Mémoire Licence Restauration Motivation Salariés

requiert une forte polyvalence. Il s’agit donc principalement des PME de 5 à 50 salariés couvrant tous les secteurs d'activités, où le dirigeant est propriétaire de son entreprise et jouit d’une complète indépendance sur le plan juridique et financier. Dans certains secteurs, comme celui de la distribution par exemple, la taille peut être plus élevée. D’autres organisations, telles que des entreprises de plus de 50 salariés structurées en centres de responsabilité ou de profit (agences, filiales de petites

Ressources Humaines Promotion 7 - Octobre 2010 Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise Gilles Exbrayat Nathalie Fisteberg Ronan Fouesnant Remerciements Ce mémoire est l’ultime étape de notre parcours du MBA Management des Ressources Humaines de Dauphine. Nous tenons à remercier vivement toutes les personnes qui nous ont accompagnés dans cette formation pendant ces dix-huit mois, pour en faire un des moments

travaillée qu’un Américain, il produit 35 % de moins que lui au long de sa vie active. La rente est triomphante : dans les fortunes foncières, dans la collusion des privilégiés, dans le recrutement des élites. Seules 5 000 entreprises ont plus de 250 salariés. Trop peu d’universités françaises sont prises au sérieux dans le monde. Trop peu de chercheurs travaillent sur les sujets d’avenir, et la compétitivité baisse : depuis 1994, la part des exportations françaises dans les exportations mondiales décroît

informations par réseau _________________________________________________________ 156 II. La construction de l’expérience _____________________________________ 160 1. Les motivations au volontariat à l’international ________________________ 160 a. Les motivations d’ordre professionnel : se placer avant tout ________________ 162 b. Les motivations d’ordre personnel : se tester et grandir _____________________ 163 c. Le volontariat comme moratoire _______________________________________________ 164 2. L’entrée

Caps) d’Euronext Paris depuis janvier 1999. Au début de l’année 2006, le groupe Odaxys, devenu J2FC Ouest a rejoint J2FC, suivi, en 2010, par la société Addax. Le groupe J2FC a aujourd’hui atteint une taille significative avec plus de 1100 personnes (salariés et sous-traitants) et confirme, année après année, sa vocation de partenaire solide pour ses clients. 2.3 La fidélité Le groupe J2FC est resté fidèle à ses valeurs high-tech tout en demeurant à l’écoute de ses clients : parmi ceux des premières

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comment élaborer mon curriculum vitae ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comment rédiger ma lettre de motivation ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comment préparer mon entretien de recrutement ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

en marketing : l’approche structurale p 10 BOYER Sébastien et KAMIN Ronald Study of Market Plasticity p 41 CACHO-ELIZONDO Silvia et COM Morgane Le blog dans la communication d’une marque corporative : une illustration dans le secteur de la restauration p 54 CAZALS François Web 2.0 et Marketing p 73 LOUSSAIEF Leïla L’utilisation des modèles de causalité dans la recherche en marketing p 82 MAUFFRE Christian-Eric et BERGER Charles Créateurs de maladies : fantasme ou réalité marketing Le disease

L'UCAO N'ENTEND DONNER NI APPROBATION NI IMPROBATION AU CONTENU DE CE MÉMOIRE. LES PROPOS QUI Y SONT TENUS N'ENGAGENT QUE L'AUTEUR. INTRODUCTION Les entreprises en général et les entreprises africaines en particulier sont actuellement confrontées à un environnement économique qui se caractérise par la conjonction de plusieurs facteurs : des contraintes liées au processus de globalisation avec une conséquence qui est la montée de l'intensité concurrentielle ; la volatilité de la demande

................................................................................. 135 Bibliographie............................................................................................................................... 138 Annexe I : Licence publique générale GNU ............................................................................... 140 Annexe II : La définition du logiciel libre................................................................................... 146 Annexe

D'ETUDES SUPERIEURES DU TOURISME « COMMENT ADAPTER L´OFFRE DU PRODUIT TOURISTIQUE TCHEQUE AU PROFIL DU TOURISTE FRANCAIS » Mémoire professionnel présenté pour l'obtention du Diplôme de Paris 1 – Panthéon Sorbonne MASTER PROFESSIONNEL "TOURISME" (2e année) Spécialité Gestion des Activités Touristiques et Hôtelières Par : Aneta Hrušková Directeur du mémoire : Noël Le Scouarnec JURY Membres du Jury :…………… :…………… :…………… Session de : 2010/2011 AVANT PROPOS Etant une étudiante