Ntic Et Relation Salariales

Disposer, à temps, en effectifs suffisants et en permanence, des personnes compétentes et motivées pour effectuer le travail nécessaire en les mettant en situation de valoriser leurs talents avec un niveau élevé de performance et de qualité, à un coût salarial compatible avec les objectifs de l’entreprise Alain Meignant (1997). Manager la Formation. Éditions Liaisons Gestion des Ressources Humaines - sergecasasus@orange.fr 8 Définition de la GRH « … La fonction ressources humaines participe

Cette baisse des prix est synonyme d'une banalisation du produit et d'une extension des marchés. Les prix du portable et du DVD ont fortement diminué. Pour répondre à cette demande plus forte, les entreprises innovantes ont dû créer des emplois. Les NTIC comprennent les activités suivantes : - Les infotechnologies en particulier dans le domaine culturel et scientifique. - Les services de l'information et de la connaissance. - Les industries : la pharmacie, l'industrie chimique, la construction aéronautique

pays. La firme est aujourd’hui présente en Amérique latine (bureaux au Brésil, usines au Mexique.), en Europe (Suisse, usine en Finlande), en Asie et comporte une structure 5 de personnel similaire au secteur automobile. Autant, la structure salariale que les outils permettant l’évolution dans l’entreprise sont établit. A l’échelle internationale, la coordination des ressources est faite conjointement avec les directeurs internationaux et des consultants, au siège, notamment dans le but d’adapter

pour booster le développement d’une entreprise. En effet, aujourd’hui une entreprise ne peut se permettre de sous-estimer l’impact de celle-ci sur son activité. Selon une étude effectué par la Cegos 75 % des entreprises considèrent le suivi des relations clients comme la première priorité des missions de leurs commerciaux. Le commerce est une fonction économique assurant le transfert de matières premières, produits ou services, entre les stades successifs de la production, et entre le producteur

différenciation entre les produits grandes marques et les produits MDD et enfin d'analyser et d'expliquer les techniques nécessaires à la gestion de la relation fournisseur de l'enseigne. Le deuxième travail va plutôt se baser sur l'offre du produit, le troisième plutôt sur le merchandising et gestion opérationnelle du rayon et le quatrième sur le E-distribution et NTIC. Comme nous devons choisir une enseigne et travailler sur celle-ci durant les 4 travaux afin d'avoir une facilité d'accès de documents et

De manière générale, on ramène les débuts de la sociologie du travail à la sociologie industrielle américaine et aux enquêtes que celle-ci a pu mener au début du XXème siècle. Néanmoins, on n’a pas attendu le XXème siècle pour s’intéresser aux "relations qui se nouent à l’occasion du travail" (=rapports sociaux). Le XIXème siècle qui voit le développement du capitalisme industriel est propice aux grandes enquêtes sociales : - Enquête de LR Villermé (1782-1863), un médecin du travail : « Tableau de

espaces qui se dessinent de ces deux indicateurs ? 1 La triade de la richesse mondiale, 2 ……………………… 3 niveau moyen ……………………. 4 les pays marginalisé avec revenu ppa inf. à 2500 dollars par an. quel pays fait figure de cas particulier dans cette relation rnb et rm/hab ? ………………………… car la richesse globale la met en évidence sur le continent …………….…tandis que le revenu moyen par habitant reste faible. Carte 3 p.17 la montée en puissance la maritimisation Les voies maritimes mondiales reliant les

pensée néo-libérale triomphante et de progrès techniques qui s’épanouissent dans un cadre planétaire. Cette nouvelle éco mondialisée repose sur un système productif qui associe de plus en plus la production et les services qui l’accompagnent, en relation avec une restructuration profonde des entreprises (etp). La mondialisation financière correspond à un capitalisme (Ksme) tourné vers la recherche d’une croissance forte qui épuise les ressources nouvelles et l’exigence d’un maximum de profit souvent

plus premières révoltes des ouvriers contres leurs conditions de travail et contre le salaire. On va avoir un intérêt porté vers les employés, relations sociales qui s’établissent. 1890 : création du contrat de travail, on formalise. 1910 : naissance du code du travail. 1919 : premières conventions collectives voient le jour. On commence à avoir des relations sociales entre entreprises & employés (époque du Paternalisme, construction de logements pour les ouvriers, d’écoles, accompagnement des

sens strict, une vision tronquée de l’économie actuelle ? Evolution de la fonction RH : du « personnel » aux « RH Evolution de la fonction selon la nature des problèmes à résoudre : du « directeur du personnel » au « DRH ». Stratégies des RH Relations sociales Administration du personnel Court terme Moyen Terme Long terme Les RH n’ont pas toujours eu une dimension stratégique. La notion de RH n’existait pas avant 1910, on ne parlait pas de DRH, on parlait