mioAnalyse et gestion de la masse salariale :

Introduction 1. Analyse de la masse salariale a) Définition de la masse salariale b) Prévision de la masse salariale :

2. Gestion de la masse salariale a) L’évolution des rémunérations b) Facteurs de variations de la masse salariale
Conclusion

Introduction

Toute société doit suivre attentivement sa masse salariale car elle représente aujourd'hui, la composante la plus importante de la charge globale des entreprises et sans doute, celle qui est dotée de la plus grande inertie.

1. Analyse de la masse salariale :

A. Définition de la masse salariale :

La masse salariale est l’élément déterminant de l’équilibre social et de l’équilibre financier des entreprises. Ses variations peuvent être utilisées comme signes de bonne santé ou comme alarme de la part des responsables des ressources humaines.
La masse salariale peut être définie comme la somme des rémunérations et charges sociales patronales supportées par l’entreprise au cours d’une période, le mois ou année en général. Elle est déterminée à partir du système de paie ou de la déclaration annuelle des données sociales.
• La masse salariale sociale correspond au montant inscrit dans la déclaration annuelle des salaires (DADS) et ne comprend que les salaires et les charges afférentes, à l’exclusion des indemnités non imposables et des sommes ayant un caractère de remboursement de frais, de dommages et intérêts (qui ne constituent pas des rémunérations).

B. Prévision de la masse salariale :
Les facteurs d’évolution :
– les effectifs employés (entrées et sorties de personnel)
– la durée du travail et ses variations
– la structure de l’emploi (catégories, qualifications, ancienneté)
– la politique salariale de l’entreprise (hausses générales, individuelles, des salaires, des systèmes de prime, etc.)
– la législation (droit du travail, droit social)
La maîtrise de la masse salariale suppose que