Ntic Et Relation Salariales

lui la variable résiduelle n’est pas le profit mais les salaires. Confrontés à la baisse des rendements, les capitalistes vont tenter de préserver leurs profits et, pour ce faire, ils vont nécessairement exercer une pression à la baisse sur la masse salariale (salaire moyen * nombre de travailleurs). Pour ce faire ils peuvent soit baisser les salaires soit licencier et remplacer l’homme par la machine (en remplaçant du travail par du travail mort, le capitaliste peut accroître l’exploitation). Il va s’ensuivre

mais pas autant. La pib nominal : somme des quantités de biens produits multiplié par leurs prix courants. On élimine la hausse des prix. Le réel, on prend le prix constant. En France, on mesure plus l’enrichissement, on veut connaitre les relations. Sur des longues périodes, on prend le constant. (yt-yt-1) / T t-1 La consommation : ce sont tous les biens achetés par les ménages, représenté en % du PIB (57,6%). L’investissement, c’est en capital fixe : 2 types=> des ets/ des ménages

rationalisation de la production couts de production : FMN avec des firmes ateliers : baisser les coûts de production (exemple de la Chine, l’Inde, les pays d’Europe de l’Est). Il faut prendre en compte les écarts de productivité, les coûts salariaux, la fiscalité. Ce type de stratégie peut conduire à des délocalisations. Certains secteurs disparaissent de certains pays pour se concentrer dans des pays en développement. Recherche de compétitivité prix. Surtout dans les PECO (pays d’Europe Centrale

across vertical, horizontal and territorial boundaries”(Amin et Robins, 1991, p. 112). C’est pourquoi de manière à mieux comprendre les décisions spatiales des entreprises en réalisant une synthèse théorique est tout d’abord réalisée en mettant en relation les performances des territoires d’accueil et les stratégies des entreprises multinationales (EM) en particulier (section I). Une fois la dynamique des entreprises-réseaux mise en perspective, il importe de dresser une typologie des systèmes productifs

d’une culture (la méthode des 5C ©Ideca). > Analyser les dif érents contextes (culture familiale, d’entreprise, professionnelle, nationale, ethnique) avec un même outil : « l’étoile interculturelle ». > S’entraîner à établir une relation de confi ance dans tous les contextes. > Les avantages de la diversité d’une équipe. > Les risques de la diversité d’une équipe. > Le management interculturel - Au niveau du manager : construire la confi ance, motiver, gérer les confl its

que le renforcement du rôle des collectivités locales dans le domaine de l’investissement et du développement. Dans son exposé, Monsieur Fattahallah OUALAALOU, Ministre de l’économie , des finances, de la privatisation et du tourisme, a souligné la relation organique et dialectique qui existe entre la réforme de l’administration et la mise à niveau de l’économie et de l’entreprise afin de trouver des réponses adéquates aux exigences et aux contraintes de la mondialisation. Il a également insisté sur

1- Avancement De Grade 23 2- La Promotion 23 3- La Formation 23 4- L’Affectation 24 5- Le Reclassement 24 6- La Gestion Prévisionnelle Du Personnel 24 7- Les départs 25 a. La Retraite 25 b. Les Décès 25 CHAPITRE 3: LES RELATIONS SOCIALES A LA MAIRIE DE TREICHVILLE 26 A- La Caisse Nationale de la Prévoyance Sociale (CNPS) 26 D- Pensions de Veuvage 27 B- Les Syndicats 28 Troisième PARTIE 29 PREMIER CHAPITRE : CRITIQUES ET SUGGESTIONS 30 A- Critiques

Tableau 2: Existence ou non d’un système de formation interne ou externe au sein de l’organisation .. 49 Tableau 3: Nombre de sessions annuelles de formation au sein d’une organisation ............................... 49 Tableau 4: Existence ou non relation directe ou indirecte entre les résultats des évaluations et le plan de formation.................................................................................................................................................... 49 Tableau 5: répartition

comptable, représente l'instrument de référence principal aussi bien pour la gestion de toutes les économies que pour les politiques de développement et de progrès de nos sociétés • depuis toujours, croissance global et progrès sont assimilés. • NTIC auront un impact considérable sur l’économie et la société dans son ensemble, comme ce fut le cas lors des précédentes révolutions industrielles --------------------------------------------------------------------------------------------------

Rémi Kouabenan & Cecilia De la Garza 10. 251 LA SANTE PSYCHIQUE AU TRAVAIL Alain Lancry & Sandrine Ponnelle 11. 285 HANDICAP AU TRAVAIL Anne Lancry-Hoestlandt, Joumana Akiki & Virginie Houillon 313 DEUXIEME PARTIE : LA RELATION TRAVAIL-ORGANISATION-SOCIETE 12. LES STRUCTURES ORGANISATIONNELLE Yves-Frédéric Livian 335 13. SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE ET TRANSFORMATION DES IDENTITES Alain Baubion-Broye, Raymon Dupuy & Violette Hajjar 359 14. MOTIVATION