Ntic Et Taylorisme

mon chemin et qui m’a encourager et soutenue tout au long de mes études. * A ma fille Lisy Mirene MAYASSI pour sa patience face à un "papa étudiant" Introduction générale………………………………………………………………………………………………….……..……..6 Partie 1. Impact des NTIC sur la Gestion des RH........................................................................….5 CHAPITRE 1 : Idéologie et cadrage théorique sur la GRH…………………………………………..…….……….…8 Section 1 : Qu’est ce que la Gestion Ressources Humaines ?........

construction navale (navires marchands). Tout cela booste le secteur de la sidérurgie. L’industrie chimique se développe également et prend de l’importance avec les textiles synthétiques de couleur. Une nouvelle organisation du travail se met en place : taylorisme* et fordisme*. Ces deux révolutions bouleversent la répartition des hommes et créées une relocalisation de la main d’œuvre. Marx Velbert (1864-1920), économiste et sociologue allemand promoteur d’une sociologie « compréhensive ». Son objectif

mutation de la fonction RH qui, en réponse aux modifications de l’environnement des entreprises s’est enrichi de nouveaux rôles : rôle stratégique,[...] Nouvelles technologies de l’information et de la communication et la GRH Partie III : L’impact de NTIC sur la GRH. INTRODUCTION : [...] s’est enrichi de nouveaux rôles : rôle stratégique, partenariat d’affaires et rôle de soutien. Elle facilite l’adoption de nouvelles logiques : personnalisation, adaptation, mobilisation, partage, anticipation. Les

commerce lointain ▪ une des victimes est Isaac Newton: « Je sais prévoir le mouvement des corps, mais pas celui de la folie des hommes. » ◦ La Railway mania en Angleterre (années 1840) ▪ prise de conscience de la rentabilité nulle (cf. la boule des NTIC en 2000) Spéculation se répercute sur l'économie : ◦ mouvement de hausse des taux d'intérêt (résultant du besoin de monnaie et de politiques restrictives des autorités monétaires) ◦ krach entraîne des difficultés en liquidité bancaires et industrielles

ce qui est urgent et ce qui est important. En une génération, on est passé d’un collectif de travail physiquement réuni à une communauté d’individus connectés mais isolés et éloignés les uns des autres ; - le développement de nouvelles formes de taylorisme dans le domaine tertiaire. Caractérisées par la standardisation et la parcellisation des tâches et des relations, elles peuvent faire perdre le sens du travail. Lorsque les méthodes de management incitent simultanément à la prise d’initiative, les

VERS LA CONSTRUCTION D’UN NOUVEAU SYSTÈME ? Du post-taylorisme à l’effritement des organisations Frédéric de Coninck (*) L’étude de Frédéric de Conink que publiait Travail et Emploi en 1991 (n° 49) décelait, au sein de nouvelles formes d'organisation du travail, différents clivages sociaux : importance d'une nouvelle génération de salariés de moins de quarante ans susceptibles de nouveaux comportements, renforcement de la division sexuelle du travail par le développement d'une marge de manœuvre

entreprises, quand les personnes se rencontrent, se disent quoi faire pour faire fonctionner entreprise. La supervision directe : manager donne directive à son équipe, et contrôle leur travail. La standardisation : Des procédés : méthodes de travail. Taylorisme. Des résultats : franchise doit avoir tant de résultats, ou objectif qualité, rapidité. Des qualifications : (cas de l’hôpital) organisation selon qualification des salariés, le travail repose sur leur formation. Des normes : au niveau de la

façon répétitive. Désormais, chaque personne sur la chaîne de travail ne sera qu’une partie de l’ensemble. Question 10 D’après vous, existe-t-il encore des entreprises se réclamant de la logique de production tayloriste? Ma réponse : Le taylorisme n’est pas une histoire du passé puisque de nombreuses entreprises fonctionnent toujours selon ce principe. L’entreprise de restauration McDonald’s incarne bien, selon nous, cette idée. L’ensemble de ses succursales et des opérations que produisent

On explique cette productivité plus fort dans les secteurs utilisateurs par l'informatisation. Ex : une caissière à une productivité contrôlée (rapidité grâce au codes barres). On gère les stocks en temps réel grâce à l'informatique. On utilise les NTIC (nouvelles technologies en informatique et communication) qui modernisent et améliore le gain de productivité. CFAD : conception et fabrication assisté par ordinateur > automatisation de la production > conception

concurrence des produits asiatiques et scandinaves). Des questions se posent sur les méthodes de gestion des entreprises des nouveaux concurrents (contrôle de la qualité\des défauts, Qualité totale, confiance accordés aux exécutants +++ Intégration des NTIC, etc. Passage du capitalisme marchand au capitalisme industriel Marchands Les marchands achètent des produits aux artisans pour les revendre Marchands Les marchands fournissent les contrôlant la matières premières aux travailleurs production et