieu de l'établissement principal du commerçant ou du siège de la société. Le numéro analytique du registre de commerce doit être porté sur les titres d'importation. Modalités d'importation Les titres d'importation permettent le passage en douane et le règlement

Administration du personnel Objectifs : connaître les différentes étapes de gestion du contrat de travail Chapitre 1 : Recrutement et formalités d’embauche I/ La procédure d’embauche A/ Le recrutement d’un salarié et contraintes à respecter 1) Dépôt de l’offre d’emploi à l’ANPE L’employeur reste libre de son choix par contre si le candidat est retenu, il doit prévenir l’agence sous 48h suivant l’embauche, si non il sera pénalisé. 2) L’information sur les méthodes de recrutement

sur le lieu de travail. 1. Le CV est la première sélection. 2. Par l'employeur ou d'autres supérieurs. 3. par les collègues. III) Les causes de discrimination. 1. Les facteurs culturels : Les stéréotypes, préjugés, le racisme, sexisme, l'homophobie. IV)Les conséquences de la discrimination. 1. Conséquences psychologiques pour les candidats. 2. Pour l'employeur. V)La lutte et la prévention contre les formes de discriminations. 1. Les lois et règlements contre le harcèlement quelque soit sa forme. 2

étudier les relations individuelles du travail. Elles posent un certain nombre de problèmes, comme le régime juridique de l'embauche, de la perte d'emploi ... Ces relations sont en lien avec le droit des obligations, des contrats. Il y a des problèmes relatifs au contentieux du travail, contentieux accès sur le rôle du Conseil des Prud’hommes (CdPH). Les problèmes juridiques qui se posent aux praticiens relèvent des relations individuelles

social 1ère partie : Les contrats atypiques Chapitre 1 : Les contrats précaires L’expression contrat précaire désigne le contrat à durée déterminée CDD et le contrat de travail temporaire. La loi réglemente strictement les cas où les CDD et les contrats de travail temporaire peuvent être utilisés. Même si les régimes juridiques de l’un et de l’autre se ressemblent, il convient de les étudier séparément pour marquer leur spécificité. Section 1 : Le contrat à durée déterminée

statut des stagiaires et des alternants en entreprise ? Est-ce que la politique annoncée par les entreprises correspond à la réalité des faits ? 23 mars 2012 Synthèse I. Les principales mesures de la Loi Cherpion 1) Contrat de professionnalisation 2) Contrat d’apprentissage 3) Période de professionnalisation II. Comment établir une bonne politique de stage ? 1) Au préalable : Bien définir la place et la fonction des stagiaires 2) Après : Evaluer le stage 3) Les

____________________________________________________________ 6 1.2.3.2 ‐ Chiffres clés de l’établissement _______________________________________________ 6 1.2.3.3 ‐ Secteur d’activité __________________________________________________________ 7 1.2.3.4 ‐ Le personnel et le mouvement de main d’œuvre _________________________________ 7 1.3 ‐ Problématiques ___________________________________________________________ 9 PARTIE II ‐ Le recrutement __________________________________________________ 10 2.1 ‐ Le forum TAF ___

____________________________________________________________ 6 1.2.3.2 ‐ Chiffres clés de l’établissement _______________________________________________ 6 1.2.3.3 ‐ Secteur d’activité __________________________________________________________ 7 1.2.3.4 ‐ Le personnel et le mouvement de main d’œuvre _________________________________ 7 1.3 ‐ Problématiques ___________________________________________________________ 9 PARTIE II ‐ Le recrutement __________________________________________________ 10 2.1 ‐ Le forum TAF ___

l’organisation. Il faut préciser que l’évaluation desdites pratiques ouvre tous les domaines de la GRH. 2) L’emploi Le terme emploi n’est pas en conformité avec le travail qui, lui est un contrat bilatéral entre un employeur et un employé, pour la réalisation d’une activité ou d’une tâche précise contre une rémunération en nature ou en argent. Il peut s’agir aussi de l’exercice d’une profession souvent appelé « emploi indépendant » ou activités qui est un emploi qu’un employeur offre sur le marché