Mutation Du Travail Et Conflits Sociaux

Le travail social à l’épreuve du management Manager les compétences Le défi de la décennie Dans des secteurs qui n’étaient pas soumis jusqu’alors à une efficacité attendue, la question de la compétence ne se posait pas dans les mêmes termes que dans les autres secteurs d’activité et se trouvait bien souvent réduite à la subsidiarité. Cela explique la pauvreté ergonomique des outils d’analyse et d’évaluation de l’activité dans les secteurs sociaux et médico-sociaux et l’absence - ou presque

Hypothèses : La société de classes telle qu’on la connaît aujourd’hui disparaît pour laisser la place à une société où la gestion du risque est centrale. Le phénomène d’individualisation crée par la société industrielle bouleverse les statuts sociaux et les modes de vie des individus. La perte du pouvoir politique face à un pouvoir sub-politique (individuel, médiatique, scientifique, économique) croissant. IV - Résumé : Chapitre 1 : Logique de la répartition des richesses et logique de

publique, particulièrement dans le champ de l’intervention sociale, je porterai l’objet de mon exposé sur des propositions d’actes pour dessiner les préceptes d’un encadrement plus éthique. Afin d’y parvenir, nous aborderons les bases et fondements de la Déontologie de la Fonction Publique et celle du Travail Social ; par cette démarche, les convergences apparaitront. Puis nous continuerons à présenter le contexte, en pleine mutation depuis plusieurs années, de leurs champs d’intervention. La

alors de Gestion Prévisionnelle des Emplois : on raisonnait par effectifs (avoir le bon nombre de salariés). Les années 70 se caractérisent par une prise en compte progressive de l’amélioration des conditions de travail et on essaie d’impliquer, d’épanouir les salariés dans leur travail. La gestion prévisionnelle, tout en restant quantitative (raisonnement en effectif) et à long terme devient de plus en plus individualisée. Les entreprises du secteur privé vont commencer à s’emparer de cette démarche

aléas climatiques, à des conflits locaux, ainsi qu'à un ensemble de déterminants comme la faible productivité agricole des pays en développement, liée à l'accès à la terre et à l'eau. S'y ajoute la grande variabilité des cours des produits agricoles, ainsi que les stratégies et les subventions des grands pays exportateurs. De plus, de nombreux états ont une préoccupation gouvernementale prioritaire est d'assurer aux agglomérations urbaines, d'y maintenir la paix sociale, poids démographique en progression

LA PLACE DES RESSOURCES HUMAINES LA PLACE DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE DANS L’ENTREPRISE 1 Recrutement Fidélisation LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES ET SON ÉVOLUTION La fonction Ressources Humaines (RH) a connu d’importantes mutations depuis l’apparition des premiers services du personnel, passant d’un rôle purement administratif à un rôle qualifié aujourd’hui de stratégique. Son champ d’intervention s’est élargi et son organisation s’est complexifiée à mesure que la fonction

Alain Meignant l'objectif essentiel de la G. R. H. est de « disposer à temps, en effectifs suffisants et en permanence des personnes compétentes et motivées pour effectuer le travail nécessaire en les mettant en situation de valoriser leur talent avec un niveau élevé de performances et de qualité, et ceci dans le climat social le plus favorable possible. @ « La gestion des ressources humaines d’une organisation se définit comme l’ensemble des activités qui visent la gestion des talents et des énergies

................... 5 THÈME 1 La France en République, 1880-1945 .................................................... 8 THÈME 2 Guerres et paix, 1914-1945 ................................................................. 31 THÈME 3 Diffusion et mutations du modèle industriel ....................................... 54 THÈME 4 Les territoires européens ..................................................................... 76 THÈME 5 La France : population, mobilités et territoires .................

Thème 1 : Croissance économique, mondialisation et mutations des sociétés (Depuis 1850) Chapitre 1 : Croissance et Mondialisation Croissance : Période prolongé d’une augmentation de la production et des richesses. Pour cela on mesure le taux de PIB d’une année à l’autre. Mondialisation : Processus d’extension progressive des échanges (biens, services, capitaux, idées, informations) à l’échelle de la planète. Il y a beaucoup de changements dans l’économie mondiale depuis le 19ème siècle, le

la jeunesse et je vous ai tout de suite répondu qu’il ne faudrait pas peut-être se focaliser sur les nouvelles technologies et élargir un petit peu le champ. Si je vous ai fait cette petite réserve apparente, c’est parce que depuis le temps où je travaille sur les nouvelles technologies au CNRS, moi-même et un certain nombre de collègues avons appris à nous défier un tout petit peu de la facilité, de la tentation de penser le rapport des nouvelles technologies à la société, le rapport des nouvelles