Mutation Du Travail Et Conflits Sociaux

comprend deux champs d’application étroitement liés : * La gestion des ressources humaines et son processus * La gestion des relations de travail et ses dimensions La gestion à long terme des ressources humaines : * Baisse des conflits syndicaux * Spécialisation et importance des services de R H * Nouvelles réalités sociales et économiques LES TENDANCES EN GRH Recherche d’une main-d’œuvre très flexible : * Pénurie de main-d’œuvre spécialisée * Recherche d’une

Mutations du travail, de l'emploi et conflits Nous préciserons les relations entre changement social et conflits : dans quelle mesure, le conflit social est-il facteur de changement social ? Nous nous intéresserons aux conflits dans le monde du travail, mais nous montrerons que cette analyse est aujourd'hui insuffisante, si nous ne prenons pas en compte d'autres formes de l'action collective. L'évolution des formes de conflits dans le monde du travail : Des évolutions significatives :

UNION GENERALE TUNISIENNE DU TRAVAIL DEPARTEMENT DES ETUDES ET DE LA DOCUMENTATION Avec le soutien de la Fondation Friedrich Ebert Mutations du marché du travail, la p r é c a r it é e t s e s im p a c t s e n T u n is ie Résultats d’une enquête quantitative et qualitative dans le Grand Tunis Décembre 2008 Remerciements Les conseils précieux de Monsieur Mohamed SHIMI et l’appui de son personnel du Département des Etudes et de la documentation aux différentes étapes de l’étude nous

constitue donc une explication toute trouvée au drame de juin 1940. A cette catastrophe nationale, on cherche des origines dans la période précédente et on les voit dans le "déclin" des années 20 et 30. Trop peu d’enfants, trop peu d’armes, trop peu de travail ; trop d’insouciance, trop de loisirs, l’oubli des valeurs. Voilà l’origine de la défaite. On aura reconnu ici une interprétation, celle des milieux pétainistes et plus généralement de la droite française qui se fera vichyste, et qui précisément prétendra

de la Seconde Guerre Mondiale Le monde a connu en l'espace de trente ans sont second conflit total, mondial. Toutes les forces ont été engagées dans cette guerre qui implique une fois encore les puissances européennes. Aussi, quel bilan moral et matériel peut-on dresser à l'issue de la guerre mondiale de 1939-1945 ? En plus du bilan humain qui est accablant, c'est un monde qui est à reconstruire. Ce conflit marque la fin des certitudes et plonge l'humanité dans un malaise profond. I] Un bilan

haut lieu de l’histoire économique et sociale des XIXe et XXe siècles. En 1846, l'industriel Jean-Baptiste André Godin décide de s'installer à Guise, dans l'Aisne. Ayant fait fortune dans la fabrication d'appareils de chauffage, les fameux poêles en fonte Godin, l'entrepreneur met à profit sa réussite économique en s'employant à améliorer les conditions de vie de ses ouvriers. En 1858, il conçoit la composition urbaine générale de ce qui sera le « Palais social », dont les plans sont probablement

Introduction : La spécificité de mon stage a fait qu’il m’a fallu plusieurs mois pour bien m’imprégner de la population rencontrée et des problèmes repérés. Il m’a fallu bien comprendre le fonctionnement de l’Action Sociale de l’Armée et ses enjeux. Je vais donc d ans un premier temps faire une présentation synthétique et complète du site qualifiant et poser le contexte de ma collecte de données.

Les sources du droit du travail À coté de la constitution et de la loi il y a le contrat de travail, les règlements, les usages. Ces sources sont normes juridiques. En cela, le salarié comme l’employeur sont obligés de d’y tenir. Le problème réside dans la multiplicité de ces normes. Qui doit obéir à ces normes? Pour y répondre, on devra dresser une typologie des normes avant de s’interroger sur leur combinaison. Section 1: Typologie des normes Ces normes peuvent être distinguées selon

Gestion des Ressources Humaine Introduction La GRH a différents vocables : * relations sociales, référence périodes de gestion des syndicats durant les 30 glorieuses * Gestion du personnel, a la bureaucratie * administration du personnel * développement social * et relations humaines I) Emergence et évolution de la fonction RH * Fonction RH : la fonction existe des l’embauche d’un individu. La fonction existe tout le temps dés que l’on est plus de 1.

multinationales, on abordera la mondialisation de la production. On analysera les choix de localisation des entreprises et leurs stratégies d'internationalisation. On étudiera à cette occasion les principaux déterminants de la division internationale du travail, en insistant sur le rôle des coûts de transport et de communication. On montrera que la différenciation des produits peut être à l'origine d'une compétitivité hors prix. On explicitera enfin la complexité des conséquences de cette internationalisation