Negociation Collective Et Rse

inefficace. Enfin, les entreprises des secteurs les moins polluants seront taxées, ce qui est une rupture caractérisée de l’égalité devant les charges publiques. L’objet était imposé par l’approche de la conférence de Copenhague. Pour peser sur les négociations, le président Sarkozy se devait d’apparaître comme volontariste. L’échec de la conférence peut maintenant permettre de réduire la taxe carbone à un simple outil de sensibilisation des acteurs. L’objectif de réduction des émissions de CO2 étant

4.2.3 Modifications de présentation et de méthodes d’évaluation 1.5 Informations sociales, environnementales et sociétales 1.5.1 Introduction 1.5.1.1 Stratégie de responsabilité sociale et environnementale (RSE) 1.5.1.2 Dialogue avec les parties prenantes 1.5.1.3 Méthodologie du reporting RSE 1.5.2 Offre et relation clients 1.5.2.1 Financement de l’économie et du développement local 1.5.2.2 Finance solidaire et investissement responsable 1.5.2.3 Accessibilité et inclusion bancaire 1.5.2.4 Politique

et management interculturel » 222U405 Alliances, partenariats et coopérations interentreprises 222U406 Individu et Organisation • spécialité « management des ressources humaines » 222U407 Politiques RH 222U408 Représentation du personnel et négociation collective en Europe • spécialité « e-management et systèmes d’information » 222U409 Nouvelles technologies de la communication et international 222U410 Gestion des connaissances et outils collaboratifs • spécialité « management des organisations culturelles

société et des rapports sociaux. A) L'impact de l'organisation en réseaux ▪ Sous le système fordiste, l’organisation sociale reposait sur la centralisation des institutions, la stabilité des relations sociales et la force des valeurs collectives. ▪ Aujourd’hui, la société est organisée en réseaux et l’individualisme prime ; l’idée de « bien commun » est problématique car on ignore à qui appartient quel réseau. ▪ L’exclusion sociale s’intensifie à cause de l’accès aux NTIC et de la nouvelle

du Travail a proposé aux 174 États membres de « revitaliser le système des normes internationales du travail » en adoptant trois réformes : - rendre obligatoire le respect des droits fondamentaux de l'Homme au travail (liberté syndicale et négociation collective, travail forcé, non-discrimination, âge minimum), - établir un mécanisme de suivi « sur le progrès social dans le monde » grâce à des rapports périodiques, - adopter un « label social global décerné aux pays qui respectent ces règles et

sociétale des entreprises (RSE) ....................................................................................49 Attentes des parties prenantes : ..............................................................................................................................................49 La matrice pouvoir/intérêt pour la gestion des parties prenantes: ..........................................................................................50 Quelques aspects de la RSE : ....................

La définition d’indicateurs positifs extra-financiers (proposition n° 4) constituera une mesure unifiée, ou à tout le moins harmonisée, de l’impact positif des entités économiques s’imposant pour une plus grande transparence et une émulation collective. Le rapport préconise également une refonte des normes comptables (proposition n° 5), afin d’y intégrer la dimension de long terme qui leur fait aujourd’hui défaut, ne permettant pas de valoriser les comportements positifs des entreprises. Enfin

Salon International du Livre 300 000 visiteurs, près de 1 400 éditeurs : le salon du livre de Turin, accueilli par le Lingotto Fiere, est la plus importante manifestation italienne dans ce domaine, et également un rendez-vous essentiel pour les négociations financières via l’International Book Forum. C’est aussi un salon moteur pour la filière, tourné vers l’avenir et l’innovation : le livre numérique, les projets partagés à travers les réseaux sociaux et les jeunes maisons d’édition y occupent désormais

ressources humaines en trois modèles Chapitre I : La GRH en 3 modèles Chapitre II : La carrière Chapitre III : Mentoring (tutorat) Chapitre IV : Les hauts potentiels (talents) Chapitre VI : la rémunération Chapitre VII : la santé au travail Chapitre VIII: RSE (responsabilité sociale de l’entreprise) La gestion des ressources humaine est un ensemble de techniques structurant des pratiques comme : - Le recrutement (test de personnalité, entretient, test de mise en situation professionnel) - L’intégration

international et directeur du contrôle de gestion groupe de Sodexo. Depuis 2009, il contribue à des groupes de travail au sein de la DFCG et à plusieurs ouvrages en particulier sur le thème de l’impact de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) dans le pilotage de la performance. Il est par ailleurs contrôleur d’associations et d’ONG internationales au sein d’une agence de certification. Loïc DACHY est expert-comptable et commissaire aux comptes. Il a été directeur de la consolidation du