Mémoire Master Rh

Master 1 Marketing Distribution vente Evaluation des travaux au titre du contrôle continu Etude sur l’organisation de la force de vente Des Laboratoires UCB France SA [pic] INTRODUCTION 1) UCB : Une entreprise du médicament A) Description de l’entreprise B) Les valeurs de l’entreprise C) L’environnement économique D) Les objectifs de l’entreprise

Centre collaborateur de l’OMS Cycle de Mastère en Administration Sanitaire et Santé Publique Filière Management des Services de Santé Promotion (20o8-2010) ABSENCE ET ABSENTEISME DU PERSONNEL DE SANTE : CAS DE L’HOPITAL MY ABDELLAH MOHAMMEDIA Mémoire de fin d’études élaboré par : Dr ELHOUSNI MUSTAPHA Juillet 2010 i REMERCIEMENTS Je tiens à exprimer ma gratitude et mes vifs remerciements à : Pr A. Maaroufi : Directeur de l’INAS, pour son aide et ses conseils précieux durant les deux années

 EXECUTIVE CENTER CATALOGUE DES MEMOIRES DE MASTER 1 OCTOBRE 2007 DIPLOME SUPERIEUR DE MANAGEMENT COTE NOM, PRENOM (S) THEME SESSION 01 DSM 99 MOUMOUNI, Hamidou Le management des ressources humaines dans l’entreprise : cas du Niger. 1998-1999 02 DSM 99 DIOP, Madjiguène La politique de communication de la BHS. 1998-1999 03 DSM 96 HIEN, Francis Soyir Une présentation du management stratégique. 1995- 996 04 DSM GUEYE, Maïmouna Plan marketing

| | | |Mémoire de Master Recherche de Gestion des Ressources Humaines et des Relations Sociales | |

EMC de juin/juillet 2012, les trois technologies privilégiées dans le Big Data seraient les suivantes : • Les bases de données objets ou graphiques : 47% • L’indexation de contenus (moteurs de recherche avancés) : 38% • Les technologies en mémoire (in-memory database) : 37% Le marché des utilisateurs Côté utilisateurs, la situation est plus contrastée en fonction des zones géographiques : > > > > > Début 2013, le cabinet Forrester établissait sa

2010 Mémoire MBA RH Comment concilier la performance et le bien-être au travail ? Présenté par Isabelle Achte Jean-Luc Delaflore Christine Fabre France Magny Christel Songeur 1 Remerciements Nos premiers remerciements vont à Fabien BLANCHOT, directeur du MBA et à tout le corps professoral. Ensuite, nous remercions tous ceux qui, par leurs témoignages, nous ont aidés dans la réalisation de ce travail Emmanuelle Auphan, ex DRH Intermarché Marc Henri Bernard, ex DRH Pepsico France Paul-Xavier

perfectionner ses membres face aux fonctions nouvelles. Ou encore gérer les obligations de communication d’information de l’employeur qui va en augmentant. Il y a aussi une spécialisation, morcellement de la fonction. Par exemple on va être directeur des RH mais aussi directeur de l’information, ou du recrutement… En 62, 73% des services du personnel recensés en Europe ont étaient après 45. En 61, 82% des entreprises en France avaient une direction du personnel. Cela dépend de la taille de l’entreprise

MASTER SPECIALISE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES MEMOIRE DE FIN D’ETUDES : PROBLEMATIQUE DE L’ADEQUATION POSTE PROFIL AU SEIN DES COLLECTIVITES LOCALES : CAS DE L’ARRONDISSEMENT DE SIDI BELYOUT Travail réalisé par : IMANE BENOMAR EL ALAOUI M’HAMDY Encadré par : Mr N. JBARA Mr R. MEJDI SOMMAIRE DEDICACES……………………………………………………………………3 I ERE PARTIE : I- INTRODUCTION: ORGANISATION DE L’ETAT ET SYSTEME DE GOUVERNANCE………...………………….…………………….4 II- STRUCTURE GENERALE DE L’ADMINISTRATION

Petites et Moyennes Organisations : Licence universitaire (L3) économie et gestion puis Master • Option Finances-Comptabilité : DCG (Diplôme de comptabilité et de gestion) Bac+ » de la filière «expertise comptable) DSCG (par apprentissage) à l'IUT • Option Ressources Humaines : DESS gestion des ressources humaines, après quatre ans d'expérience professionnelle. Licence professionnelle RH à l'IUT Une fois leur diplôme en poche, environ 34% des étudiants s’oriente vers la vie

Performance Standards, ils constituent un ensemble de critères de management des risques sociaux et environnementaux reconnus internationalement. Au sein de l’hexagone, dans la mesure où la RSE porte sur un vaste champ incluant la qualité de la politique RH, sera considérée comme critère de bonne politique environnementale et sociale la participation à des projets et/ou organismes très divers : FAIRE-Forum de l’investissement responsable, l’ADIE, EPE-Entreprises pour l’environnement, EDH-Entreprises pour