Ntic Et Relation Salariales

(capital, travail, technologie et connaissances) Intégration et interdépendance croissante des économies nationales Relations entre les pays qui deviennent de plus en plus intenses L'activité économique dans un pays affecte celle des autres (contagion). Il ne faut pas confondre mondialisation et libéralisme : Le libéralisme : courant de pensées prônant, dans les relations économiques internationales, la liberté dans les activités économiques comme la libre circulation des biens, des services

lourd et ce jusqu’à il y a 2 ans… toutes ces aides, en raison des restrictions budgétaires, ont été supprimées pour être remplacées par des systèmes d’avance remboursables n’offrant absolument pas le même niveau. - Des aides au niveau des charges salariales étaient allouées depuis des années à notre secteur d’activité. Ces dernières ont été supprimées depuis l’application de la baisse de la TVA en restauration. Cette baisse de TVA qui, au passage, va coûter plus cher qu’elle ne va rapporter à l’entreprise

(salaire minimum, législation du travail trop contraignante...), gage du plein emploi. L'exemple anglo-saxon du marché du travail est ici cité comme modèle, avec en particulier les développements récents sur l'entreprise individuelle comme norme de relation du travail. Les partisans d'une flexibilité interne à l'entreprise mettent en revanche l'accent sur les risques qu'entraîne le recours systématique à l'externalisation dans la gestion de l'entreprise (externalisation des personnels et des activités)

 secteur  est  attrayant.   Le  pouvoir  de  négociation  des  clients  :     Qui  contrôle  la  relation  ?   -­‐ Nombre  et  taille  des  clients,  dépendance  au  client,  part  au  CA  réalisé  chez  nous,   contractualisation  de  la  relation,  facilité  pour  le  client  à  aller  ailleurs,  fidélisation,  risque   d’intégration  verticale…   Permettront

sociales, langues. Dauphine est ouverte sur l’économie et l’entreprise : ses cursus sont professionnalisants et sont renouvelés régulièrement pour s’adapter aux évolutions ; elle accueille de nombreux professionnels parmi ses enseignants et cultive des relations étroites avec les entreprises. Dauphine est un lieu où l’enseignement est nourri par la recherche : les étudiants profitent ainsi des connaissances les plus récentes. Dauphine est internationale : elle encourage les échanges d’étudiants et d’enseignants

soumis à l'exception culturel. Le processus d'acculturation est complexe, il peut y avoir différents résultats possibles qd il y a rencontre entre cultures ; adhésion de la culture dominé/hybridation culturel/Multiculturalisme/Contre acculturation Relation entre FTN et Etats :est ce que les FTN baissent les pouvoirs des Etats. Mise en concurrence des territoires. Certains Etats peuvent être tenté d'octroyer des capitaux pour attirer des emplois, des Its. Tout ça conduit : règles privés se substituent

avons éprouvé lors de sa réalisation. 1ère PARTIE – LE TELETRAVAIL A-T-IL UN AVENIR ? Les éléments qui permettent d’envisager sereinement le recours au télétravail sont l’essor des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC*) ainsi que l’accès à Internet haut débit. Grâce à ces techniques, il est possible de travailler hors des locaux de l’entreprise tout en restant en contact avec ses collègues et son employeur. Pour cela les salariés utilisent des dispositifs d’accès

de la GRH dans la fonction publique 4- La nécessité d’une gestion stratégique des ressources humaines V- Conclusion 3 OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS Partie II : Les NTIC, un outil pour améliorer la GRH I- Introduction II- Les NTIC 1- Qu’est ce que les NTIC ? 2- Les NTIC : une révolution mondiale 3- Difficultés des NTIC IIIL’Intranet page 33 page 34 page 35 page 35 page 37 page 39 page 40 page 41 page 41 page 42 page 43 page 43 page 45 page 45 page 47 page 49 page 51 1- Qu’est ce qu’un

Mai 2002 № ISSN 0397-4529 L'EVOLUTION DU TRAVAIL AVEC LES NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION (NTIC) 1. Les NTIC : définitions et mode d'emploi Virginie GOVAERE D é p a r t e m e n t H o m m e au Travail Laboratoire Ergonomie et Psychologie Appliquées à la Prévention INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SECURITE SIEGE SOCIAL : 30, RUE OLIVIER-NOYER, 75680 PARIS CEDEX 14 CENTRE DE LORRAINE : AVENUE DE BOURGOGNE, 54501 VANDOEUVRE CEDEX Préambule

Acteurs dans les échanges des relations sociales Jeudi 29/09 Objectifs du cours : 1. Identification et caractérisation des acteurs 2. Rôle et stratégies ds des sté industrielles ou post-industrielles dites « actuelles ». 9 thèmes au total écrit de 2 heures 1ère partie sur la connaissance « déf, base sous la forme de QCM+justif », 2ème partie : commentaires de documents « graphiques, littérature, chiffres… » (Capacité de raisonnement). Thème 1 : le travail et l’emploi : éléments