Nouveaux Enjeux Du Recrutement Dans La Fonction Publique

..................................................................................................7 2.5.6. Les erreurs à éviter ..........................................................................................................7 2.6. Les fonctions de la force de vente .........................................................................................8 2.6.1. La vente de biens et services ............................................................................................8 2.6

Ière Partie : THEORIE I- Introduction Générale 1) Historique de la fonction des ressources humaines 2) Définition d’un certains nombres de concepts Chap. 1 : la demande d’emploi sur le marché du travail Chap.2 : les modes de contractualisation sur le marché du travail Chap. 3 : les conditions d’emploi dans les organisations Chap. 4 : La gestion des compétences (qui est une dérivée de la gestion de l’emploi) Chap. 5 : La mobilité professionnelle ou mobilité de l’emploi Chap. 6 : La gestion

RÉCEPTION Date DE RETOUR NOTE Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. Introduction L’organisation que j'ai choisie pour mon travail c’est l’hôpital St. Mary’s qui est une institution de santé publique qui se situe à Montréal. À titre de l’un des meilleurs hôpitaux de Montréal, St. Mary possède un héritage dont il est fier, c’est-à-dire servir la communauté depuis plus de 75 ans. Cet hôpital spécialisé en soins de courte durée de 271 lits pour

Introduction5 1. Champs d’application des différents mécanismes ………………………………………………………………..7 1.1. Les enjeux de la fidélisation7 1.1.1 Enjeu économique : savoir maitriser son turn-over………………………………………………………..7 1.1.2 Enjeu démographique : papy-boom……………………………………………………………………………….7 1.1.3 Enjeu social et sociétal…………………………………………………………………………………………………..8 1.1.4 Enjeu organisationnel : management de la qualité8 1.2 Les différents outils de fidélisation……………………………………………………………………………………

progiciels : II)  L’émergence de la gestion des ressources humaines électronique (E-GRH) Section II : Les aspects de la fonction ressources humaines influencés par les NTIC I) les applications administrative et informationnelle des NTIC II)  Le recrutement et la formation en ligne  CHAPITRE II : L’IMPACT DES NTIC SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Section I : Les opportunités offertes par les

INSTITUTIONNELLE 5 C. LES OUTILS DE LA COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE 6 1. Les Relations Publiques 6 a) Les Supports et Moyens Internes 6 b) Les Actions et Manifestations de Reconnaissances 6 2. Le Sponsoring 7 3. Le Mécénat 8 D. COMMUNICATIONS INSTITUTIONNELLES SPECIFIQUES 8 I. La communication de crise 8 1. Les différents messages 9 2. Les bonnes pratiques 9 II. La communication de recrutement 11 1. Le concept de marque-employeur 11 2. Les outils 11 III. La communication financière

Fiche  de lecture du livre : Le métier du Conseiller(ère) en économie Sociale et familiale, professionnalité et enjeux Auteurs : François ABALLEA, Florence BRUNET, Pauline KERTUDO Date de parution : Septembre 2011, Premières éditions en 1999 sur la demande du ministère des affaires sociales, deux autres éditions ont suivie en 2003 et 2006. Edition : la découverte Collection : alternatives sociales Introduction : l'auteur nous présente le sujet du livre qui peut être résumé dans les questions

pour la Gestion de l’Environnement (SOCREGE). La présente étude vise à donner un exemple d’étude d’impacts sur l’environnement dans le cas du projet aurifère de Inata, au Burkina Faso. L’étude décrit les aspects méthodologiques ainsi que les enjeux environnementaux, socio-économiques et fait une analyse des éléments du Plan de Gestion Environnementale et Sociale (PGES). YAMEOGO NONGUEMA DESIRE, Inspecteur des Eaux et Forêts, Spécialiste en Études d’Impacts Environnementaux • l’aire de

LES NOTES en téléchargement libre sur notre site www.projetdeterritoire.com Le bois local dans l’urbanisme et la construction Pistes d’actions pour développer l’économie des territoires ruraux Novembre 2010 Recourir au bois local dans la commande publique Guide de recommandations Novembre 2010 Un diagnostic énergie/gaz à effet de serre à l’échelle de mon territoire Novembre 2010 La concertation dans la conduite d’un Plan Climat-Énergie Territorial Novembre 2010 Comment la nature s’intègre dans les

ressources humaines est la fonction organisationnelle qui assure le recrutement, la gestion, le perfectionnement et la motivation du personnel. Elle supervise aussi le management de proximité pour favoriser la participation des employés au développement et à la vie de l’organisation. La recherche effrénée d’efficacité et la dynamique économique et organisationnelle ont poussé le management à mettre en place de nouvelles stratégies au niveau des ressources humaines. La fonction RH a développé son champ