Ntic Et Relation Salariales

humaine résulte d'une composition, d'un assemblage, il s'agit d’assembler des registres différenciés : la scène inconsciente et la scène de la conscience, le « tout est possible » des rêves et des fantasmes, et le principe de la limite imposée par la relation au monde et le lien de société. Mais qu'est ce qui fait tenir ensemble les pièces et les morceaux, quelle sorte de pouvoir jette un pont pour faire cohabiter de façon vivante un chaos de raisons, et la Raison ? La réponse à cette question est le

devient un professionnel de cette discipline mais grâce à ma rencontre avec François CASSIGNOL, mon maître de stage, j’ai pu apprécier combien il était important d’entretenir des bonnes relations avec l’ensemble des acteurs d’une entreprise et de maîtriser quelques outils simples pour être un bon communiquant. Relations, outils, communication, partage… Ces mots sont alors devenus très prégnants pour moi. C’est comme ça que je me suis intéressé à la constitution de réseaux : réseaux personnels, réseaux

droit du travail est une force d’interposition entre une personne humaine et la loi du marché. Le code du travail n’est pas égalitaire, il est ouvertement favorable à une des parties. Il est favorable à la partie salariée pour rééquilibrer la relation économique et juridique entre le salarié et l’employeur (il est inégalitaire pour compenser une inégalité). (« C’est pro-salarié donc c’est anti entreprise » = GB [grosse bourde]) 2) Fonctions : Intégration / Régulation - Intégration: Le

richesse que d’hommes » richesse qu’il faut gérer, dynamiser et promouvoir. La conception de l’homme au travail a connu une évolution très importante marquée par trois grandes phases : -La gestion traditionnelle : l’approche classique. -L’école des relations humaines. -Le nouveau management des ressources humaines. Dans ce chapitre, nous essayerons de développer chacune de ses phases (section 1) ainsi que les champs d’activités, objectifs et métiers de la fonction ressources humaines (section2). Section1 :

des systèmes publics de protection sociale intervention régulatrice ou correctrice de l'Etat ds tous les domaines --->>> dégradation de la situation des plus "faibles" - ralentissement de la hausse du pvr d'achat de la masse salariale - hausse des revenus non salariaux (notamment des revenus des placements financiers) - dvlpt misère, pauvreté (SDF, "nvx pauvres") mise en oeuvre de ces politiques = rupture du compromis fordiste (cadre socio-institutionnel de la croissance éco (3O glo)dt les

identifiable. On appelle ça une relation d’agence. La théorie de l »agence générale est une théorie qui a une vision contractuelle des choses dans laquelle on voit l’entreprise comme un ensemble de contrats. Cette relation est celle de l’actionnaire et du manager. (Cette théorie de l’agence est en fait un sous cas particulier de la théorie de l’agence dans son ensemble que l’on développera en fin de chapitre !) L’actionnaire délègue une tache à un manager. Relation d’agence Principal AI

pays et pendant une période donné, plus la croiss est forte plus le pays s’enrichit. Il y a donc l'idée que plus un pays s'enrichit et plus le niveau de vie des indiv s'améliore. D'ailleurs Kuznets (économiste américain prix Nobel 1971) établie une relation entre la croiss éco et la distribution des revenus lorsqu'un pays s'enrichit les inégalités so augmentent dans un premier temps puis diminue, c'est la courbe en U inversé. Dans un premier temps la répartition inégalitaire conduit

une faible adaptation au local 2) Les pays émergents une évolution des relations commerciales Les 4 atouts majeurs qui permettent aux entreprises des pays émergents de développer leurs exploitations : forte compétitivité prix ( coût de MO faible) densité de population très forte qui permet de produire et écouler la production en grande quantité => économie échelle contrôle qualité au niveau des standards mondiaux. des relations avec des fabricants mondiaux se positionnant sur les marchés mondiaux

poursuite des actions entreprises pour la nouvelle période de programmation du FSE qui couvrira les sept prochaines années. En mars 2000, une semaine de manifestations transnationales et de séminaires organisés dans plusieurs Etats membres, reliées via les NTIC (site Web et visioconférence pour l’essentiel), sera un moment important dans ce processus d’échange et de mise en lumière des expériences les plus pertinentes. Les publications, qu’elles soient nationales ou communautaires issues de cette période

2 ) Politique budgétaire, Endettement, Croissance 3 ) Fédéralisme monétaire et atomisation budgétaire PARTIE III : POLITIQUES ECONOMIQUES COMMUNAUTAIRES A ) Politique fiscale et politiques conjoncturelles 1 ) Stabilité des prix et politique salariale 2 ) Les retraites au cœur de l’harmonisation fiscale B ) Politique structurelle et politique conjoncturelle C ) De la monnaie unique au gouvernement unique 2 Formation continue, « Politique économique et Europe », Arnaud Diemer, MCF IUFM