Mémoire Conseiller En Insertion Professionnelle

: Modifier la mise en Page _ 42 Leçon 2 : Insertion de saut de pages et d’entête et pied de pages 44 Leçon 3 : Aperçu avant impression et impression _ 46 *Chapitre 5 : Création d’un tableau _- 48 -* Leçon 1 : Dessiner un tableau, insérer, supprimer et sélectionner _ - 49 - Leçon 2 : Mise en forme d’un tableau _ 51 *Chapitre 6 : Insertion d’objets __ 53* Leçon 1 : Insertion d’images __ 54 Leçon 2 : Mise en forme d’images 56 Leçon 3 : Insertion de dessins _ 58 B4 : Réaliser des documents

 IUT de Montreuil 140, rue de la Nouvelle France 93100 Montreuil DUT Gestion Administrative et Commerciale MEMOIRE D’APPRENTISSAGE POSTE : Responsable Support Outillage Effectué à dans la société France Télécom-Orange à : ORANGE France 1 avenue Nelson Mandela 94745 Arcueil Cedex Maître d’apprentissage Malik Ighilahriz Ingénieur d’affaire Année 2011-2013 Anaïs Paulini SOMMAIRE REMERCIEMENT 3 INTRODUCTION 4 PARTIE 1 : Présentation de l'entreprise I - L’histoire de France

n°1 : Fondation Orient Occident, Rabat, Maroc 3 I. Présentation de la structure d’accueil et du contexte du stage 3 A. Contexte du stage : le Maroc, Rabat et les réfugiés 3 B. La Fondation Orient-Occident : historique et généralités 6 C. Les professionnels 8 D. La communication interne 9 E. Les partenaires 9 II. Retour sur les activités réalisées 10 A. L’observation participante 10 B. Le diagnostic social sur les mineurs réfugiés isolés 11 C. Le suivi des activités 14 III. Bilan de stage

Remerciements Avant tout, nous tenons à remercier chaleureusement toutes les personnes qui nous ont aidées dans la rédaction de ce mémoire. Tout d’abord, nous remercions Nicolas DISSEZ, responsable des relations publiques au sein de Volvic, et Michel BLACHE, responsable d’action sociétaire également à Volvic, pour nous avoir accordé du temps et avoir répondu à toutes nos interrogations. Ensuite, nous remercions Anne Marie LACHAL directrice de l’école de la deuxième chance d’Auvergne qui nous

confiance ; pour le temps qu’il m’a consacré tout au long de cette période, sachant répondre à toutes mes interrogations ; sans oublier sa participation au cheminement de ce rapport. Je remercie également Monsieur LAHLOU Adib pour l’aide et les conseils concernant les missions évoquées dans ce rapport, qu’il m’a apporté lors des différents suivis.  Sommaire Introduction…………………………………………………P1 Première partie……………………………………..P3 I- Secteur d’activité du GROUPE EBERTEC…

des contraintes comme prévenir de son absence le week-end. Il est déjà arrivé qu’une femme laisse son enfant seul 48 heures sans prévenir l’équipe. Cependant, tout ne satisfait pas les professionnels d’Agéna. La loi de rénovation sociale oblige les structures à mettre en place de nouveaux dispositifs, tel le conseil de la vie sociale. L’équipe apprécie que la loi l’oblige à réfléchir à la question de la représentativité des personnes hébergées mais elle « n’est pas encore au point ». Actuellement

Déficiences motrices : limitation articulaire, déficit moteur, trouble de l’équilibre, contracture. 3. Déficience viscérales : insuffisance cardiaque, syndrome obstructif respiratoire, incontinence urinaire. 4. Déficience cognitive : aphasie, trouble de mémoire, anxiété.   Une classification simple des incapacités : les fonctions normales de l’homme peuvent elles aussi être classées en 4 groupes : • Maintenir son homéostasie • Se déplacer • Manipuler des objets • Communiquer L’analyse des incapacités

administratif 2 3 Abdellah Boudehrain, le contentieux fiscal, EDEMAR Louis Trotabas, Jean Marie Cottert « Droit fiscal » précis DALLOZ 5ème édition 1985 page 100. 4 Sophia LAMNIA « les garanties du contribuable en matière de contentieux fiscal » Mémoire de DESA en finances publiques et fiscalité 2002 page 10. 1 Droit des litiges et des contentieux Appelé aussi « réclamation préalable ». On ne peut introduire un recours devant le tribunal administratif qu’à partir de la contestation d’une décision

INTRODUCTION • La psychologie de l’orientation: – Prise de recul par rapport à la pratique. – Mieux argumenter son propre positionnement professionnel. – Répondre aux questions de terrain. – « Projet ». ⇒ Décrire étapes et processus d’élaboration des choix + perspective différentielle. 2004-2005. INTRODUCTION • I- La psychologie vocationnelle. – – – – 1. Approches différentielles. 2. Approches développementales. 3. Perspective cognitivo-développementale. 4. Emergence du choix de carrière

Mémoire Master2 IHEAL Paris III L'investissement étranger et les entreprises européennes dans l'économie Cubaine : bilan et perspectives Laurent SALGUES Sous la direction de M. Carlos Quenan 0 Je remercie tout particulièrement mon directeur de mémoire monsieur Carlos Quenan, l'économiste cubain monsieur Omar Everleny Perez ainsi que le dirigeant franco-espagnol de l'entreprise Ugao. 1 Sommaire Introduction générale I Contexte historico-politique et économique de Cuba 1.1 Les différentes