Nouveaux Enjeux Du Recrutement Dans La Fonction Publique

Diffusion Générale OCDE/GD(97)51 SOUTIEN A L'AMELIORATION DES INSTITUTIONS PUBLIQUES ET DES SYSTEMES DE GESTION DANS LES PAYS D'EUROPE CENTRALE ET ORIENTALE INITIATIVE CONJOINTE DE L'OCDE/CCET ET DE L'UE/PHARE LA BUDGETISATION ET LE CONTROLE DES DEPENSES DE PERSONNEL DOCUMENT SIGMA N° 11 ORGANISATION DE COOPERATION ET DE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUES Paris 52508 Document complet disponible sur OLIS dans son format d'origine Complete document available on OLIS in its original format LE PROGRAMME

sanitaire et social public Promotion 2006 QUEL ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISÉ DANS LES MAISONS DE RETRAITE AUJOURD ’HUI ? L’EXEMPLE DE L A MAISON DE RETRAITE DE MAULEVRIER Marie-Andrée PITON Marie-Andrée PITON - Mémoire de l’Ecole Nationale de la Santé Publique - 2006 Remerciements Je tiens à remercier l’ensemble des personnes qui ont accepté de répondre à mes sollicitations, et qui, par leur aide, ont contribué à réaliser ce travail, et plus particulièrement Madame Marie-Hélène SOULARD, directrice de

Comment ? Conclusion Biographie d’Alexandre Pachulski 17 BUSINESS ON LINE - Cyril Bladier 23 RH et Réseaux Sociaux : quels sont les nouveaux défis? Marque employeur : devenir employeur de choix La prise de parole sur les réseaux sociaux : sévir ne répare pas Réseaux sociaux d'entreprise : bien plus qu'un outil à la mode pour la Génération Y Recrutement 2.0 : vers la fin du CV Outplacement : une formation devenue indispensable Biographie de Cyril Bladier 2 www.tendances-RH.com Tendances

seconde le responsable du personnel de son entreprise (ou son responsable hiérarchique). Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il doit donc être compétent sur les différents domaines couverts par les ressources humaines. Exemples d’emplois envisageables à terme : - responsable formation en entreprise - technicien en gestion du personnel - chargé de recrutement en entreprise ou en cabinet - adjoint au chef de projet en ressources humaines B Mise à jour

SIRH : Meta4, qui propose des solutions adaptées aux besoins de tous types d’entreprises. De par son avance technologique, son approche fonctionnelle et son expertise RH, l’offre modulaire permet de bâtir un SIRH complet et de répondre aisément aux enjeux internationaux des entreprises (multilingue, multidevises…). Afin de réaliser ce projet dans les délais, nous nous sommes répartis le travail de la façon suivante : Dans une première partie, nous présenterons ce logiciel dans le secteur des SIRH

régime juridique du salarié de droit privé Quels sont les fondements juridiques du régime du salarié de droit privé ? Le régime du salarié de droit privé repose sur : • Le CONTRAT DE TRAVAIL • Les droits et obligations du salarié • Le droit du recrutement Qu'est-ce qu'un CONTRAT DE TRAVAIL Le CONTRAT DE TRAVAIL ? est une convention par laquelle une personne, le salarié, s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre, l'employeur, sous la subordination juridique de laquelle elle se

Fiche Projet Guide pour Réunion INVESTESSOR/TRIANON ANGELS/MANESMAN Logo Identité du PROJET ou de l’ENTREPRISE Responsable du projet Raison sociale Forme juridique Date de création Siret - APE Adresse - Tél. Site Web Nom Prénom Fonction Tél. e-mail NB : La Fiche doit tenir sur UNE page recto/verso ! Résumé du projet.  Résumé en 5 à 10 lignes de l’objet du projet : - quel(s) produits ou service(s) propose-t-on ? - avec quelle innovation ? - destiné à qui ? - pour quel «

rester productifs et surtout compétitifs. Ainsi, la formation apparaît comme étant fondamentale pour les entreprises. En effet, la formation est un moyen essentiel pour accroitre et augmenter le niveau des compétences des salariés, avec le recrutement qui permet de cibler une main d’œuvre juste et qualifiée. Mais quelle est réellement la place que détient la formation au sein des entreprises et quel est son impact sur sa rentabilité ? Aujourd’hui, les entreprises ont véritablement pris conscience

............................................................... 43 4.2 La réforme de la fiscalité locale ................................................................................................................................. 49 Fonction publique territoriale ........................................................................................................................................ 53 5.1 Ouvrages ..........................................................................

- A - Introduction : 2 - B - Définition de la GPEC : 4 - C - Les objectifs de la GPEC : 6 - D - Les enjeux de la GPEC : 8 1- S’adapter à la notion d’homme – acteur 8 2- Répondre aux exigences des salariés 8 3- Maintenir l’employabilité 9 4- Anticiper, s’adapter pour le futur 9 5- Réussir l’objectif ultime : l’équilibre emplois/ressources 10 6- GPE et gestion de carrière : outil de réponse à ces objectifs 10 - E - Les acteurs de la GPEC : 13 1- La direction de l’entreprise: 13