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S4. Systèmes informatiques et réseaux S41. Systèmes d’exploitation et architecture des ordinateurs Architecture des ordinateurs - Codage de l'information : bits, octets, codage des nombres, codage ASCII, - Matériel : Unités centrale, processeur, mémoire, entrées/sorties, bus, périphériques, - Périphériques : Supports magnétiques et optiques, écrans, Imprimantes, scanner X X C1 C2 C7 C8 C9 C10 C16 C19 C20 C21 C23 C26 C27 C28 C29 C30 - Pour les périphériques, on s’intéresse uniquement au principe de

connaissent des déboires lorsqu’ils installent une nouvelle technologie dans une entreprise ou une organisation quelconque. Prenons le cas d’un projet Intranet. L’intranet est un ensemble de systèmes d’information visant à faire coopérer les différents salariés d’une entreprise dans leurs activités de travail quotidiennes. Ces systèmes s’appuient sur des protocoles de communications Internet : serveurs http, liens hypertextes, etc. D’où leur nom : intra (parce qu’ils s’appliquent à l’intérieur de l’entreprise)

Licence en droit Niveau 1. _____________________ Groupe de Cours n°1 ______________ Droit constitutionnel Cours du professeur CROUZATIER Le régime politique français Les traditions politiques et constitutionnelles françaises La tradition révolutionnaire La tradition autoritaire La tradition parlementaire La cinquième République La constitution de 1958 et les institutions de la cinquième République Le Président de la République Le gouvernement Le parlement Le Conseil constitutionnel

caractéristiques humaines communes aux organisations centrées clients ....................................................................................... 443 L’empouvoirement (« empowerment »).................................................... 444 Motivations des collaborateurs et perceptions actuelles du travail.... 447 Maslow toujours d’actualité.................................................................... 447 Enquêtes et études sur les attentes des collaborateurs...........................

dilatoires qui sont préjudiciables. Retarder l'échéance > forme de déni de justice. Paragraphe 1: Les questions préjudicielles emboîtées Le mécanisme se développe à deux reprises successives. Arrêt 1988, Scté Socapex: licenciement d'un salarié protégé, nécessité d'une autorisation de l'inspection du travail. Acte administratif individuel. ??????????????? >> Les questions préjudicielles, fort heureusement, ne sont pas susceptibles d'appel. Mais il y a pourtant cette possibilité d'appel

travail de nuit n’existait pas il y a deux siècles si on excepte les veilleurs de quart dans la marine. En Belgique, un des rares pays à interdire le travail de nuit pour toutes les catégories de travailleurs (sauf nombre d’exceptions), on estime qu’un salarié sur 5, une salariée sur 10 et un employé sur 14 sont concernés par un système de travail en équipes. En ce qui concerne le secteur industriel, une enquête de la K.U. Leuven (1977) qui a porté sur 913 entreprises employant au moins 50 travailleurs

dénomination à des programmes post-expérience. Il existe également une offre abondante de masters ou mastères spécialisés (Masters of Science) dans les différentes disciplines de gestion. Ceux-ci s’inscrivent dans la directive de Bologne LMD (licence, maîtrise, doctorat), post-bac (3, 5, 8), alors que le MBA ne s’y rattache pas. Souvent d’ailleurs, dans les Business Schools, le MBA est considéré comme faisant partie de l’« Executive Education », c’est-à-dire de la formation continue. Le niveau

plus fondamentalement pour objectif de mobili-ser et d’adapter aux besoins actuels et prévisionnels les compétences nécessaires aux missions des employeurs publics, comme de favoriser l’adéquation de la carrière des agents à ces besoins et leur motivation dans le cadre de carrières qui devront être plus diversifiées. Si la Lolf rend indispensable une responsabilisation et donc une autonomie accrues des gestionnaires, notamment en matière de GRH, elle appelle d’autant plus un pilotage interministériel

connaissent des déboires lorsqu’ils installent une nouvelle technologie dans une entreprise ou une organisation quelconque. Prenons le cas d’un projet Intranet. L’intranet est un ensemble de systèmes d’information visant à faire coopérer les différents salariés d’une entreprise dans leurs activités de travail quotidiennes. Ces systèmes s’appuient sur des protocoles de communications Internet : serveurs http, liens hypertextes, etc. D’où leur nom : intra (parce qu’ils s’appliquent à l’intérieur de l’entreprise)

de compétence devient peu à peu ­ ndispensable pour décrire mais surtout expliquer les conduites i 9 9782100538201-Livre.indb 9 26/02/10 15:15 Histoire, contextes et modèles p ­ rofessionnelles. Les processus d’identification des salariés se structurent en effet autour d’une profession ou d’un métier, c’est-à-dire d’une compétence professionnelle. Spontanément, l’opérateur s’identifie parce qu’il sait faire (ou est supposé savoir-faire). En ergonomie, l’analyse des compétences