Multinationalisation Emploi

très important à respecter au sein du service des ressources humaines, il est difficile de pouvoir l’appliquer avec seulement des demi-cloisons et au travers les discussions entremêlées des autres employés. Il n’y a aucun prestige d’attaché aux emplois administratifs et c’est souvent ces postes qui sont touchés en premier par les coupures. Au niveau des gestionnaires, nous sommes souvent témoins de l’attribution de primes et d’augmentations de salaire en leur faveur et cette situation inverse est

situation du moment. Structurel : qui a rapport aux structures. Par exemple, le chômage structurel résulte des modifications des structures de l’économie (ex. la disparition de certaines branches de l’industrie comme le textile qui a détruit des emplois). Le chômage conjoncturel peut résulter d’une crise économique comme celle de 2008-2009, d’une période de faible croissance. OCDE (Organisation de coopération et de développement économique) : organisation internationale qui aide les gouvernements

fonction (cadre, coiffeurs…) • elle doit être limitée géographiquement et temporellement (déterminer par convention) • elle doit faire l’objet d’une contrepartie financière (car cette clause met en difficulté pour la recherche d’un nouvel emploi). • elle ne doit pas limiter la nature de l’activité On appelle clause de non rétablissement celle qui consiste à interdire au salarié de créer sa propre entreprise après la rupture du contrat. Les sanctions en cas de non respect de la

l’UE. En outre, le marché unique a :  généré près de 900 milliards d’euros de richesse supplémentaire - soit environ 6 000 euros par ménage - au cours des 10 premières années ;  créé environ 2,5 millions d’emplois dans l’UE depuis 1992. Ces emplois n’auraient pas existé si les frontières n’avaient pas été ouvertes ;  contribué à un accroissement de 30 % des échanges de produits manufacturés dans l’UE depuis 1992, ce qui a eu pour effet d’élargir le choix des produits proposés et de renforcer

rendement satisfaisant, favoriser le développement des employés…) implicites (accroitre la productivité, la qualité de vie, respecter cadre juridique…) Le niveau de développement dépend de facteurs : externes (marché emploi, lois, négociation collective) internes (structure, taille et culture de l’entreprise) Principales missions Communication, motivation, information Etudes et développement social (analyse de poste, recrutement, gestion

et de leurs effets sur l'emploi dans les pays développés Les effets des I.D.E. sur le développement dans les pays pauvres Le poids des firmes transnationales sur les politiques des Etats. III°-1 - Firmes transnationales, délocalisations et emploi dans les pays développés.  Les firmes transnationales menacent-elles l'emploi dans les pays développés ? Quantitativement Qualitativement Délocalisations et nombre d'emplois. délocalisation quand une entreprise décide de fermer un de ses établissements

Le cadre général des activités économiques. | III. La Révolution Industrielle Sujet 5. Progrès technique, croissance et emploi depuis la première révolution industrielle | Intitulé : Progrès technique : ensemble d’améliorations des moyens matériels de l’activité qui une plus gde efficacité, le progrès technique procède ainsi du progrès technologique. Croissance : continue, durable de la qté de biens et de services fournit par l’éco, elle se mesure à l’ annuelle du PIB, véritable

avoir du temps libre. Les 35 heures illustrent également cette envie de se détendre, de penser à autre chose qu’au « boulot ». Enfin, certains raisonnent autrement. En effet, le système français accorde des aides sociales aux personnes sans emploi pour leur permettre de vivre correctement. Cependant pour les plus assistés, il ne s’agit plus d’aides sociales, mais bel et bien de revenus à part entière. Ce phénomène peut démotiver les autres à vouloir faire de belles carrières et à se tuer à

compartiments relativement étanches (on parle aussi de dualisme du marché du travail) : – le segment primaire, regroupant les emplois typiques, c’est-à-dire stables, à durée indéterminée (CDI), bien rémunérés, bénéficiant d’une bonne protection sociale, peu exposés au chômage ; on y retrouve la plus grande partie des salariés ; – le segment secondaire, regroupant les emplois atypiques ou précaires (contrats à durée déterminée – CDD –, intérim, stages, temps partiel imposé…), vulnérables face au chômage

l’INSEE, 17% des enfants pauvres étaient élevés par une personne seule sans emploi et 33% des enfants pauvres étaient élevés par un couple sans emploi. Autrement dit, dans un cas sur deux, la pauvreté des enfants s’accompagne d’une situation caractérisée par le chomage des parents. La pauvreté s’explique aussi par la multiplication des emplois précaires. Une partie des actifs alterne ainsi période de chomage et emplois de courte durée. Cette situation d’instabilité professionnelle ne procre pas