Negociation Collective Et Rse

d'échange et de commerce. VI. Responsabilité sociale de l’entreprise : 1. Définition La responsabilité sociétale des entreprises (RSE), est un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire ». La RSE est un processus qui ne cherche pas la conformité à des normes morales (Paternalisme) qui préexisteraient dans la culture propre au chef

1998, par une organisation privée américaine, le Council for EconomicPriorities, qui prennent en considération 9 critères sociaux internationalement reconnus. (Travail des enfants, travail forcé, santé et sécurité, liberté d’association et de négociation collective, discrimination, coercition punition corporelle, heures de travail, salaires, contrôle de l’entreprise, fournisseurs et sous-traitants).cette norme garantit aux publique de l’entreprise les bonnes pratiques sociales de celle-ci.(Le nombre

voitures mais pas les pneus des voitures ? Pourquoi une entreprise comme BIC fabrique-t-elle des stylos, des rasoirs et des planches à voile ? A l’inverse, pourquoi une entreprise comme Sodexo s’est-elle spécialisée sur le métier de la restauration collective ? Pourquoi les actionnaires d’Arcelor ont-ils fini par accepter l’OPA du groupe indien Mittal ? Etc., 1 Michel Carrard / 2011-12 2 Economie de la firme et des organisations Séance 1 Michel Carrard / 2011-12 Introduction à l’économie des

dispositifs Quelle que soit la forme de l’entreprise (privée ou publique, mutuelle ou coopérative), le management consiste à :- fixer des objectifs et choisir les voies pour les atteindre ; - coordonner les initiatives individuelles et orienter l’action collective vers la réalisation des objectifs fixés en mobilisant les membres de l’organisation autour d’objectifs communs ; - s’assurer de la pertinence des moyens employés et évaluer les résultats obtenus. Le management se décline selon l’horizon temporel

répartissent sur une plus grande quantité produite ; L’entreprise peut répartir ces charges d’encadrement, de gestion commerciale et de distribution sur une P° de plus en plus grande ; Plus la production augmente plus l’entreprise a un pouvoir de négociation à l’égard de ses fournisseurs. Elle peut ainsi effectuer des achats groupés et négocier avec les fournisseurs pour réduction des prix (Ex : Groupe MARJANE) ; Plus l’entreprise industrielle est importante et plus elle peut recourir à des technologies

EtatsUnis et Brésil). Même si les produits de Danone sont « sous-consommés » au Brésil, le potentiel du pays reste immense d’après Emmanuel Faber. Le principal problème du Groupe dans le pays : l’outil de production saturé. En effet l’échec des négociations avec « Brasil Foods » pousse Danone à changer de stratégie : une croissance interne est envisagée. En 2013, Danone a cependant racheté « Nutrimed », qui lui a permis d’avoir une usine supplémentaire dans le domaine de la Nutrition Médicale. Le

115 Historique L’organisation du groupe Crédit Agricole et de Crédit Agricole S.A. Les faits marquants de l’année 2008 Les métiers de Crédit Agricole S.A. Les clients Les actionnaires Les fournisseurs Illustrations de l’intégration des enjeux “RSE” au cœur de deux métiers 3 » Gouvernance et contrôle interne 29 8 » 9 » Responsabilité sociale 120 121 Rapport du Président du Conseil d’administration à l’Assemblée générale des actionnaires du 19 mai 2009 sur les conditions de

unités de production à forte main d’oeuvre. Une obligation de rechercher, sur les territoires nationaux, les activités à fortes valeurs ajoutées COMMENT EN EST- ON ARRIVE A AUJOURD’HUI ? 8- De nouveaux acteurs et facteurs ont émergé comme : - le RSE, l’ ESS, DD économie sociale et solidaire le développement durable, - les agences de notation, - la soft Law et surtout le soft power, les Think Tanks … - ONG, OIG, - Les opinions publiques, - Les politiques industrielles de délocalisation, - La

multiples partenaires de l’entreprise (clients, sous-traitants, organismes de formation initiale et continue, laboratoires de recherche). Le déploiement des réseaux sociaux cible de plus en plus le monde du travail. Les réseaux sociaux d’entreprise (RSE) se différencient en particulier dans les thématiques partagées et leur mise en scène en investissant plusieurs axes applicatifs en matière de gestion de ressources humaines : la « Social Collaboration » pour la mise en relation et le partage de ressources

de propriété . comment établir le montant financier de l’arrangement ? . existence de « passagers clandestins » qui ne rentreront pas dans la négociation OLSON, Théorie du passager clandestin : « lorsqu’un comportement est rationnel du point de vue individuel mais que ce même comportement devient irrationnel lorsqu’il est adopté de manière collective » Ex : prendre le train. Est-ce que je paye ? si moi je le fais c’est pas grave, mais si tout le monde le fait si. . absence de certaines victimes