Mutation Du Travail Et Conflits Sociaux

: Synthèse La division du travail et l’organisation scientifique : D’après Taylor, Ford et Fayol, la division du travail permet d’accroître la productivité et donc d’optimiser les bénéfices dégagés. Taylor et la rationalisation du travail… Taylor a analysé une chaîne de travail d’une usine afin d’en comprendre le mécanisme et d’optimiser la production ; sa méthode consistait à observer les gestes des meilleurs ouvriers de l’usine, et de recomposer le travail en combinant les gestes les

concilié la foi chrétienne telle qu'elle a été révélée par Dieu et la raison humaine pour explicité la foi chrétienne. 3) un débat entre foi et raison qui reste vif : Ce débat entre foi et raison il a dès le XIIe siècle suscité débat et conflit entre les tenants de la foi et de l'autorité et ceux qui pensent que les vérités révélé peuvent être aussi démontrée par l'usage de la raison. Le débat prend encore plus d’ampleur à la fin du XIIe siècle avec l'aristotélisme qui s'impose en force

HISTOIRE DU XXème SIECLE Le XXème siècle a été un siècle de rupture par rapport aux siècles précédents dont l'ordre établi était fondé sur le climat du religieux, un ordre social figé, et une économie issue de la première révolution industrielle. Il y a une véritable mutation de cet ordre avec l'éclatement des valeurs familiales et morales, ainsi que l'uniformisation de la culture et de l'économie. De plus, il y a déplacement du centre géopolitique du monde de l’Europe aux USA. La progression des

Motivation et implication du personnel La GRH donne beaucoup d’importance à l’implication du personnel dans son travail et joue sur les facteurs qui peuvent le motiver pour assurer le sérieux des salariés tout en savant que ces facteurs diffèrent d’un salarié à l’autre et change avec le temps. Elle doit aussi mettre en place des techniques de motivation financières qui s'appuient sur les aspirations économiques du personnel. Elle doit les compléter, par des motivations non financières, pour prendre

Partie : La place des Ressources humaines dans l'entrepriseChapitre 1 : La fonction RH est sont évolutionIntroduction : L'importance accordé par les entreprise à la Gestion du personnel est relativement récente. La fonction à connue d'importante mutation, elle est passé d'un rôle purement administratif, à un rôle qualifié de stratégique. I-Historique de RH dans les entreprisesOn peut distinguer 3 périodes : A) jusqu'à la seconde guerre mondialeRôle purement administratif, les premiers services

engendrée une mutation des économies, mais aussi d’importants bouleversements sociaux dans les sociétés des pays développés ? L’étude portera dans un premier temps sur les origines de cette crise, avec l’avant 1970, puis sur les éléments déclencheurs de cette crise. Dans un second temps, la réflexion se tournera vers la mutation des sociétés, d’un point de vue économique, avec l’augmentation du chômage, mais aussi d’un point de vue politique. Enfin, il s’agira d’expliquer les conséquences sociales de cette

recherche de la vérité, la rigueur intellectuelle, le respect de soi, d’autrui et de la nation, l’amour pour la nation, l’esprit de solidarité, le sens de l’initiative, de la créativité et de la responsabilité, il est important de construire un cadre de travail commun, un référentiel permettant à tous les instituteurs de se situer clairement sur l’échiquier de leur métier d’enseignant et de mériter la confiance placée en eux par les Autorités politiques. Mon souci a donc été de faire avant tout un

sexualité, l’endroit où ils vivent et leur classe sociale. La transition entre la jeunesse et l’âge adulte est une période de transition si s’avère souvent difficile et parfois même choquante chez l’individu. Ils doivent apprendre leur rôle dans la société et s’adapter à la vie adulte. C’est une transition durant laquelle l’individu cherche à se définir et se distinguer. Les situations qu’emportent ces changements peuvent souvent générer des conflits entre l’enfant et les parents, et parfois même

famille, caractère biologique et social de la famille, règles et tabous (prohibition de l’inceste), mariage (endogamie, exogamie), taille et structure du groupe domestique (famille souche, élargie, nucléaire). - Parenté, lignage : Systèmes de filiation (matrilinéaire, patrilinéaire ; légitime/naturelle…), héritage, succession, lignée, patronyme, dynastie, clans, « maisons », consanguinité. - Organisation de la famille : Matriarcat, patriarcat, division du travail, partage des tâches au sein du couple

Le 20e siècle est un siècle de rupture. Il y a eu d’importantes ruptures par rapport au siècle précédent, l’ordre établit auparavant était surtout sur le climat du religieux, sur des structures sociales figées et sur une éco relevant de la révolution industrielle. Le 20e a accompagné ces mutations : l’éclatement des valeurs familiales et morales et une relative uniformisation de la culture et de l’économie. Une autre rupture est le déplacement du centre géopolitique du monde : le 19e était le