Ntic Et Relation Salariales

pays en voie de développement restent nettement à l'écart des flux d'échanges. b)Ce processus de mondialisation trouve ses origines dans l'importante évolution des progrès {text:soft-page-break} technologiques ces dernières décennies (diffusion des NTIC) ou encore avec le développement du transport mondial (par voies aérienne ou maritime) dont les coûts ont fortement baissé facilitant ainsi la multiplication des échanges. Ce processus actuel en cours depuis les années 1950 est aussi à relier aux accords

stratégique dans le domaine du recrutement ? Pour répondre à cette question, je vous expose dans une première perspective, une présentation de l’entreprise. Ensuite, j’aborderais les missions qui m’ont été assignées, pour enfin démontrer l’utilité des NTIC au cœur du schéma stratégique du Recrutement. I - LE MARCHE DU RECRUTEMENT 1) Les acteurs Le marché du recrutement est un marché très concurrentiel. Il me paraît des lors indispensable de faire une brève présentation de ses acteurs afin

LES AXES STRATEGIQUES 37 section 1 : surveiller et anticiper la demande du marché 38 §1. Importance de la satisfaction client 38 §2. Une attitude proactive 39 §3. Des clients exigeants 40 §4. La perception de la relation client 40 §5. Gestion de la Relation Client 41 §6. La prospection des clients potentiels 42 §7. Mieux que prévoir la demande, l’influencer 43 section 2 : actualiser les connaissances et les compétences 44 §1. La compétence : principal atout de la profession

dimension organisationnelle, comportementale et sociale : outils de pilotage, pratiques budgétaires, dimension culturelle des outils de gestion, impact des outils de gestion et de contrôle sur l’apprentissage organisationnel et, plus récemment, relations client-fournisseur. Elle a effectué plusieurs longs séjours dans des universités étrangères, notamment à la London School of Economics et à la Leventhal School of Accounting de l’University of Southern California. François MEYSSONNIER est professeur

la croissance des budgets et des effectifs formés. En effet, les dépenses effectivement consenties par les entreprises au titre de la participation financière à la formation ont crû à peu prés régulièrement depuis 1972. Le pourcentage de la masse salariale a progressé ainsi : DE EN 1,35% 1972 1,83% 1978 1,88% 1981 2,34% 1986 2,74% 1988 3,3% 1996 En 1997, environ 50 milliards de francs ont été dépensés par les entreprises et un palier semble atteint. Les formations financées par les entreprises

|médicales ? | |MEDCOST |- Essais cliniques |- Expérience |Résultat faible | |MED SHARING* |- Mise en relation et gestion de |- Se faire connaître auprès de l’industrie pharmaceutique |Essais cliniques non| | |l’étude | |accessibles |

augmentent proportionnellement au volume alors que les coûts fixes augmentent par palier) La délocalisation de certains éléments de la chaîne de valeur peut permettre à la firme de profiter des différences nationales, par exemple en matière de coûts salariaux ou de fiscalité. Par ailleurs, l’internationalisation provoque une diversification des zones géographiques d’activités de l’entreprise. De ce fait, cette diversification diminue la sensibilité de l’ent à des ralentissements ou à des crises

IV-Des stratégies multidomestiques aux stratégies globales V-L’entrée en jeu des firmes émergentes : éléments de cadrageBibliographie sélective Andreff W., Les multinationales globales, Paris, La Découverte, 2003.Baudry B., L’économie des relations interentreprises, La Découverte, 1995.Colovic A., Mayrhofer U., « Les stratégies de localisation des firmes multinationales », Revue française de gestion, n°184, 2008.Coutinet N. et Sago-Duareux D., Economie des fusions-acquisitions, La Découverte

production à deux facteurs : le travail et le capital. La production (Y) résulte donc exclusivement de la mise en combinaison d'une certaine quantité de capital (K) et de travail (L). Une fonction de production est une formule mathématique qui met en relation le PIB obtenu et la quantité des deux facteurs mis en œuvre pour l’obtenir. Y = f (K, L) Ce modèle repose sur trois hypothèses :  1ère hypothèse : Les rendements factoriels sont décroissants. Ceci signifie que lorsque l’on augmente les

concerne 1/9 personnes. Ce rapport préconise la mise en place d'un système universel de protection sociale qui ne vise pas uniquement les travailleurs, mais tous les résidents du territoire. De plus le système n'est pas financé par des cotisations salariales et patronales, mais par des impôts et de ce fait c'est l’État qui gère et non les caisses comme en Allemagne. L'objectif n'est pas d'assurer la capacité de gain des travailleurs mais de garantir des prestations forfaitaires minimales. Le modèle