Ntic Et Relation Salariales

b) Les motivations des investisseurs...........................................................59 II.6.c) Les fonds de partage et produits financiers solidaires............................59 II.6.d) Le label du comité inter-syndical sur l’épargne salariale (CIES)...........60 II.6.e) Les acteurs de l’ISR................................................................................61 II.6.f) Le marché de l’ISR.................................................................................61 II.6

Conjoncture économique Desserte internationale Panorama de l’hôtellerie française en 2009 Les grands indicateurs de performance hôtelière 8 9 10 12 7 L’hôtellerie française se réinvente Les innovations en matière de produit hôtelier L’intégration des NTIC au produit hôtelier Les nouveaux produits hôteliers Une évolution du produit hôtelier vers le durable Financement des projets de rénovation 15 16 18 19 20 22 Résidence de tourisme, résidence hôtelière, une offre d’hébergement qui se structure

consommation : l’iphone et nouveau procédé de fabrication : la découpe au laser. Il se manifeste aussi par des innovations organisationnelles et de gestion : spécialisation des entreprises, nouveau circuit de distribution : vente en ligne, nouvelle relation inter entreprises : flux tendus, nouvelle procédure de gestion : direction participative par objectifs. Le progrès technique a longtemps été considéré comme exogène à l’activité économique au même titre que la croissance démographique qui génère

(ENCG) et une école d’ingénieurs (ENSAK). Formation professionnelle 118 établissements de formation professionnelle qui comptent 996 formateurs qui forment plus de 10 000 élèves dans 50 filières différentes (industries, bâtiment, gestion, informatique, NTIC,….). Recherche et developpement Institut National de Recherche en Agronomie (INRA), Université de renommée internationale et plusieurs laboratoires et centres de recherche scientifique et technique. INFRASTRUCTURES Autoroutes et voie ferree Carrefour

matière de formation, à l'urgence des réponses à apporter à ces besoins, aux coûts exorbitants que supposent ces réponses pour l'entreprise, d'autre part, les opportunités nouvelles qu'offre les technologies modernes en cette matière (et notamment les NTIC), nous considérons que le e-learning représente la solution idoine en matière de formation au sein de l’entreprise des pays en développement. Nous avançons toutefois comme réserve le fait que la nature particulière de certaines contraintes apparaissant

marketing industriel au marketing des services CHAPITRE 2 : MARKETING TRANSACTIONNEL VS. MARKETING RELATIONNEL 1. Evolution de paradigme : de la transaction à la relation 2. Caractéristiques de la relation en marketing relationnel CHAPITRE 3 : CONCEPTS-CLÉ DU MARKETING RELATIONNEL 1. Les caractéristiques de la relation client 1. 1. Long terme 1. 2. Personnalisée 1. 3. Gagnant/gagnant 1. 4. Asymétries réduites 2. Le modèle KMV (Morgan et Hunt) 3. Engagement et confiance :

compétence consultative du CE 26 Introduction Définition : par opposition à la relation individuelle de travail. C'est les relations qui naissent entre un groupement d'employeurs et un groupement de salariés. C'est souvent le TGI qui est compétent pour trancher ces litiges. Par contre pour les contentieux sur les élections et la désignation concernent le TI. On peut distinguer trois blocs dans les relations collectives : * La représentation collective : syndicats et élus salariés. *

administratif Une fiscalité adaptée aux TPE et la lutte contre l’informel Achever rapidement la réforme de la TVA en assurant sa neutralité pour les opérateurs économiques Continuer la baisse des taux d’imposition de l’IR et encourager l’épargne salariale Accompagner la mise à niveau des entreprises, leur restructuration et leur développement Accompagner le développement des entreprises à l’international Fiscalité des groupes et transactions intragroupe Consolidation des rapports administration/contribuables

cours de l’année écoulée et des deux années précédentes. Le bilan social comporte des informations sur l’emploi, les rémunérations et charges accessoires, les conditions de santé et de sécurité, les autres conditions de travail, la formation, les relations professionnelles ainsi que sur les conditions de vie des salariés et de leurs familles dans la mesure où ces conditions dépendent de l’entreprise.." La réalisation du bilan social est bénéfique, autant pour l'employeur que pour les salariés et instances

économique. Il existe une tendance à l’égalisation des taux de profit entre les branches de l’économie par transfert de capital et de travail. Le profit est l’unique source de l’accumulation du capital, la « consommation productive ». Ricardo établit une relation inverse entre salaires et profits, via les prix agricoles. 1 J.P. Potier,Cahiers Français, pp. 3-7 3 Les classiques réfléchissent sur la dynamique de long terme de la répartition de la valeur et du capitalisme. Selon Ricardo, les rendements