Noria

L’évolution de la masse salariale Deux types de décisions : * Décisions relatives à l’emploi : toute forme d’entrée ou de sortie dans l’entreprise. * Décisions relatives à la rémunération 1. L’incidence des variations d’effectif : effets de noria (sont dus au entré et sorite du personnel et sont généralement négatifs, el coût des arrivants étant inférieur à celui des sortants, Il peut arrivé que cette effet soit positif), de structure et d’effectif. 2. L’incidence des augmentations générales

souvent est très souvent favorable car il traduit le remplacement des salariés âgés qui partent en retraite par des plus jeunes qui, à qualification égale, sont moins bien rémunérés. Cet effet de remplacement de générations est appelé « effet de noria ». il caractérise dans la composition d’une masse salariale, l’influence sur les salaires nominaux du remplacement des salariés âgés par des salariés plus jeunes. Pour le calculer, il faut impérativement connaître la composition par ancienneté des

Leipzig et à Zuffenhausen et comptent plus de 17000 salariés en 2012. Porsche est le constructeur automobile le plus rentable de l'histoire et dont la quasi-totalité de l'approvisionnement et des livraisons passent par le chemin de fer (donc sans une noria de camions). Porsche est actuellement la dixième marque du groupe Volkswagen. En 2013, les ventes du constructeur s'élèvent à 162 000 véhicules, en hausse de 15% par rapport à 2012. Carte d'identité de l'entreprise Création de l'entreprise En 1931

première et parfois la seule ressource de rémunération des salaires Elle se modifie pour l’action des variable décisionnelle touchant l’emploi ou la rémunération • effet Glissement Vieillissement , Technicité GVT • effet NORIA allégement de la masse salariale par remplacement d’un vieux par un jeune moins cher • effet effectif incidence sur la masse salariale par variation effectif et augmentation de la rémunération • effet de structure : modification

Niveau 2 : Les outils existants de la rémunération  Bonus annuels individuels ou augmentation générale des salaires ? Le salaire cafétéria (choix au salarié) Le pilotage de la masse salariale La masse salariale évolue, c’est normal Ex : effet Noria ou effet GVT (glissement vieillissement technicité : plus on avance plus on doit être payé, preuve de l’augmentation du salaire du personnel en place) La classification des emplois Savoir positionner chaque emploi dans un référentiel commun et savoir

liquide de lavage pompe liquide de lavage pompe liquide de lavage Pompe de puisard Pompe de puisard Pompe mobile Pompe de puisard Pompe mobile Pompe alimentaire US Pompe de reprise des condensats Pompe alimentaire Pompe de desurchauffe Pompe eau de noria 103 AP 01 103 AP 07 103 AP 08 103 AP 32 103 AP 33 103 AP 34 103 AP 35 103 AP 37 103 AP 38 103 RP 38 103 A C04 103 AP 52 103 AP 58 103 AP 59 103 AP 60 104 IP 06 113 FP 04 113 FP 05 114 FP 04 114 FP 07 120 IP 05 120 IP 01 - 02 120 IP 03 - 04 05 120

du mois d’août). Il y a également un lien important avec le service informatique qui gère tout ce qui concerne l’équipement TPV (Terminal Point de Vente), caisse et TPE carte bancaire, et tout les plantages du logiciel de gestion des succursales (Noria). Pour l’organisation de la boutique en elle-même, il s’agit d’une surface d’environ 60m2, gérée par M. Rémy OROZCO. Ce monsieur n’a pas de formation spécifique en œnologie ou en sommellerie comme on pourrait s’y attendre. Il était anciennement barman

obligation familiale (remplacement d’un aîné trop âgé comme chef de famille) ont préféré conserver ce document, qu’il était alors courant de transmettre à un autre candidat au départ dans la famille, perpétuant ainsi les stratégies migratoires circulaires (noria) : une pratique théoriquement devenue impossible étant donnée la sécurisation accrue des documents d’identité, et en particulier l’introduction des visas biométriques au Mali (projet pilote initié par la France en 2005). Dès 1988, les responsables

………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… : (masse salariale versée en décembre de l’année N) X 12 masse salariale totale versée en année N • D’autres indicateurs existent : • • • l’effet Noria qui étudie l’impact des changements d’ancienneté des salariés sur la masse salariale, l’effet d’effectif qui étudie l’impact de la taille de l’effectif sur l’évolution de la masse salariale, l’effet de structure s’intéresse aux effets dus aux changements

de par son approche plurielle de contrer les lacunes environnementales que le Maroc accumule d’année en année. Pour ce, une multitude d’étude et de projet son en cours sur le territoire marocain. Source : The politics of design in french La noria, système d’élévation de l’eau (1977) Source : Maroc millénaire 8 Workshop de la CUPEUM Marrakech 2004 1_ Développement agricole et rural durable. Pour le Maroc, le développement agricole et rural durable constitue une priorité élevée. Le