Multinationalisation Emploi

Recherche d'emploi ou stage à l'international ANPE - Service International Voici quelques sources spécialisées dans ce domaine www.anpe.fr Ag Agences www.emploi-international.org http://ec.europa.eu/eures/ ou http://eures.europa.eu Espace Emploi International (EEI), créé par l'ANPE et l'OMI : 44 - Orvault 02 40 59 52 78 Le site de l'APEC propose de nombreux sites utiles à la recherche d'emplois à l'étranger APEC (Agence pour l'emploi des cadres) / APEC International www.apec.fr 0 810 80

et de consommer à un prix moindre si les producteurs étrangers sont plus productifs. Préservation des emplois : Les mesures protectionnistes renchérissant le prix des biens importés se traduit par une amélioration de la compétitivité-coût des productions nationales ce qui d'une part protége les emplois dans les secteurs menacés par la concurrence internationale, mais aussi crée des emplois puisque la demande qui s'adresse aux entreprises nationales augmente. ? Plus grande efficacité économique

(Synthèse ! les explications rédactionnelles en annexe) * Tableau des précos CRITERES | QUOI | POURQUOI | COMMENT | QUAND (CT, MT, LT) | FAISABILITE DU PROJET / DIFFICULTE PROBABLE (très difficile ou résistance personnelle, des syndicats…) | EMPLOI | | | | | | REMUNERATION | | | | | | VALORISATION | | | | | | PARTICIPATION | | | | | | | | | | | | * Planification des tâches : GANTT =sélection des tâches compatibles et utiles N°1 N°2 N°3 N°4 N°5

salaire nominal (ex : Smic)  → Offre d’emploi : point 1 (les ménages demandent N1 de travail) → Demande d’emploi : point 0 (les entreprises ne donnent que N0 de travail) → N0 travailleurs vont prendre les N0 emplois demandés par les entreprises et donc vont produire Y0 (relation emploi-P°) → Les N1-N0 sont au chômage Analyser l’impact d’une variation des prix (ΔP) pour pouvoir déterminer la courbe d’offre Ex : augmentation des px → Marché des biens et des services : point 3 avec niveau de

physiques et psychiques de certaines activités professionnelles. En effet, l’Assurance maladie recense différentes contraintes qui accélèrent l’usure des salariés âgés, comme les contraintes physiques et de temps ou les horaires décalés. L’extrait du Plan Emploi Senior propose des indicateurs pour mesurer la pénibilité physique comme la force nécessaire, la posture de travail ou la température et évoque les risques psychiques tels que le stress ou la tension nerveuse. II. Comment aménager les conditions

CHAPITRE 2 : Travail & Emploi Rappels concernant l’emploi le chômage & l’inactivité. La population active La population active comprend l’ensemble des personnes rémunérées ou qui est à la recherche de travail. ≠ Inactive : population qui n’a pas ou qui ne recherche pas d’activité rémunérées (étudiant, enfants, parents aux foyers). En 2007 la France comptait 64 millions d’habitants dont : 27 millions d’actifs 37 millions d’inactifs Le taux d’activité

catégories défavorisées. L'employeur rationnel, qui cherche à maximiser les profits est donc encouragé à embaucher ces catégories. La discrimination en matière politique : En Inde, elle favorise les Intouchables en leur réservant de droit 17% des emplois publics. Depuis une époque plus récente, les femmes dans l’arène politique avec l’adoption de la loi sur la parité. Une telle discrimination positive à l’égard de populations désavantagées du fait de leur sexe ou de leur origine permet une égalité

leader dans son secteur. En choisissant ses produits, les particuliers et les professionnels optent pour des solutions de pointe, fiables et performantes. Le 10 juin 2008, la société a embauché Isabelle Thibault en qualité de commerciale sur un emploi de VRP. La zone de prospection d’Isabelle couvre les régions : Nord, Picardie, Champagne - Ardennes. Dans le courant de 2009 et pour des raisons économiques, la zone de prospection d’Isabelle est étendue à toute la Normandie. Ce changement ouvre

capacités des salariés et des conditions de leur développement, de la manière dont elles sont mobilisées et des conditions de cette mobilisation. L!étendue des variables possibles tant du point de vue des caractéristiques de l!entreprise (conditions d!emploi, conditions de réalisation du travail en lien avec ses modes de management et de reconnaissance), que du point de vue des caractéristiques de l!individu (capacité, potentialité, implication) sous-entend nécessairement des interactions complexes

modifier le contrat de travail lorsque cette modification résulte des circonstances économiques ou techniques ayant entrainé une réorganisation de l’entreprise. De même, l’employeur peut muter le salarié à un emploi inferieur si celui-ci s’avère inapte à assumer les fonctions de son ancien emploi SOMMAIRE DEFINITION DU TRAVAIL DEFINITION D’UNE OBLIGATION . I) LES OBLIGATIONS DES PARTIES AU CONTRAT DE TRAVAIL A/ LES